事实上，诉苦在现实生活中起不到任何作用。对于生活中那些喜欢诉苦的人，大多数人都会避而远之。对于在工作中表现消极的人，大多数公司都不会让他久留，更别说给他奖励和晋升的机会。失业者有一个共同的特点，那就是在生活中经常诉苦。失业的痛苦困扰他们的身心，使他们觉得自己仿佛被命运挤到墙角，因此只有通过诉苦来平衡自己。

张海超是一所名牌大学的毕业生，能说会道。他在一家企业工作两年了，虽然业绩很好，为公司立下了汗马功劳，可就是得不到提升。张海超心里有些不舒畅，常常感叹老板没有眼光。一日，和同事喝酒时，张海超发出了感慨：“想我自到公司以来，努力认真，试图在事业上有所成就，我为公司争取了那么多的客户资源，业绩也很不错。虽然兢兢业业，成就人所共知，但是却没人重视、无人欣赏。”

世上没有不透风的墙，本来老板准备提升张海超为业务部经理的，得知张海超之言，心里不是滋味，便放弃了提升他。张海超之所以得不到老板的提升，就在于他不了解老板的心理，而只是一味地从自己的利益出发诉苦，认为老板没有识人之“能”。

诉苦是无济于事的，你只有通过努力才能改善处境。人就是在克服困难的过程中，形成了高尚的品格。而那些常常诉苦的人，终其一生，也无法取得任何成就。不妨思考一下，你是喜欢与那些习惯诉苦的人共事，还是喜欢与那些乐于助人、充满善意、值得信赖的人一起共事呢？哪一种同事在工作中更受欢迎呢？

有时候，我们会遇到一些并非职责范围内的工作，要是我们站在公司的立场上为公司着想，而不是置身事外，采取观望态度，那么，我们所作出的努力就会得到回报。在现实中，我们难免会遭遇挫折与不公，每当这时，有些人就会产生不满，而不满通常会引起牢骚，希望以此引起别人的同情，吸引别人的注意力。从心理学来讲，这是一种正常的心理自卫行为。但这种自卫行为同时也是许多老板心中的隐忧，因为牢骚、诉苦会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性。

许多老板都被这种诉苦所困扰。一位老板说：“许多职员总是在想着自己‘要什么’，抱怨公司没有给自己什么，却没有认真反思自己付出得够不够。”

诉苦的人很少积极想办法解决问题，他们不认为主动地完成工作是自己的责任，却将诉苦视为理所当然。其实这样的诉苦毫无意义，至多是暂时的发泄，结果什么也得不到。一个头脑里装满过去的人是无法容纳未来的。聪明的做法是停止计较过去，不再对自己所遭遇的不公正待遇耿耿于怀。

现在，一些刚刚从学校毕业的年轻人，由于缺乏工作经验，无法被委以重任，他们的工作自然也不是他们所想象的那样体面。然而，当老板要求他去做应该负责的工作时，他就开始诉起苦来：“我被雇来不是要做这种事情的。”他对工作没有责任心，不愿意投入全部力量，敷衍塞责，得过且过，将工作做得粗陋不堪。长此以往，他们就成了没有任何价值的员工。