张林成的问题答案其实已经很明确了。显然在父亲他们眼里，广告部不但不能给公司赚回真金白银，而且还是个花钱的部门，所以待遇自然就要比其他部门经理低。姜嘉豪不知道父亲他们是怎么考虑的，一家这么大的集团公司，广告宣传部其实是至关重要的。企业文化的建设、品牌的建设、广告宣传等多方面其实都与广告部息息相关。姜氏集团的企业文化建设工作做得不到位，可能就和张林成对公司的薪酬制度有看法、消极怠工有着很大关系。一个人一旦带着某种情绪工作，又怎么能够把工作做好呢？

普通员工这方面，集团办公室有个叫黄娟的文员对工资待遇的意见特别大，她的意见基本上也代表了大多数普通员工的声音。姜嘉豪约见她的时候，她一进办公室就直截了当地说：“姜总，我觉得我们的薪酬制度确实是太不公平了。我们累死累活一个月下来还拿不到两千，那些部门经理动不动一年就拿十几、二十万。我们才这点工资，现在物价这么高，叫我们怎么生活？刚好够伙食费。要到哪个牛年马月才能买得起房子？让我们怎么能够看得到希望？滴水不成海，独木不成林，如果没有我们普通员工的努力付出，他们当什么经理？企业怎么能够运转？我们不求能发财，最起码也要维持基本生活吧？干个十几年下来至少也能够按揭一套房子吧？我都干了五六年了，一分钱都存不下来，是典型的‘月光族’。”

姜嘉豪说：“除了跟我反映，其实你还可以跟你们刘主任反映一下呢。”

“刘主任？哼，他才懒得理我们呢。”黄娟有些轻蔑地说，“我们跟他说过好多次了，他每次都是打哈哈……他呀，自己吃饱了，才懒得管下面的人死活呢。”

姜嘉豪说：“那好。你反映的情况我一定会向总裁汇报，或者在会议上提出来的。”

“姜总，我向您反映的情况不仅仅代表我个人的观点，底层的很多员工都这么认为。只是有些人怕丢饭碗，不敢说而已。”黄娟说，“我这个人就不一样，我有什么就说什么，不怕丢饭碗。姜总您不要怪罪我就行。”

“你说吧。没事的。”姜嘉豪微笑着补充道，“你放心，我们绝不会让敢说真话的人丢饭碗的。”

黄娟想了想说：“您看看药业公司那些车间工人，才多少钱一个月？除了那些班组长的工资稍微高一点之外，底层工人还不到1000块！在这个城市里面，1000块钱能干什么？连吃饭都不够！你让人家怎么活？说句不好听的话，他们这些人千万不能生病，一生病就只能等死喽！”

黄娟的话说得姜嘉豪脸上竟有几分发热。堂堂的姜氏集团，普通工人的月薪连1000元都不到，这确实是不合理的，也是他根本就没想到的。他心想这件事情一定要跟父亲好好提提才行。

在员工给用人制度提建议方面，制药公司研发部有个名叫文成书的小伙子说的话更尖锐：“我原以为在民营企业工作是不用搞关系的，谁知道也是一个鸟样！像我们这种人，光有能力、努力有什么用？我是中国药科大学的研究生，又有什么用？干活儿就想到我们，好事从来不会想到我们。”

姜嘉豪说：“你能不能说得具体点？”

文成书想了想才说：“姜总，我不是背地里说人坏话，有些话本来不想说的，但我实在是忍不住。”

姜嘉豪说：“你说吧。我们随便聊聊，你不要有顾忌。”

文成书说：“我觉得我们公司在用人方面完全没有章法，整个就是任人唯亲。我们部门的经理为什么能当经理？他有什么能力？一个中专生，又不是学药的，而且还只是个卫校毕业生。但人家是老总的亲戚，就凭这一点，人家就能当研发部经理。唉，我还是不说了……”

姜嘉豪说：“你说吧。没事的，我只是向你了解一下情况而已，你不要有什么顾忌。”