骨干员工与一般员工相比，更具有表现自己的欲望。另一方面，骨干员工有明确的奋斗目标，他们努力工作并不仅仅为了挣得工资，而是更在意自身价值的实现，并期望得到社会的认可。

一般来说，骨干员工已经在某个行业内工作了数年，有超强的技术能力和丰富的专业经验，从而加强了他们对专业的忠诚度。但是，专业忠诚度和企业忠诚度却是两码事。当骨干员工意识到，他在当下的单位已经晋升停滞了，那他就会选择适当的时间跳槽。一般来说，越是“骨灰”级的员工，其企业忠诚度越低。

跳槽归跳槽，但有些事却要谨慎对待，如不可敌视老东家、不可带团队集体辞职、不可窃取商业机密、给自己回头留有余地等。既然走了，就要潇洒“走”一回。

1. 切不可敌视老东家

即使是骨干员工，在某个企业中受到老板的器重，只是代表其在某方面取得的成绩。挖骨干员工去的公司，看重的是其工作价值，这不仅包含了自身的职业能力、职业成就，也包含了职业口碑。所以，骨干员工离开了原公司，切不可敌视老东家。对于原先服务的企业，骨干员工更应该遵守职场的游戏规则，得饶人处且饶人，以德报怨。

2. 不可带团队集体辞职

骨干员工为了尽快适应新公司的环境或使自己的工作尽快走上轨道，有时会带团队集体辞职。这固然可以快速解决问题，使个人快速在新公司站稳脚跟。但是，操作不当的话，就会令自身徒然受损。其实，很多情况下，从带团队进入新公司的那一刻，就已经埋下了定时炸弹——老板因为你带来业绩提升而高兴的同时，也担忧你的团队给他造成的威胁。

3. 不可窃取商业机密

骨干离职，要么是自主创业，要么是跳槽到竞争对手那里去，无论哪一种情况，原单位最怕的就是其带走企业资源及商业机密，和企业形成直接竞争。为什么这样说呢？这是因为骨干员工往往最了解企业的内部情况，比如成本构造、市场策略、模式优劣等。

所以，骨干员工离职，进入到竞争对手的公司后，切不可抱着一种侥幸和快速证明自我的心理，窃取原东家的商业机密，给原东家造成莫大的损失。这样做会影响你的职业发展的。

4. 给自己回头留有余地

离职，在某种程度上就像离婚，员工可以“再嫁”，企业也可以“再娶”，但谁都不能无休无止地处在离婚状态中。所以，骨干员工离职要表现出自己的宽容一面——和气告别，平安无事地协商“离婚”是最好的选择。说不定，骨干员工和企业还会再“复婚”呢。