每一个企业的老板都希望员工团结一心，拧成一股绳，共同完成工作中的各项事宜。但是，职场如战场，这里面充满了各种利益分配问题，自然也无法避免同事之间的不和谐因素。上司之间的内斗也是如此。

作为上司领导，其职能是身先士卒，带领下属员工做好本职工作。但是，有时候，同为职场领导，因为某个细节、某个利益分歧，已经触犯了彼此的底线，就难免在公司内部掀起一个非常时期的“战争风云”。而且，它的“破坏力”不仅仅是上司彼此之间的，更会波及到下属员工。

孟辉在一家合资企业上班，该企业的风气并不是太好，很讲究“站队伍”。孟辉作为一名技术人员，很不想掺和到这些事情当中，可从前年开始，他却不得已被卷入了“浑水”。原来，为了架空孟辉的设计主管黄晓晓，公司的设计总监柳楠楠想借孟辉的手暗算黄晓晓，被孟辉一口回绝——黄晓晓对下属很好。于是，孟辉和黄晓晓都成了柳楠楠的打击对象。可不料公司分管技术的副总支持黄晓晓，反而和黄晓晓一起架空了柳楠楠。如此一来，孟辉总算得以喘口气。

令孟辉头疼的是，去年年底，分管技术的副总被调走了，压抑多年的柳楠楠又开始扬眉吐气了，对黄晓晓发起猛烈的回击，并极力拉拢孟辉站到自己的队伍里来。对于自己目前的处境，孟辉有一点动摇，不知道该继续拥护主管还是投奔柳总监。正在犹豫时，公司新调来了分管技术的副总，该副总眼看柳总监的权利过高，已经有对她下手的趋势……

上面的案例只是职场中每天都发生的故事中的一个小片断。职场就是这样，对于下属来说，只想好好做事，远离这些复杂的人事斗争。可有时候，领导间的斗争却拉你下水，让你不得不面临着选择。因为只有选对了队伍，才能在公司生存。 “两虎相争”也就罢了，但这两只虎的口袋里都装着很多无辜的小羊。这时候的小羊难免心里不踏实，只有选择最后生存的队伍，才能确保自己的职业生命。

当员工处于这样的非常时期，千万不要做上司内斗的夹心饼干。这时候，你要正确应对这种局面，几个原则不可丢弃。

1. 一切从工作出发，不偏不倚

你要明白一个事实：作为一名普通员工，和上司之间的关系只限于工作关系，不可能对他们的矛盾认识清楚。因此，你采取中立的态度是比较稳妥的。别跟任何一方过分亲密，与他们仅限于工作上的交往，别让某一方将你划入他的阵营或对立面。对于他们之间的争斗，更要漠然处之，千万不要自觉不自觉地卷入这种矛盾争斗中，不论哪方或输或赢对你都没有任何好处。

心理释疑 保持中立态度至关重要

有人的地方就有江湖，面对上司之间的内斗不要大惊小怪。虽然有时候会遇到这样的抉择：你和这位上司亲密一点，又怕另一位上司责怪；你与另一位多接触一点，又怕得罪这一位。在这种情况下，要保持基本的中立态度，从工作出发，不偏不倚，委婉拒绝任何一方的邀请。