成本3：

“我不想在这个问题上与我的老板产生碰撞。她会认为我很懒，认为我动机不良。她将不再为我安排最好的项目。”

潜在收益3：

与老板发生碰撞会让你更受欢迎。

要知道，有勇气和信心来定义自己实际上是一种力量的展示。老板欣赏那些有自己的底线且捍卫这种底线的雇员。事实上，与其表现得动机不良，还不如向老板坦然陈述自己的希望和需求，这既表现了你的积极性，也表现了你不拘一格的创新思维。

相信我们，这看起来似乎是不可能的，但实际上它是“积极的”，只不过是以另一种形式呈现出来而已。时下，只要你工作出色，没有人会认为你是懒惰的。关于这方面的内容，我们会在第六章中进行更详细的讨论。

成本4：

“我的同事会不高兴，他们会看轻我的。”

潜在收益4：

这可能会发生……但你真的那么在意吗？这真的那么重要吗？总的来说，人们该怎么想还是会怎么想，因为他们的反应是他们自己的选择和决定。但事实上，你的同事可能还会羡慕你的降薪之举。而那些对此念念不忘的人或许会在几周之后向你寻求经验。甚至，有的人还会以你为表率或顾问，进而鼓足勇气与你并肩同行。

成本5：

“这不公平。我做出了牺牲，而我的丈夫却没有。为什么我要比他做出更多的牺牲？”

潜在收益5：

记住，时间对于每一个人的价值是不一样的。尤其是在家庭中，这并不是一个零和博弈。

对于我们来说，多陪伴孩子一个小时可能胜过陪伴其他人十个小时，即便是我们的爱人。我们之所以为自由时间而战，一个很重要的原因就是我们知道我们愿意和孩子在一起。忙忙碌碌的双薪家庭很容易出现这样的争论：如果你回家早，那我就没有必要早回了。我们都有过这样的经历。在家庭问题上，我们总是抱怨丈夫不顾家。但这些时间是用来陪伴孩子的，能够有更多的时间陪伴他们，我们是幸运的。

（顺便说一下，正如你不希望其他人论断你的时间一样，如果你也不去论断其他人的时间，那么工作和生活的平衡问题就很容易解决了。在撰写本书时，我们听说过这样一个故事：一名男性雇员走进老板的办公室，要求减少自己的工作时间。“好的，”老板说，“我们会想办法解决这个问题，但你希望用这些时间来做什么？”“我想有更多的时间来陪伴我的爱犬。”这名雇员回答说！又有谁会认为这不是一个有意义的选择呢？）