张千峰被安排和一位比自己资历深的同事一起完成一项工作。在合作中，两个人的想法出现了分歧。张千峰认为自己的工作方案很正确，因为自己是本科毕业，而同事只不过是大专毕业，觉得他根本没有资格指责自己的工作方案，而他批评自己工作方案的目的只不过是想借助这次工作来故意打压自己，怕自己抢了他的功劳。而同事却觉得张千峰太自以为是，根本不懂得实际操作和理论的区别，自己工作这么多年，自然知道这种方案要怎么做。因此，两个人互相容不下，最终争吵不休。

领导自然明白张千峰的高傲，这件事情也的确是张千峰的错。但是张千峰却拒绝向同事道歉，更糟糕的是他竟然跟领导争论了起来。最终，他不得不离开这家公司，他的第一份工作也就持续了不到两个星期的时间。

张千峰在职场生涯的前五年时间里，换了很多份的工作，然而，接二连三离职的原因，总是和他高傲、目中无人的态度分不开。五年后的今天，他还在适应着自己的新工作，而和他一起毕业的其他同学都已经稳定下来，很多同班同学在事业上都小有成就。

通过这个小案例可以看到一个高傲的人总是很自我，这种自以为是，最终会让高傲者自身深受其害。高傲的人会将所有失败的原因归结于他人，根本看不到自身的缺点。这不仅对自身的工作会产生不利的影响，也是阻碍你前程和发展的绊脚石。那么，我们在工作的前五年，就要有意识地克服或摒弃高傲的心态。

第一，认清自我，摆正自己的位置。

一个人要想找到适合的发展道路，就要对自己的性格和能力进行分析，了解自己是否适合从事这项工作。如果发现不太适合，就要努力去想出对策，做适当的改变，这一过程是十分必要的。尤其是对于工作还没有满五年的人来讲，自身必然存在很多劣势。只有认清自我存在的缺陷，才能选择自己擅长的工作，同时还能避免可能出现的错误。

与此同时，要去摆正自己的位置。不管你之前取得了多么优异的成绩，现在你都要重新开始，重新去为自己定位，不要自欺欺人地觉得自己无所不能。

第二，学会自我反省，看到自己的缺点和不足。

每个人都会存在缺点，一个成功的人之所以会成功，并非是他足够完美，而是他能够认识到自己的缺点，在工作中尽量避免和克服缺点造成的不良影响。尤其是在工作的黄金五年中，这段时间需要你去看清自己的缺点。因此，你不妨每天利用五分钟的时间来反省一下自己，告诉自己今天做得不好的方面是什么，告诫自己下次遇到同样的事情，要做到更好。认识到自我的不足，才不会觉得自己能力非凡，才能够避免产生高傲的心理。

第三，取得小成绩的时候，千万不要得意忘形。

在取得阶段性胜利时，要做的事情是总结这次成功的经验，而不是沉浸在成功的喜悦中无法自拔。面对别人的夸赞和表扬，完全可以将这些话语当作是一种鼓励和激励，从中获得自信和动力。通过这次的成功，为以后的工作铺平道路，争取在今后的工作中，取得更大的成就。理智地面对自己的小成绩，可以让自己兴奋一下，但是绝对不可以让自己沉浸其中，形成骄傲的心态。