什么样的职场定位，决定了什么样的职场际遇

社会心理学上有一个定位效应，我们可以通过实验来看看：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说，凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。那么，如果你一旦认定自己适合做什么的时候，也是很难改变的。

然而，很多人并没有职业定位意识，结果在职场上不尽如人意，常常需要付出惨痛的代价后才能转变这一思维。我的一个朋友的经历就很能说明问题。

我的朋友研究生毕业后到当地政府机关上班。在机关待了不到半年时间，就被组织任命为副乡长，安排到偏远地区挂职一年。在那里工作没有多大贡献，喝酒水平倒是大大提升。据其所言，在下乡的头三个月里，几乎没有一天是清醒的。挂职回来后，几次与领导吃饭后，领导发现了其喝酒的水平，就调他到对外接待办，半年后升为接待办科长。

那次听朋友说完他的境况，我笑道：“想当年，你研究生毕业，书生意气，挥斥方遒，做‘三陪’工作可不是你的理想。时过境迁，你的理论水平没有上去，喝酒水平倒是超研究生水平了。”

朋友一脸无奈，他说：“谁知道会变成这个样子。为了摆脱这种窘境，只好继续苦读，考上了博士，目的就是想换个地方，从头再来！”

朋友的一番话，着实令人深思。所以说，职场人士一定要做好自己的定位，否则，付出的代价是巨大的。

那么，什么是职业定位？对于一个职场人士，不仅要知道定位这个概念，更需要始终关注个人的职业定位。职业定位，就是指通过对自身分析之后，判断自己适合做什么和能够做好什么，将来在哪个领域能有所成就和贡献。

通常我们会自己给自己定位，发挥自己的优势，扬长避短，才可以做出一番事业。然而，现实往往事与愿违，并不是自己想干什么，就能干什么。首先，自己具备这个能力；其次，需要具备一定条件；最后，还需有相应的机会。如果这些都不能实现，往往很难达到自己当初的定位。