商业社会讲究“利润至上”，公司为了生存和发展不得不遵循这一原则。所以，千万不要以为只做一名能下苦工的员工就够了，而是要想方设法为公司创造财富才是最重要的。毕竟赢利是任何一家公司在市场中生存发展的最终目的，只有创造最大的财富，才是公司老板和所有员工最终的目标。

作为一名员工，无论你曾付出多少心血、做出多大努力，也不管你学历多高、工作年限多长、人品如何高尚，但如果你拿不出业绩，那么老板就会觉得他付给你薪水是浪费。现实就是如此，千万不要因此而责怪老板和企业薄情寡义。我们要懂得一个基本道理：对结果负责，就是对我们工作的价值负责；而对任务负责，则是对工作的程序负责，完成任务不等于老板想要的结果。

小夏和小丽毕业于同一所大学，学的都是经济管理专业，毕业后进入了同一家企业担任企划专员。小夏做事努力认真、务实勤恳，常常自动留下来加班工作到很晚。而小丽每天嘻嘻哈哈，工作轻松愉快，还常常主动去找主管探讨，给人一种跟主管关系很好的印象。

工作一段时间后，公司准备从小夏和小丽两人中提升一名主管，但不知道谁更适合。于是经理想到一个办法，他把小夏和小丽找来，说公司正在考虑给每一个员工重新做工作牌，让她俩分别去调查制作厂家。

小夏心里很疑惑，因为这并不是她负责的工作，但她还是乖乖地依照经理的要求搭出租车去了。

半小时后小夏回到办公室向经理报告：“离公司最近有家印刷厂可以制作。”经理接着问：“价格如何？”小林一脸茫然，无法作答。于是又跑了一趟，又过了半个小时后回来报告：“制作一个1元钱，100个起做。”经理点了点头。

正在这时，小丽回来了。她一进门，就打开随身的包眉飞色舞地向经理报告：“我找到两家比较有实力的厂家，并且把我们以前的旧工作牌拿给他们看了。我建议工作牌精致简洁，突出特点，把管理人员和普遍员工区分开来。按照我们的需求大致价格在6毛钱到8毛钱之间，这是两家提供的接近我们要求的三种样品，供您参考。”

听完小丽的报告之后，经理心里有了底。几天后，在公司的例会上经理宣布了提升小丽为部门主管的消息。

小丽之所以得到提升，正是由于她在工作中多动脑筋，积极主动，勇于开拓。她知道老板想的是结果，而不是过程。只论苦劳，没有功劳，无论过程多么辛苦，都不可能被上司重用。

身在职场的人或即将进入职场的大学生们，必须懂得“职场没有苦劳，只有功劳”，这是现代职场的生存法则。资历不是能力，苦劳不等于功劳，一个人不能只靠资历或者苦劳邀功请赏，否则，职场之路将越走越窄。试想一下，如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能不断提升自己，就有可能被长远地委以重任，成为组织不可或缺的人。

当今时代时时都有较量，处处充满竞争。很多人每天匆匆忙忙上班，辛辛苦苦做事，可是到头来才发现自己并没有做成几件给力的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没想到这种忙只能算是“穷忙”、“瞎忙”。现代职场中，苦劳是永远不等于功劳的。努力工作不等于业绩，只有工作效率和成果才是第一位的。