职业忠诚是每一位职场中人必须具备的品质，只有所有员工都对企业、对老板忠诚，才能充分发挥团队的力量，所有职员和老板才能拧成一股绳，劲儿往一处使，推动企业快速地向前发展。同样，每一个职员在忠诚于老板和企业的同时，也在忠诚于自己。一个人只有具备忠诚的品质，才能取得事业的成功。

欣赏和赞美自己的老板就是忠诚的第一步。在现代职场中，经常会出现这样一些情况，很多职员在背地里抱怨老板的种种不好，说老板抠门儿、吝啬等，或者对年轻的上司的工作能力产生质疑，对年轻的上司的某些决策产生抵触情绪。总之，这些人并没有对自己的老板或上司产生由衷的敬佩感。而这种现象在职场年轻人身上表现得最为明显。面对工作中出现的种种失误，他们只会毫不犹豫地埋怨自己的老板，甚至还会和自己的老板闹翻脸。他们总是抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心理，即我跟这个老板闹翻了，我就辞职去别的地方。但凡有这种心理的人，他的职业生涯肯定是失败的。

要知道，无论企业规模是大还是小，只要是老板，他就一定在某些方面比我们强，比我们成功。他们一定具有许多我们所不具备的特质，而这种特质是他超越你的优势。老板的这种特质更应该得到我们的欣赏和赞扬。可是，很多人会疑惑，我的老板任何优秀的特质都没有，仅仅只是运气好，有一个好爸爸，所以才会当上老板。其实，这种靠家族势力成为老板的人也拥有很多过人之处。他们能利用现有的资源，通过自己的方法进行资源的整合，来创造自己的财富。他们的资源的整合能力，是很多人望尘莫及的。

玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”意思就是说，任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。只要你换个角度去观察，你就会发现他的优秀之处。这相当于我们平常所说的“我们总是在别人身上才能看到我们所希望看到的东西”。每个人都是相当复杂的综合体，都融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的期望往往来自于内心最初认定的形象。对于你的老板，如果你认为他是优秀的，你就会从他的身上找到优秀的品质，你就会赞美和欣赏他；反之，如果你从心里就排斥他，你肯定就不能接受他。而在很多职场人员的意识中，早就有这样一个定论：老板和员工永远都是对立的，老板永远都是在压榨员工的血汗。所以，许多员工在心理上就对老板产生了抵触情绪。而作为管理者的老板，他们在日常工作中经常对员工的许多做法提出批评，经常会否定员工的许多想法，这些都会影响员工对老板作出客观的评价。

小李是刚刚毕业的大学生，她的第一份工作是做一名普通的文员。由于工作忙碌再加上她做事马虎，小李在工作中经常出错，一份简单的文件中总是出现很多错别字。刚开始的时候，老板会耐心地将错误给她指出来，可小李依然会犯这样的错误。最后，老板当众把小李批评了一顿。小李感到特别委屈，觉得老板做得太过分了，于是就跳槽到了另外一家单位，仍然做文员工作。可是，自从那次被前任老板教训以后，小李在工作中总是处处留心，一份打印文件总是要反反复复检查很多次。小李仔细认真的态度和出色的表现，很快就得到了新老板的赏识。这个时候，小李才明白，她的前任老板严谨的工作态度正是自己所缺少的，而自己当初却不懂得好好学习。