选择好了职业，就要着手制作简历、投简历、准备面试，以期最终获得心仪的工作。据调查，面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写得好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，即使装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。所以，想要获得面试机会，就要从制作一份高质量的简历入手。

到底什么样的简历才能受到企业HR（人力资源管理）的重视呢？怎样才能让简历更“抢眼”呢？且听听过来人和一些老师的意见。

1. 找准定位

这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光对某一职位有感觉是不够的。另外，什么都能干却什么都不突出，能力、期望混为一谈，会使得应聘筛选极度困难。

2. 及早准备

一般说来，本科生大四时的上学期时间比较充裕，应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、十二月起，学校里就开始有招聘活动，早准备也意味着有更多的机会。

3. 言简意赅

百分之八十到百分之九十的用人单位都喜欢清楚明了、重点突出的简历，因而你没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。你需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、实习经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。

4. 突出重点

实习经历是简历中尤为重要的一部分。如果简历中有在知名公司实习的经历，将为你的简历增色不少。同时，各种证书也有一定的分量。通过这些经历或是证书能够体现出你在学业之外的其他能力。

5. 少写虚话

像“本人性格……善于……”这样的话太主观了，这只是你自己的意见，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用令人信服的事实去说明，show（证明）而不是tell（讲述）。比如，获得过什么奖励，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。

6. 注意细节

简历的格式、页眉、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会起到意想不到的效果。

7. “自我评价”更抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然，你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“五年出色的销售经验，业绩过千万”等，而要避免使用一些空洞、老套的话。

8. 专业人才填写专业技能

如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力；如果你是销售人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得过的业绩。