时下，商界正处于变革之中，它对脑力的需求超过了对体力的需求，而女性更具包容性和建设性的管理风格也使得我们处于高需求状态。这并非愿望思维，你可以查看研究成果。而这些研究成果将会让你放弃所有的怀疑。我们的右脑具有处于多重任务和解决问题的能力，这将会帮助我们做出更好的决策。而现在公司也已经认识到女性对产品建议的极端重要性，因为很多的家庭采购任务都是由我们来完成的。相对于男性，我们具有无可比拟的优势，考虑到我们即将进入人才短缺时代，尤其是接受过高等教育的人才的短缺，聘用女性显然是一件非常划算的事儿。我们从未像现在这样炙手可热过。此外，新生代女性也如火如荼地参与到这一变革中，她们要求获得更多的自由，而这些自由是我们想都不敢想的。

还有一个事实：这是一个与经济衰退有关的事实，也是一个适用于任何时期的、极端重要的事实。在经济困难时期，公司会反复告诉我们留住“宝贵”人才的重要性，因而如何满足雇员的需求也就成了公司所面临的关键问题。

“在经济困难时期，比如说当前，如果人们认为他们的时间是可控的，且认可公司所奉行的理念，那么这将会大大提升士气。”百事公司人力资源高级副总裁兼首席人才官辛西娅·特鲁德尔说，“要记住，在经济困难时期，你需要最优秀的人才。”

一方面，我们拥有相对于男性的众多优势；另一方面，我们希望摆脱机械式的工作生活。如果这两方面发生碰撞，那将会发生什么呢？我们将会获得一个所谓的女人三十以后职场大趋势菜谱：

这的确令人兴奋，三十多岁的职场女性最终可以获得我们真正想要的东西。我们可以彻底改变我们的工作方式和我们对待工作的方式，我们可以以我们自己的方式来重新定义成功。我们并不是谈虚假的弹性日程，让我们做更多的工作却赚更少的钱。绝不是。

现在，各大公司已经开始适应我们的生活方式需求，而早在五六年前，这甚至是我们连想都不敢想的。它们最终明白，我们所想要的并非更好的公司自助餐厅，并非免费的加班晚餐，并非令人迷恋的健身馆，因为这都是将我们牢牢系在工作上的缰绳。我们需要自由，我们需要自我决定的自由，我们需要自我控制工作生活的自由。相对于我们的才智、经验、勤勉和奉献精神，这显然是一笔非常划算的交易。

在工作世界的一隅，女性经济学菜谱已经崭露头角。在某些公司中，你可以从工作选择菜单中挑选适于自己的工作方式；一些非全职律师也可以接到大的案子；有些公司高层虽为全职，但一周在办公室的时间却不超过30小时；有的会计师会在每天下午3点钟下班，但仍会确保公司正常、高效运转。另外，在有的公司，你可以自由选择工作地点和工作时间，只要你能够完成手头的工作。技术、力量和普通常识正将我们从一个老式的、自早至晚的监狱中解脱出来。而早在10年前，这是我们根本无法想象的。

虽然这场变革的最初发起者是女性，但这很快就会惠及整个工作世界。有的公司已经开始主动拥抱这场变革浪潮；有的公司需要“温和的推动”，而其余的公司则需要用力将其拖入这个新的时代。但无论如何，它们最终都会进入这个时代，而你也一样。

要想真正从全时工作中解脱出来，你必须要彻底反思，并从根本上重新定义什么是真正的成功。之所以产生这种顿悟，背后的原因是很多的；对于我们二人及其他众多女性而言，这个原因就是子女。凯蒂：