阿尔伯特根本看不起这份工作，但他愿意留下来陪保罗一块儿干一阵子。于是，他上班懒懒散散，每天打扫卫生时敷衍了事。老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上恰逢经济动荡，也同情这两个大学生的遭遇，便原谅了他。然而，阿尔伯特内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满三个月，他便彻底打消了继续干这份工作的念头，辞了职，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪儿有适合他的工作呢？他不得不依靠社会救济金生活。相反，保罗在工作中，放下了自己大学生的身份，每天把办公室、走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他成为了一名技工。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，经济动荡的局面稍稍稳定，他便成为了老板的助理。而阿尔伯特，此时才刚刚找到一份工作，在一家工厂当学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，他在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，终于在某一天又回到街头，又开始寻找工作。

今天工作不努力，明天努力找工作。一个不抱怨工作的人，会把工作中任何一件琐碎和不起眼的小事当成他成长与锻炼自己的机会，而一个尊重自己所从事的工作的人，根本无须为他的未来担心。

很多人总是抱怨公司没有给自己什么，却从来没有考虑过自己该给公司什么。我们不得不承认，从某一个时点上看，个人利益和组织利益是冲突的。但从一个较长时期来看，个人利益与组织利益绝对是统一的。你看看那些效益好的企业，员工的收入非常可观，相反，那些效益差的企业，员工的收入很难令人满意。不要太计较一时的你多我少，如果每一个员工都把目光放长远一点，今天少索取一点，让企业发展得更快，明天获取的就不会是这一点了，而是它的许多倍。