奔波于职场，每一个人都在实现自我的心理需求，从生理需求、安全需求到社交需求、尊重需求，最后到自我实现需求。每一个阶段，每个人的需求都不太一样。适时选择，做出让自己快乐的事。

企业处于非常时期，同事纷纷离职，这时候你该怎样选择，是“随大流”离职另谋高就还是与企业同甘共苦？当你的事业处于上升期，你的能力得到了肯定，而一些猎头准备游说你跳槽，你又该怎么办？

李非就职于一家广告公司，而公司近几年里业务锐减，进入了一个非常时期。员工纷纷离职，而老板也没有招聘的意思，目前就李非一个员工了。眼下的工作有些冷清，又有些无助，是该继续待下去，还是走了算了？李非陷入了茫然之中……

其实，像案例中的李非所面临的这种情况，在许多中小型企业并不罕见，只不过李非遇到的情形更甚。在餐饮、广告等行业，有些员工能在一个公司待上一年就是“元老”了，这和行业性质相关，也和企业本身有关。

心理释疑 是走是留全凭自己

非常时期，自己该何去何从，不能只将标准盯在别人身上，更要问问自己在这里工作是否有价值、有意义。如果经过深思熟虑后，答案是肯定的，那就留下来好好干，说不定这是个让自己快速成长的好机会；如果答案是否定的，那就重新定位，不要因为惧怕失业就得过且过。

离职，这个非常时期的非常决定，要根据你的需求而定。如果你是职场新人，追求的是职场发展能力的提升，而目前的公司仅仅是无法满足你的物质需求，但在培养你的专业能力方面大有裨益；那么，从长远的角度出发，最好还是做一个忠诚战士，让未来的路走得更好。

如果你的同事纷纷离职，你又对你的能力充满信心，而目前你的能力价值已经和公司给你的福利待遇不匹配的时候，你不妨和单位的领导好好沟通，说出你的想法。当然，离职另谋高就，也是你快乐的选择。

如果你选择主动离职，从长远考虑，应以理性平和的心态和向前看的态度友好道别。走之前一定要具备以下心理。

1. 表现出博大的心胸

你在工作中难免与同事、领导有所误会、争执，但面对这些过去的矛盾，不妨以人之将走、其言也善的真诚态度主动解释，用行动化解矛盾，争取冰释前嫌，不留嫌隙。现实中不乏办离职手续时，双方猛然相互理解、感情增进的例子。人走情留，为今后再见留下个伏笔。

康建国是一家外贸公司的业务主管，老板对康建国常流露出不满，合同快到期也不提续签的事。康建国悄悄找到新工作后向老板告辞，老板心里偷着乐，假装惋惜地让康建国坐下再谈谈。没想到谈出很多他不知情的内幕，原来康建国默默地做了这么多重要的事情，为他抹平了不少难事。老板竟自以为是地误会了不善张扬的康建国，但此时想挽回也不可能了。此情此景，老板只能后悔地说了句：“我真的不想让你走，公司的大门永远向你敞开。感谢你在这里的贡献。”