●互相弥补对方的不足。

有竞争力的公司，总是特别善于布局式用人。唐骏说，他用部下时，从来不考虑对方是全才，反倒注重搭配需求。比如这个人擅长公关社交，但不擅长内容文案等，那么就给他配一个擅长文案的人帮助他。人无完人，但互相取长补短，像高明的足球教练一样，布阵好了，那么就是一个战无不胜的集体。

同理，在有竞争力的婚姻中，并不是老公或者太太就是全才，恰恰相反，他不懂社交，太太可能会社交；太太不会战略策划，但老公可能极具高瞻远瞩的眼光等。这样互相配合，就像机器上的两个轮子一起转动，自然跑得飞快。

●经常做家庭年检。

目标定了，并不是一成不变的，企业也会不断修正目标。修正得好的企业，就像日本富士最终抓住了数码时代来临的新机遇，将反应慢的柯达打败。市场变幻万千，企业只有不断抓住新技术、新机遇，提高自己产品的竞争力和服务水平，才能战无不胜，否则极有可能被市场淘汰出局。

有竞争力的夫妻同样具有这种自省意识，不断调整目标，重新出发。也许今年的创业经营不善，就不要死死地固守在一处；也许今年的孩子教育方法不对，那么就及时反省，换一种模式。总之，能够适应新形势，不断抓住机遇的婚姻，才能越走越顺。

●在外靠朋友，人脉就是财富。

企业领导人为什么喜欢各种社交活动？因为，在当今世界，人脉就是财富。只有不断地扩展人脉，才会有更多的商业机会。所以，潘石屹懂得四处参加各种时尚活动，因为只有不断积累人脉，才能让他的公司获取更多的发展机遇。

现在，该轮到你出场了。当老公参加公司的社交时，你能为他在老板和同事面前赢得好感。你还会经常搞一些家庭聚会，因为你有良好的社交气场，许多人都愿意和你们交往等。

当你们需要帮助时，这些积累的人脉怎能不汇成各种力量，让你们的事业蒸蒸日上？