何谓敬业？早在明代，大思想家朱熹就认为：“敬业者，专心致志以事其业也。”所谓敬业，就是要求从事正当职业的人们，敬重自己所从事的职业，热爱自己的本职工作，兢兢业业地以恭敬之心履行自己的职责。简而言之，就是要热爱自己所从事的本职工作。

那么，何谓精业呢？精业是敬业的具体表现，是敬业的基础，是做好本职工作的前提。也就是说，要在自己所从事的工作岗位上精通业务，具备扎实的岗位基本功，做到干一行、爱一行、专一行、精一行。

我们对待自己的本职工作，不仅要敬业，更要精业，要将两者和谐地运用在工作中。敬业是一种工作态度，精业是一种完成工作的手段。敬业是精业的先决条件，精业是敬业的最高目标。在工作中，我们经常会感觉到虽然自己每天尽职尽责地工作，可工作的成绩却不是很明显。老板交代我们的事情，我们也能够认真地完成，可往往只是停留在完成阶段，完全不知道如何完成得更加完美。这是因为我们缺乏一种钻研精神，缺少对工作精益求精的态度，这就是缺少精业意识的表现。

当今全球经济一体化速度加快，面对不断增加的竞争压力，企业对人才的需求也就有了更高的标准。只有既热爱工作又有钻研精神的人才，才会备受各大企业的青睐。企业要生存、要发展，就要求员工不断地学习，不断地追求新的理念与知识。只有员工不仅敬业而且精业，企业才能获得长足的发展。否则，仅靠敬业而不靠精业精神所支撑的企业，是不能在市场经济的浪潮中主宰沉浮的。

对于个人而言，敬业是必须，精业是提高。我们应该将两者统一起来，尽可能地发掘自己的潜在能力。如果现代职员还只是停留在满足于完成工作任务这一简单的阶段，那肯定不能适应职位的需求。敬业更精业是时代的要求，也是员工提升自我的需求。在当今世界上，很多优秀企业需要的都是精业和敬业兼备的员工。

美国的麦当劳公司是当今世界上大型的连锁快餐集团。麦当劳餐厅遍布全世界六大洲百余个国家，在世界各地拥有分店三万多家。在很多国家，麦当劳更是代表着一种美国式的生活方式。麦当劳公司仅2001年一年的总收入就达到148.7亿美元，净利润为16.4亿美元。麦当劳在招收员工时，就把“精业”放在首位。麦当劳公司的高层非常看重员工的创新意识，总是要求员工根据市场需求不断创新。而且，麦当劳公司非常注重对员工的培训，新员工上岗前要进行培训，老员工每天必须抽出一小时的时间学习业务。集团自身建立了比较完备的培训体系，这为塑造麦当劳统一的品牌形象提供了可靠的保障。这样大手笔地对员工进行培训，我们普通人可能会认为是巨大的浪费。其实不然，它不仅不是浪费，反而是一种投资。以投资来换取员工素质的提升，员工素质的提升自然也就换来了企业综合竞争力的提升，这是一种非常有远见的做法。