司马懿这句话刚说完，曹操的脸色立刻沉下来。原本和谐的场面顿时陷入尴尬，曹操很勉强地笑了两声。接下来的“欢迎新同事”的一系列活动都因为司马懿不合时宜的一句话被全部取消，不欢而散。

很明显，曹操生气了。

为何？领导的面子问题。尤其是位高权重的人，更是将面子看得非常重要。尽管曹操兵败赤壁，但身份还是一把手。俗话说“瘦死的骆驼比马大”，即便曹董事的企业遭受重创，但始终还是大企业，曹董事的身份还摆在那里。更何况，刚刚经历赤壁重创的曹董事，急需要面子来修补被打压殆尽的自尊心，你居然在我的伤口上撒粗盐，不厚道。

在中国人的传统观念中，面子甚至要重于生命。不管任何场合，大家都讲面子。司马懿冒冒失一句话，让曹董事丢了面子，难免会生气。

司马懿此次接到聘书，距离第一次已经过去了七年，此时的司马懿已经将近而立之年，按道理来说，他应该珍惜这次来之不易的机会。但为何第一次登上历史舞台，接受曹操面试，他却选择这种高调的、非常规的，而且是不招人待见的方式呢？

这或许正是司马懿的高明之处。如果说在第一次拒绝出仕时，司马懿还是一个自命不凡的少年，在他经过七年漂泊的生活回到起点时，他已经是一个具备些许厚黑的人。这是一个难得的蜕变过程，很多人经受着穷苦，心却还停留在曾经的幸福中，一辈子都不甘走出来。这种转变过程的关键，在于你的心。

人性不会停留在“人之初，性本善”的阶段之上，它很容易转变，受到伤害之后，自然不复原有的形态。司马懿经历了年少轻狂，遭受过冷嘲热讽，为了存活隐姓埋名、流落他乡，七年无人问津，还有什么更能让他明白“隐忍”的智慧呢？我们或许可以想象一下在一个个寒风冷雨夜，默默舔舐自己伤口的司马懿。不可否认的是，这些伤疤一旦愈合，司马懿就具备了强大的杀伤力。

论述司马懿为何要撕领导面子这个问题之前，先来说说规则。

什么是规则？消极地说，规则是被标榜为文明社会的一种流行性的传染病。以寻找工作为例，第一步是面试，面试之前，我们会参照市面上各种各样的指导类书籍的说法，衣着整齐，绝不迟到，有礼貌，有规矩，给别人留下最好的第一印象。在这些规则的支配下，我们变得谨小慎微，朝着千篇一律的“标准答案”的方向去扮演角色。

其实，面试的情形千差万别，与其参照标准答案，千篇一律，不如摆脱规则的束缚，把原本的标准答案变成自由发挥，在自由发挥中找到自己的闪光点。

历经了一番历练的司马懿，已经得到了些许心得。曹操身边，应聘者众多，大家都在一本正经地掏空心思寻找恭维的台词，如果司马懿也是正襟危坐，就算把腰板挺得再直，把耳朵竖得再高，只要腰板不断，耳朵不飞走，都不会被注意到。

司马懿选择了走“个案”路线。一排整齐划一的队伍，逆行者总是能吸引很多人的眼球。这就是人的不可捉摸的心理，只关心奇怪的个案。

司马懿的非常规之举吸引曹操的关注了吗？

曹董事怒气冲冲地回到了办公室。

他唤来杜袭，问刚刚那个不给他面子的人是谁。