初涉职场的年轻人最常见的问题就是择业上的盲目性。他们总认为自己是名牌大学的毕业生，是“天之骄子”，就应该高高在上，应该一下子进入知名企业，甚至一步达到高层管理岗位。因而，他们在选择工作的时候，就会对自己缺乏正确的定位，总是抱着好高骛远的就业心态进入职场。其实，在当今市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，企业对其质量的要求更为明确。社会不可能来适应你，所以你必须去适应社会。在择业的时候，应该高瞻远瞩，切忌好高骛远。如果对自己估计过高，最终只会因为择业的盲目性而被职场所淘汰。

小邓是某名校毕业的研究生，在校期间学习成绩优异。他认为，自己该考的证都考了，又是名校的研究生，当然有资格去最好的平台锻炼自己。毕业后，他就把自己的求职意向定位在一些国内知名企业的一些高级管理职位。结果可想而知，没有任何工作经验的小邓通常在第一轮面试中就被淘汰了。

求职的失败让小邓遭受了很大的打击，他很难理解，为什么自己毕业于名校，却会被淘汰呢？经过很长一段时间的思考，小邓才明白自己犯了好高骛远的错误。之后，小邓在职位的选择上重新思考，在选择工作的时候，认识到要从基层干起，一步一步地实现自己的愿望。

通过几年的努力，小邓终于成为了一家知名企业的高级管理人员。

在给自己的职业定位的时候，我们应该保持高瞻远瞩的姿态，但切忌犯好高骛远的错误。要准确地把握高瞻远瞩和好高骛远之间的区别，我们必须做到以下几个方面。

首先，在进入职场前，需要积极关注当前社会的发展状况，扩大自己的人生格局，放眼未来，树立一个长远的规划和发展目标。“登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。”同样，在职位的选择上也需要站在一个更为理想的高度之上。当高瞻远瞩时，你会发现原来外面的世界很精彩，还有很多你原来没有接触到却感兴趣的知识，这些新发现一定会直接影响你的职业定位和求职意向。最初的迷茫是很正常的，只要我们多接触其他的领域，慢慢地就会发现自己真正感兴趣的内容。

其次，要真正做到高瞻远瞩，还需要一个良好的心态。唯有良好的心态才能让你做到“海纳百川，有容乃大”。不要将自己的思维局限在一些小事情上，不要放弃一些长远的思考，特别是在制定个人长远职业发展规划上，更要有高瞻远瞩的目光。

最后，方向的确定要高瞻远瞩，但更重要的还是在执行的过程中要一步一步地去落实。否则，高瞻远瞩就变成了好高骛远。刚刚步入职场的年轻人由于不具备相关的工作经验和工作技能，得到的薪水也是很微薄的。在现实生活中，一些刚参加工作的年轻人说起自己的“三年规划、五年规划”头头是道，都为自己的职业构建了宏伟的蓝图。但若问他们最近一个月的计划是什么，他们往往会很迷茫，并没有明确的计划。年轻人拥有自己的长期职业规划和干事业的雄心是一件好事，但罗马城不是一天就能建成的，人生目标也不是一下子就能实现的。长远的计划需要时间的积累。当我们确立了自己的远大目标之后，就应该把长远目标划分为若干个小目标，分阶段，按步骤慢慢地完成。在不同的阶段，要找到自己相应的位置，并在这个位置上完成既定的短期目标。而好高骛远、妄想一夜成功，只会让目标变得更加空洞。