职场实用指南之以“帽”取人

好帽子，坏帽子

一、硬帽子是起点，软帽子是重点

人生而自由，却无往而不在帽子之下。呱呱坠地的时候，你是父母的宝宝；长大一点了，不管是调皮的孩子，还是听话的宝贝，都是学校的学生；进入青春期，有人叛逆，有人内向，有人早熟；成年之后，恋爱结婚，又成了谁的先生、谁的太太；然后各自为人父母，或者勇当虎爸狼妈，或者甘做慈父慈母……

职场，当然也是由各种各样的帽子组成的。

你是哪里人？什么学校毕业的？考了什么证书？拿过什么奖项？学习成绩怎样？家庭背景如何？有什么爱好？有什么发展目标？……

这些问题，其实就好像一顶顶帽子，陆陆续续被拿出来，戴在你的头上，便于别人观察、区分、记忆、归类。由于这些帽子在入职之初常会拿来让你试镜，我们不妨称之为“原始帽”。

入职之后，原始帽一直存在，只不过“职位帽”会更明显、更多时间戴到头上。你能在一家公司获得一个职位，其起因是公司的组织架构中有这样的岗位设置，而同时又暂缺合适人选。所以，从内容上看，这是你的屁股坐上了某个位子；但比较搞笑的是，如果从形式上讲，这却好比你的脑袋戴上了一顶帽子——职位必有头衔，而头衔，岂不就是帽子？

不过，这样倒能很好地解释为什么人们说“屁股决定脑袋”。

原始帽、职位帽都比较真实客观，材质稳定，不易变形，可以称作“硬帽子”。职场的帽子，除了这些客观真实的硬帽子，更多的其实是主观性比较强、真实性及稳定性不那么明显的“软帽子”。

职场是工作场所，你的职位帽、原始帽戴久了，看的人会出现审美疲劳，然后就会逐步在视觉、知觉中忽略这些帽子。试想，你初到一个单位，同事们会介绍说：这是我们部门新来的×博士！每次开会讨论问题，大家都会说：我们听博士讲一讲。而随着时间的推移，习惯成自然，大家一定会逐渐忽略你头顶上的博士帽；久而久之，当他们说博士的时候已经不再含有那些崇敬尊重之意，而完全等同于说任何一个普通的名字和称谓。

在人们的观感中取而代之的，是×博士的工作表现，尤其是博士在表现的过程中给大家留下的印象。

软帽子，就是“印象帽”。

如果×博士平时说的观点、意见基本靠谱，慢慢地，博士就变成了“专家”——博士是指官方的、正规的、客观的学历，而专家则是民间的、非正式的、有很强主观色彩的尊称。如果博士发表的观点、意见基本不靠谱，或者总是跟同事们对不上频道，博士帽慢慢就会变成“书呆子”“落不了地”“沟通表达能力差”诸如此类的软帽子。

印象无处不在，印象众口难调，印象见仁见智……你能戴的硬帽子总是有限的，而别人给你戴上的印象软帽子，却可能没完没了，而且五花八门。有一千个读者就有一千个哈姆雷特，对于同样一个你，做的某一件具体的事，不同的人，站在不同的视角，其观感、评价、印象，总会有这样那样的差异，因而每个人给你戴上的软帽子，就绝对不可能一模一样。

硬帽子，多半是你自己挣来的，是真实的、不变的；软帽子，一般都是别人送给你的，是模糊的、弹性的。更重要的问题在于，硬帽子因为是自己挣的，你能够主动选择不要，比如原始帽可以藏起来，对于职位帽可以辞职、调动；而软帽子却是别人给你戴的，主动权由别人掌握，在多数情况下，好的印象帽你往往求不来，不好的印象帽你也很难说我不要、我不戴。

“爱情不是你想买，想买就能买”；帽子不是你不戴，不戴就不戴。

难怪这种段子会广为流传：

你是诗人吗？

你才是诗人！你们全家都是诗人！

职场发展，千万谨记：硬帽子只是起点，软帽子才是重点。