一位老板在他年老的时候，准备把公司交给儿子打理，但两个儿子他不知道要交给哪个。他想起了自己白手起家的青年时代，忽然灵机一动，决定试试他们的能力，看哪个更适合。

于是，他叫来两个儿子，分别给了他们一大串钥匙说：“我在工地的仓库存放了一个木箱，你们去把箱子打开，并把里面的东西拿出来给我，谁先拿来，谁就接替我管理我的公司。”老板说完，两个儿子就急忙赶往工地，由于他们一起出发并坐同样的车子，所以他们到达工地的时间几乎一样，当他们走进仓库时，也同时看到了那个破旧的木箱。

面对紧锁的箱子，两个人都犯愁了。哥哥左试右试，苦于无法从那一大串钥匙中找到需要的钥匙；弟弟呢，则苦于没有钥匙，因为他刚才光顾了赶路，钥匙不知什么时候掉在了路上。

两个人急得满头大汗，突然，弟弟看到箱子不远处有一把榔头，他一拍脑门，有了办法，拿起榔头几下子就把锁砸了，他顺利地拿到了箱子里的东西。父亲事业的继承权，自然落在了弟弟手里。

其实，通往成功的门往往是没有钥匙的。一位哲学家曾经说过一段极富哲理的话：有的门是推开的，有的门是拉开的，如果你拼命地去推那应该拉开的门，除非你将门毁坏，否则你将无法通过它。墨守成规在某些时刻固然能解决问题，但是事情是不断变化的过程。只有顺应时事的变化，才能做出明智的抉择。

墨守成规的人容易偏执，不懂应变，往往是“撞了南墙才回头”。更有甚者即使撞了“南墙”也不愿回头，这种人做事只知一味地前进，从不考虑效果，实在不足取。就像时下，有些梅派演员，把梅兰芳的一腔一调，一举手一投足都奉为圭臬，不敢越雷池一步。这种墨守成规，却正与梅兰芳一生崇尚改革的所为背道而驰，不但不能繁荣京剧，也让个人无所成就。还有一些大学生在创业初期，抛弃自身所学和个人特长，看到别人白手起家，也照搬照学，摆起了菜摊卖起了肉，但并不是谁都能从摆摊起家变成身价不菲的富人。

现代生活飞速发展，职场变幻不定，一味地墨守成规只会成为企业或个人发展的绊脚石。我们要坚持原则，同样也要顺应时势，才能实现发展的飞跃，否则你将永远无法实现目标和理想。

《孙子兵法》中提到韬略运用时，最忌讳的就是墨守成规、一成不变、照搬照抄、生吞活剥，其提倡的观点就是要灵活机动，随机应变。

在我们的现实生活中，只有灵活应变，不断创新，不断超越同行、超越自我，才有竞争力，才能在机遇与风险当中使自己立于不败之地。反之，懒于创新、墨守成规者，不是事业做不大，就是惨遭淘汰。如一些百年老店风流不再，曾经辉煌的企业昙花一现，大多与缺乏创新有关。