在一个不甚友好的、由男性创造的工作环境中，我们出现这种矛盾心理是很正常的。但与10年前不同的是，女性大规模离职已经不再是新闻，而如何修正我们的职业目标和工作习惯以做到工作与生活的平衡才是媒体关注的重点。

家庭与工作协会最近公布了一项令人震惊的调查结果：女性通常并不希望得到提拔。我们中的大多数人都乐意保持现状。1992年，在所有接受过高等教育的女性中，57%表示她们希望承担更多责任（当时，难道我们不都是这样想的吗）。然而，10年之后，只有36%的女性希望承担更多的责任。而在2007年，这一比例进一步下降，至28%。15年间下降近30个百分点的事实表明，59%的女性不想再增加即便是一丁点儿的工作，而不管公司提供何种回报。不管是我们最终道出了心声，还是我们已经了解了高管工作的危险性（抑或两者兼具），但对于大多数女性来说，她们已经不再希望登上公司的最高层。

而这种事业雄心的降格同样适用于我们中的佼佼者。家庭与工作协会的社会科学家挑选了10家世界一流的公司（如IBM、花旗集团），并对这些公司中的100名女性高管进行了调查。为得到准确的结果，研究人员对这些高管进行数周的追踪采访。最终，有1/3的受访者坦承她们愿意降低自己的事业雄心。为什么？这并不是因为她们无法胜任工作，而是因为她们在个人生活上的牺牲太大。

在二十几岁时，克莉丝汀·希南就像是一个上满了弦的时钟，为工作而昼夜运转。作为克林顿政府时期白宫的高级政策分析师，漫长的工作时间、各种挑战甚至压力都成了她工作的动力。“我喜欢在早上7点钟赶到办公室，然后与我那些聪明的同事一起工作到晚上10点钟。而在下班之后，我也会谈论工作上的事情。日复一日，从无例外。”

1995年，克莉丝汀搬到了罗得岛，并接受了一个新的挑战——出任布朗大学的政府与社区关系主管。相对于白宫，这里的工作节奏明显要慢，以至于她都怀念起了先前的那种快节奏。这种状况一直持续到她的第一个孩子出生，确切地说，是在她的第一个孩子出生几个小时后。

“我在医院病房里接到了学校领导打来的电话，而当时我正抱着我的孩子！她说学校里发生了一个重大事件，急需与我沟通处理。我告诉她说，‘医生就要过来了，我得过一会儿才能打给你。’而她说，‘好吧，尽量在上午10点之前打给我。’”

在回顾这段往事时，克莉丝汀表示最让她感到吃惊的并不是学校领导的要求，而是自己当时的回答。