心理释疑 骨干员工缺乏危机的表现浅析

骨干员工缺乏职业危机意识的表现有以下几种。

1.办事拖拉、效率低下

有些骨干员工傲于自己的才能，领导布置安排工作，总是寻找这样或那样的借口拖延。其实，他们未必真的很忙，只是变“懒”了。

2.缺乏热忱敬业的职业精神

骨干员工安于使命，容易“倚老卖老”。由于他们的工资薪水都还不错，而且也没有了晋升的可能。因此，他们时常感到茫然，没有激情和热情，渐渐将心思从工作上挪开了。

3.心胸狭窄、斤斤计较、自私自利

骨干员工为了获得更大的回报，就巴不得和企业分得清清楚楚，总是和企业讨价还价。而且，还经常到老板面前邀功。这是要不得的。

作为骨干员工，不可因一时的荣耀而固步自封。否则，在高速发展的社会环境里，今天你还是老板眼前的“红人”，明天就有可能要加入到求职大军的行列里去了。职场的成功，不在于我们过去曾经取得了多么令人羡慕的成绩，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。而职业生涯的可持续发展靠的是我们的职场竞争力。对于骨干员工来说，要想让自己不可取代的话，就必须提高自己的职场竞争力。

提高自己的职场竞争力，认真做好本职工作是关键。作为骨干员工，你的骨干作用是通过工作价值来体现的。如果脱离了工作价值，那你就有名无实，自然就没有邀赏的资本了。当然，在努力工作的前提下，下面的一些办法可以让你的努力锦上添花。

1．让自己在小事上无可指责

细节决定成败，你的地位越高，权利越大，骨干的作用越明显。那么，你的细微之过就会被放大。所以，你必须做好每一个细节，让自己更上一层楼。

2．不要过于显示自己

任何事情都应该有一个“度”。适当显示自己有助于使自己的努力不至于白费；而且，也有助于别人了解自己。但问题的另一方面是过犹不及。一个过于显示自己的人，容易引起别人的不快，甚至反感。因为在你的反衬下，别人可能会显得可有可无了。骨干员工的作用不是炫耀出来的，而是在工作中体现出来的。

3．不逞口舌之能

有人说，一个在嘴巴上获得胜利的人，会在行动上失去所有的胜利。嘴巴上逞一时的胜利会有一定的快感。但是，任何过头的话都可能遭到“秋后算账”。正如前面的案例中的故事一样，由于王春阳没有顾及自己的言语，放出话说“我是不可或缺的”，从而招来了“辞退之祸”。

4．不要在公共场合使他人难堪

作为骨干员工，工作上是普通员工的精神领袖，其影响力甚至超过了公司老板。因此，骨干员工一定不要给他人，尤其是你的同事难堪，恶化自己的人际关系。