六、

我忘了曾在哪本书上看到过这样一句话：你在意的，常是你翻越不过去的；你不纠结的，却是你未来能驾驭的。

开始我并不太理解这句话，但是后来发现它很有道理。在报社工作到第六年时，我已经完全不介意是否被领导喜欢这件事，因为此时的我已经意识到，这里只是我成长过程中的一站。既然如此，有什么必要去计较一些迟早会消失的东西？

我是到工作的第十一个年头辞职的，这时那位领导已经到了更高的位置，但我的离开并不是因为他，而是因为我自己。我觉得自己在人生的第一个单位积累得差不多了，可以到新的领域去历练了。

这真的是我的切身感受——绝对不要因为谁喜欢或者不喜欢你而辞职，如果你当初选择这个工作是慎重的，那么你离开它只能有一个原因：学不到新的东西。

除此之外，没有其他必要。

七、

一转眼，我离开第一家工作单位已经很多年了。这些年里，我也曾经被年轻的同事直截了当地问过：你这么说我，是不是不喜欢我？顿时我就想起当年那个不喜欢我的领导来。我说当然不会，但是我更希望你做事情更认真一点儿，更努力一点儿，考虑得更周全一点儿。

也曾有年轻气盛的同事因为受不了工作上的批评而坚决辞职。但是后来他们也会偷偷给我发邮件，说出去折腾一圈才发现，其实到哪里工作都一样，更多的时候是自己有颗“玻璃心”，或者为自己做得不够好找借口。

世界那么大，你可以把希望寄托在任何人身上；世界又那么小，你也可以把希望放在自己身上。然而往往，寄托在别人身上的没成功，寄托在自己身上的却不尽力。

真正纯粹的工作环境里，其实很难遇上那种先天就不喜欢你的领导；就算遇见了，也不是非要拼杀个你死我活。说到底还是自己的实力不够，才会对外界的因素考虑过多。

当我离开第一家单位，又工作了很多年之后再回头看，自己碰上的那些喜欢或者不喜欢，承认或者不承认，其实在每个人的职业生涯和人生长河里根本算不上什么。有时候只是因为我们自己的实力不够强大，不足以应付那些苛刻的要求，所以才给自己找了退却的借口和理由。

就像我那位曾经的领导，前段时间我很意外地听到了他对我的褒扬之辞——这些年我们再没见过面，也没有打过任何交道。

他依然在那个单位，我则四处而飞。他喜不喜欢、褒不褒扬，我也不再介意，因为我已经不是当年的那个我了。