任何变化都无非是两种：主动求变和被动应变。

主动求变就需要自己有着清晰的思路。思路决定出路，如果思路不清晰，一副好牌也会输掉。闾丘露薇认为：在人生选择的那一刻要知道自己的长处和想要的东西。

不知道自己的长处，就会失去对变化的控制和在变局中的主动权。一个编辑非要跳槽到某家贸易型公司负责业务，他是变化的发动者，但他实在是不适合干业务，结果也成了变化的受害者——跳过去连试用期都没通过，只好灰溜溜地重新回到编辑老本行。

不知道自己想要的东西，就会使变化失去方向，就可能走弯路。一位朋友因对他所在的公司不满，就急着要跳出去。但是他没有想清楚要跳到什么样的单位，也没想清楚自己需要什么样的工作职位。他主导了职业变动，但是是一场盲目的变动，他从一家全国百强企业跳到另外一家全国百强企业，职位也没什么变化，但因为对新环境的不适应而在半年内败北。

了解自己的长处，就像是获得武器。了解自己想要的东西，就像是知道进攻的目标。

如何才能了解自己的长处？历史会给你答案。在你已往的生活和工作经历里，你成功次数最多的同类事情就能反映出你善于从事这些事情，相反，失败比较多的就是你的短处。

了解什么才是自己想要的东西，方法很简单，就是要确立榜样。闾丘露薇认为，人生需要好榜样，榜样能够使自己的选择更清醒，知道自己想要什么以及如何选择。

有句话说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如跟对榜样的脚步。

确立出你的榜样，努力向榜样看齐，你就会变得很有目标。

我们处在一个变化多端的时代，每个人都要学会如何应对变化以及适应变化的出现。简单地说，我们每个人都要有被动应变的能力。这是这个时代对于我们的要求。

被动应变要求我们必须从思想认识到变化是这个时代的常态，而不变可能是病态。就连全球闻名的五百强企业都能倒闭，你说哪家公司的饭碗是金子做的？

被动应变有时会需要我们学会妥协。职场上的妥协有三种：向不喜欢的领导妥协，向不愿意做的事情妥协，向现实妥协。有些变化出乎我们的掌控，暂时妥协能使我们化险为夷。

某家公司一直发展平稳，在2008年次贷危机中突然陷入困境，公司董事会决定通过降薪来度过危机。降薪必定不是每个人都能接受的。小张就愤而离职。

当时公司所实施的降薪政策并非是一刀切，有些部门降有些部门不降。小张一向自诩为公司的骨干员工，自认不会降薪，而结果在他所在的部门里就数他降薪的幅度最大。

这让他觉得在同事面前颜面尽失。于是，他提出辞职。尽管每月他还需要还房贷。

让他没想到的是，受次贷危机的影响，居然让他在三个月之内都没找到工作。

不会妥协，让他的生活陷入被动。其实他大可不必这样，即便是降幅最大，但他的工资依然是部门中较高的那部分人。如果他能接受降薪政策，就会避免了三个月的工作真空。

不识时务非俊杰。相反，学会妥协，才是真俊杰。