日本著名的索尼公司在每年招聘新员工的时候，都有这样一个要求：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”索尼在选择新员工的时候，并不在意员工的能力有多么强，最关键的是看员工对公司是否忠诚。索尼正是拥有一大批忠诚的勇士，才使索尼公司从建立之初到现在都保持着迅猛的发展势头。其实，不仅仅是索尼，全球很多企业将忠诚作为考察员工素质的一项硬性指标。很多著名的企业家业认为，在员工的各项品质和能力中，忠诚永远都是排在第一位的。

世界首富比尔·盖茨总结了优秀员工的10个品质。在这10个品质里，忠诚排在所有必备美德的首位。比尔·盖茨曾说过：“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的员工，缺少的是既有能力又忠诚的员工。相比而言，员工的忠诚更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，忠诚具有比智慧更高的价值。”由此可见，忠诚已经作为一种最基本的职业操守，越来越受用人单位的青睐。一个忠诚的员工为企业创造的价值，要远远胜过他们的工作本身。

在职场中，我们所选择的企业就是一条航行于惊涛骇浪中的船，我们的老板就是船长,老板手下所有的员工都是水手。因此，只要大家上了这条船，我们的命运就被紧紧地拴在一起了。在这条船上起关键作用的老板，永远都承受着保障公司生存，以及全体员工发展的压力，而普通员工仅仅只是承受着某一部分的压力。要想让企业这条船顺利地驶向成功的彼岸，所有员工必须与老板同舟共济，最大限度地替老板分担压力，忠诚于老板，忠于企业。

很多初入职场的年轻人拥有丰富的专业知识和精湛的技能，可在职场中依然会处处碰壁，始终都不能获得一份理想的工作。这是因为他们缺少一份对工作、对老板、对公司的忠诚。忠诚的人无论才能和智慧如何，都会得到老板的重用。具备忠诚之心的员工，无论走到哪里，大门都会向他们敞开；反之，无论你的智慧和才能有多么出众，如果不具备忠诚的品质，也会被人拒之门外。因为老板知道，在一个人一生的工作中，需要用智慧来解决的大事情，毕竟只是很小的一部分，而需要用实际行动来落实的小事情却从来不会间断。在所有的员工当中，只有少数人需要智慧加勤奋，而更多的人还是要靠忠诚和勤奋来实现自己的价值。所以，在员工品质的选择上，忠诚远远高于智慧。