现在的社会与十年前不一样，进入到一个视觉化的社会，陌生人不知道你的实际内涵价值，人们关注的是你的外表所传达的气质。你有可能抱怨领导、客户、同事不知道你的真实能力到底怎么样，他们以貌取人，不愿意给你机会。的确，在别人眼中的价值，第一次捕捉的不是实力，是你的气质。

永远不要期望别人能马上知道你的真实价值。一个人的能力要么被低估，要么被高估，而大多数人的能力都被低估了。

想被更多的人认可，那就提高自己的气质。你的气质对了，更多优秀的人愿意和你接触，人脉自然来了。

那么如何做呢？

如果从模仿开始，要选好模仿的对象。

每个人都有自己的气质，每个年龄段的人都有这个年龄段的气质。

气质是可以模仿的，只是选择要谨慎。

明星们聚焦了人们对事情的看法，“时势造英雄”，时代会选择需要它代言的一些明星。

如果我们不是男歌手，就不必模仿周杰伦的气质。也许，他不那么认真，有点儿无所谓的姿态迎合了这个时代的态度。

如果我们不是女艺人，也没必要模仿范冰冰的气质。也许，她的成功被夸大了，因为符合了当下社会，人们对有赚钱能力的大女人的要求。

我们可以学习娱乐圈明星的做事认真的态度，不得不说，在一个容易被人以最高速度遗忘的行业里，学习他们如何扩大粉丝量让自己红得更久，因此学习其中的营销手法是很必要的。

但是从气质来说，这不是我们的“菜”，也不是我们的标准。

我们要模仿的是我们所从事的“行业明星”的气质。

给大家讲个招聘的实例，当硬件（各种证件或者工作经验年限）都差不多的情况下，招聘者怎么判断谁是他要找的人。

无论他们是否承认受影响，第一感觉就是看谁的气质，更像这个圈子里的人。

比如，要招聘一个IT人士。面试官的期许总有一个影子，例如穿着简单干净、逻辑性更强一些。多年前IT人给我们的印象是西装革履，现在不知道是否因为受国外的影响，服装也趋向放松了，以穿着舒适休闲为主。

如果有两个人在你的面前，一个人穿着和面试官差不多风格的衣服，说话的音调偏低，语速中等，表情淡定，另一个人恰恰相反。你是面试官，你会多花时间在哪一个人身上？

我的一个朋友，他有两个助理，他夸光鲜时尚的女助理眼光好，但是重要的工作他会交给另一个朴素大方的助理。他说，每次见到他的那位妆容亮丽的女助理，他都要克制自己不正确的想法，那就是好像她一上班，就是等着下班去参加一些Party。

所以，看看你要从事的行业中有哪些明星，看看他们保持着哪一种姿态和装束出现在众人面前，当你用心体会的时候，你会从中发现一些道理。