一份经过精心设计的简历，可以给人留下深刻的第一印象。在这样的一份简历中，你首先要确定的是“我具有可以胜任这一职位的能力”，确认简历的内容充实而合适；其次要考虑的，才是运用不落俗套的简历包装技巧去突出简历或者你的某些部分。此时的关键词是“创新”和“个性”，赋予简历令人眼前一亮的魔力。

招聘人员会从简历中看到什么？

招聘人员与你的位置刚好相反。看到简历时，他们首先看到的将是简历的外表，然后才会去关注其中的内在。

负责招聘的人力资源人员往往已经是身经百战的“老江湖”，他们很少有时间和耐心去关注每一份简历的边边角角等细节，但这并不意味着这些细节就不重要。

让我们来看一看这些细节问题可能会暴露给HR 的信息。

未按一定顺序排列的经历——没有条理和逻辑性。

简历中出现的错别字——做事马虎，缺乏细心和耐力。

字体和排版不够美观大方——审美能力缺乏，性格不成熟。

简历上附了不得体的照片——处事不够谨慎，不稳重。

可怕吗？相反的，尽量避免出现这些令人难堪的问题，并且抓住一些贴心的细节设定，就能让你的简历立刻反败为胜。

如何打造一份高匹配度的简历？

打造简历的第一步，是使用模板生成一份高信息量的初始简历。

使用招聘网站所提供的简历模板生成初始简历的原因，也正在于模板的专业性和信息涵盖量。一份简历所应当包含的基础要素，可以参考在线招聘网站所提供的模板。无论你应聘的是何种职位，个人基本信息、学校背景、相关经历、荣誉奖励等版块都是简历的重要构成部分。在填写好这些必要信息并构建好简历初始版本后，你会发现，满足了信息涵盖全面的同时，相伴而来的，则是模板简历的“千人一面”。此时，就要亮出助你杀出重围的武器——简历包装技巧。

简历包装技巧有很多种，万变不离其宗的是，将你的简历赋予一个光鲜亮丽的外表，从而吸引人去关注它的内在。毋庸置疑，无论从何种角度去考虑，简历的内容才是重头戏，而花样百出的包装技巧都是为突出内容而服务的。因此，第二步“简历包装”的中心词是“适合”。

删繁就简。没有一个HR 愿意将你的简历像读教科书那样从头到尾详细品读，并且划出重点句段，但你可以在编辑简历的时候帮他们做到这一点。删掉项目经历里与申请职位无关的部分，除非那段经历足可令你的某些优秀品质闪闪发光。另外，项目经历最好不要超过五项。

突出重点。项目符号的运用、加粗、换颜色、特殊字体……在你想要引起HR 注意的地方大胆地使用这些技巧吧！需要注意的是，突出重点并不意味着满页都是重点，这项技巧需要使用在最合适的地方。

调整风格。简历代表的是你的形象，也是你向你所申请的职位发出的邀约。因此，你、简历和职位这三者的风格和定位应该是基本一致的。

若你应聘的是技术型的岗位，那么在简历页面使用黑白蓝经典配色，配合简单明快的表格框架，无疑是明智之举。如果应聘岗位看重的是热情大方、个性十足的性格，那么你可以在页面里稍加点缀，有设计感的图案、素雅的花边等等，都可以得到恰如其分地运用。假如这份工作有明显的艺术偏向，更需要灵感和创意，那么简历里可做的噱头就更加多元化了——含有多媒体元素的电子简历、采用手绘布贴等方法制作的独一无二的简历、海报形式、图表形式、杂志形式……总有一种适合你。

修正细节。简历内容大体敲定之后，就需要在细节方面进行推敲修改。检查是否有错别字和语病，调整合适的排版，甚至可以请朋友扮演读者的角色，帮忙阅读简历，检查是否有错漏之处。

4．制人：传递加强——强化面试官的好印象

至此，所有面试前应该做的预习功课都已经准备完毕，你可以穿上一套合体的服装，带着精心制作的简历和充足的信心奔赴面试现场了。