“哈哈，应该的嘛！”王岳笑着，说，“在部里，我就同开悟大师熟悉。以前，南山心渡禅寺的修复项目，就是在我手上批的。”

“就是，就是。王司长是我们禅寺的大施主。”开悟亲自给王岳和李扬沏茶，又将山上自产的栗子端来，“那年禅寺大修，幸亏王司长给我们批了三百万，可是解决了大问题。”接着他对着李杨道，“王司长对佛教也很精通，有很多让我们受益的见解啊！”

“大师见笑了。我选择到南山来挂职，就是因为这里有心渡禅寺。”王岳将口中的茶回味了一下，说，“到南山来，如此心就定了。”

“那可不行。王司长到南山来，是为南山老百姓做事的，哪能像我们这些老僧，已经是心如止水了。那可不行，不行！既在世，就得入世。入世方为修行之最上。大隐隐于市，大德也是如此啊！”释开悟说完就吩咐下人，中午准备些简单的素菜，也算是欢迎王司长亲临禅寺。

午饭后，王岳在开悟陪同下，沿南山转了一圈。下山后，又去看了红白塔，然后才回到市政府。他的办公室已经整理好了，就在花木荣的对面。他现在的身份是南山市委常委、副市长。

这些年，挂职干部已经成为官场一道引人注目的风景。干部挂职，是对现行干部体制的一种改善，通过挂职，让干部得到锻炼，体察民情，增强基层工作和实际工作的能力。更重要的是，通过挂职，让干部们了解基层，能够倾听到基层的呼声，能够接触到在政权高层难以接触到的案例，以此来培养干部。应该说，从中央层面，搞干部挂职是正确的。但是到了省以下，干部挂职更多时候成了干部解决级别的快捷途径，成了干部获得升迁的有效手段。正职下到基层，挂同级正职，意味着他回去就可能会被提拔；副职下到基层，挂同级副职，意味着他正在被组织培养。挂职就意味着提拔，这让早些年很多干部不愿意的挂职，成了抢手的“香饽饽”。而且，挂职干部到了地方，也成了地方难得的资源。他们带来的不仅仅是每年所在单位的十万二十万挂职工作基金，更多的是项目和人脉资源。因此，各地在挂职干部的选择上，都下足了工夫。那些有项目且人脉资源丰富的挂职干部，会成为各地争抢的目标。即使是那些人民团体和学术单位的挂职干部，看起来他们没有什么资源优势，但到了底下，立马就成了难得的资源。他们回到北京，就是最大的资源，他们会将挂职所在地的情况向北京推介。而且，对于很多挂职干部所在地的干部来说，挂职干部又是通向高层的一座桥梁，特别是一二把手，对挂职干部都格外器重。官场上，多一条路就是速度，多一个人就是希望。至于挂职干部，对地方到底能做出多少贡献，自己又到底得到了多少锻炼，只有他们自己清楚。如果愿意，尽可以去查看他们挂职结束后所提交的挂职工作报告。那里面的一二三四五六七八，足可以证明挂职工作的无比正确、英明和伟大了。