懒惰，人之本性，是心理上的厌倦情绪。懒惰之魔强占内心，会让你事事拖延。在它的影响下，你除了不能按时完成任务外，个人信誉也会受损，还会令上司对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。

优秀的员工一定具备积极主动的品质。对于企业来说，积极主动的员工就是好员工。积极主动不仅仅是一种做人的态度，也是一种做事的方法，更是一种勤奋的表现。

美国小说家马修斯说：“勤奋工作是我们心灵的修复剂，它是对付愤懑、忧郁、情绪低落、懒散的最好武器。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人会苦恼不堪、可怜巴巴呢？英勇无敌、对胜利充满渴望的士兵是不会在乎一点小伤的。当你的精神专注于一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、忧伤、厌倦等各种负面情绪，就会乘虚而入，侵占你整个心灵，挥之不去。”

心理释疑 老板最不喜欢哪类人

据调查统计： 38.77%的受访者认为老板最看不惯“懒惰，做事不主动”的人， 21.29%的受访者觉得老板难以忍受手下的员工“上班时间做与工作无关的事情”， 16.61%的受访者认为那些“做事没有计划性，不懂得时间管理”的人容易引起老板的不满，还有约 10%的受访者觉得老板最受不了常常抱怨的员工，仅有 6.94%的受访者认为老板最不满员工“上班迟到早退”。看来，在老板眼里态度不端正、做事懒惰远比上班迟到早退的危害大得多。

其实，职场上的懒惰并不是简单的不想工作、偷懒休息这么简单，还有更多的心理活动形式，如得过且过、过分自信、害怕开始、追求完美等。

1. 得过且过

在北京某保险公司工作的林媚媚由于从小娇生惯养，养成了懒惰的坏毛病，做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲。林媚媚自己也很痛苦，也很想改变，但就是难以坚持……

上文案例中林媚媚这种做法就是典型的懒惰心理。面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，总是得过且过。

2. 过分自信

这种懒惰心理是基于过度自信。此类人自认在压力下工作，如同弹簧一样，压得愈紧便会弹得愈高——到了最后关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到挑战带来的快感，享受到最后关头的刺激。不过，对其他同事来讲，就会在工作衔接上产生许多的不协调和误解。

3. 害怕开始

与过分自信不同的是，有些人欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手。这种逃避的惰性心理往往令自己更容易产生挫败感。当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始而继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。

4. 追求完美

有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求完美。结果，迟迟未行动导致了时间大大超过预期。

那么，有什么方法可以消除你在工作中的懒惰和拖延呢？其实，最主要的还是要端正自己的思想。有时候懒惰是由于觉得事情很难办，就给自己找一个拖延的理由；有时候是觉得即使做了事也得不到好处，觉得不划算，就不去做事了。在这种思想的引导下，往往就越变越懒。到了后来，习惯成自然，都不用去思考事情本身是不是值得去做了——因为从来就没有打算去做。