姜耀祖抖抖烟灰，清清嗓子说：“嘉豪，你说的这些问题我相信都存在，其实我以前也考虑过这些问题，也想过要进行一些改变。” 姜耀祖把半截烟摆在烟灰缸边上，两只手扶在沙发上说，“其实，家族式管理也并不是一无是处，也有它的很多优点。比如决策效率比较高，作决策不需要讨论来、讨论去，甚至一个人都能拍板，能够抢占先机。它还有成本上的优势，因为担任高管的一些家族成员本身就是股东，在薪酬方面远远低于外聘的高管，却比外聘高管更富有责任心，更能尽心尽力。另外就是亲情文化浓厚，管理人员更懂得知恩图报，不像有些外聘人员那样拿起碗吃肉、放下碗骂娘，纯粹就是有奶就是娘。” 姜耀祖拿起半截烟，半眯着眼睛吸几口又说，“更重要的是，家族式管理能够让企业的管理权和决策权高度集中，使企业的控制权不落入外人之手。我说的这一点你可能现在还无法理解，以后你就会慢慢理解的。我不是不相信外人和职业经理人，聘请职业经理人其实也是一把双刃剑，有利有弊。德才兼备的职业经理人确实能够给企业带来新鲜空气和较大的发展空间。但如果碰上一些有才无德的职业经理人，那对企业也是一个巨大的威胁，甚至给企业带来灾难性的打击。我们五通市有个例子你可能不知道。有家食品企业的老板就是听信专家的话，大刀阔斧地改革企业的管理模式，由家族式管理过渡到现代化管理，让自己的家族成员全部撤离管理团队，完全起用外聘的职业经理人团队。结果那帮心术不正的职业经理人把他的企业搞得一塌糊涂，他还蒙在鼓里。那帮职业经理人表面上是为公司在工作，背地里却做一些损害公司利益的事情，甚至还大搞私捞、合伙侵吞公司的钱财。搞得老板最后只能和职业经理人对簿公堂。此事当时在全市的企业界闹得沸沸扬扬，是尽人皆知的事情。”

姜嘉豪说：“那个老板应该建立相关制度，对职业经理人的权限范围和责、权、利做出明确的规定，监督他们。不能全不放权，也不能全部放权……”

“你先听我说完。” 姜耀祖摆摆手，把烟头摁灭在烟灰缸里说，“那个老板本身就没多少文化，怎么监督？那帮职业经理人都精明得很、鬼得很，要忽悠老板还不容易？” 姜耀祖停顿下来，清清嗓子，接着说，“家族式企业管理问题是比较多一些，但只要能够适应企业的发展，为企业创造利润和价值，它就是合理的。另外，我们也必须首先给家族成员机会，因为你得依靠他们去给你打江山、保江山。在企业遇到困难的时候，你还得依靠自己人和你共渡难关。像你叔叔、你舅舅他们这些人都是当年跟着我一起打江山的人，也都是公司的小股东。他们对公司的贡献都是有目共睹的。我也知道他们有些观念跟不上时代，个人能力方面也比较有限。但就算他们再没能力，我们也不能让他们下课吧？”

姜嘉豪说：“我觉得我们的企业要想长远发展、永续经营，肯定得用制度管人，建立健全科学合理、公正透明的用人制度，引进更得力的经营管理人才。任人唯贤，使管理民主化、透明化。”