手包。如果说上面的大部分配饰都是女性专属，那么手包则是“男女通吃”的一项神奇饰品。对于女士而言，一个颜色低调、设计简单、容易搭配的手包就可以满足通勤需求，而对于男性来说，公文包与个人特质之间的联系相对而言更为明显。在面试时携带一个外观整洁、大小合适的包，不仅是出于实用角度，更多层面上可以借此展现应聘者性格的“细心”和“稳重”。试想，一个携带黑色皮质公文包的男性应聘者，和一个用电脑包装着简历和证书材料来到面试现场的男性应聘者，哪一个更可能是一个成熟而稳重的职员？答案显然是不言而喻的。

眼镜。玳瑁边的眼镜可以帮助塑造老实稳重的形象，白框眼镜会使人觉得文雅但不够庄重，金边眼镜往往与书卷气联系在一起，黑框眼镜则是改善脸型、强调眼睛轮廓的绝佳选择。另外，如果觉得戴眼镜会影响美观，隐形眼镜也是值得称赞的人类发明之一。鉴于佩戴后的效果可能会显得不够自然，请爱美的女士慎用美瞳。

你可能忽略的细节和暗示

挽得一丝不苟的发髻，可能给人精明利落的感觉，也可能让人觉得刻板而难以接近。

尖领的白衬衣给人以锐利感，圆领的衬衣或是其他颜色的衬衣就不会有这种感觉。

配饰的颜色和基调会影响全身服饰的风格，请谨慎选择。

一件新衣服给人带来的精神愉悦感将直接传递给他人，因此专门为面试购置一套合体又适合的新衣服不失为一个好选择。

在亮色的选择上，红色显得热情而有活力，驼色显得稳重大方，紫色雅致，蓝色知性而温柔。

横条纹有膨胀感，纵条纹则相反。

衣服的材质也会影响整体形象给人带来的印象——雪纺显得人温柔，真丝显得人优雅，暗色的毛料可以显得人稳重。

一般而言，参加面试时的裙子长度不应短于膝盖以上一个手掌的长度。及膝和过膝裙会显得人端庄典雅，而膝上裙可以拯救身高比例，显腿长。

精心挑选的配饰和搭配适宜的服饰配色可以传递出“我是在用心对待此次面试的”这样一个信息对面试官而言含金度极高。因此，千万不能忽视了对外表形象的打造。

4．主角意识——要相信随时都有人在观察你的仪态举止

相信每位读者都听过这样一个故事。

公司老总在每名应聘者去往面试地点的必经之路上放了一个用过丢掉的一次性纸杯子。来来往往的大家都对此视而不见，只有一个人把纸杯子捡起来扔进了垃圾桶里，然后，他就被录用了。

这样的故事真正发生的几率可以说是微乎其微，基本不可能有哪个公司的老总会花费那么大时间和心思来放下一个纸杯，然后搭上那么多闲工夫专门守在一旁傻等着，看是否有人能将它拾起。但是，真的有人会因为“一个纸杯”而获得或者失去一个梦寐以求的工作机会，那个纸杯的名字叫做“习惯”。

何谓习惯？举手投足的每个细节之间所自然流露出的，就是你的习惯和修养。见微知著，一个小小的细节就能出卖你的真实内心。要从根本上拒绝被细节打倒，就应当养成良好的行为习惯，让每一分一秒的自我都是无可挑剔的。

一个最简单而立竿见影的方法，就是建立一个假想的“楚门的世界”，相信随时都有人在观察和关注着你的言行举止。

古人提出“慎独”的境界，也是与此相同的道理。一个人在与“自我”相处的时候，往往更容易发现内心的、本真的缺陷，如若任其发展下去，将自己存在的缺陷暴露给外界其他人，显然不是什么能够帮你塑造“人见人爱独立成熟好形象”的事情。在一场面试的全部过程，你坚持“慎独”所要做的，就是减少无意间对自我缺陷的暴露，在众人面前的每一个动作都要经过仔细考量，以免被无所不在的“看不见的摄像机”所忠实记录，在用人单位的考核单上留下“不良历史”。