至于各政党的二线人物，常有上位艰难之叹。一方面有些党内“大佬”不肯让位，另一方面又害怕知名度不高而会落选。这一次立法会补选便充分表现出这种危机感。

香港要注意政治人才库的萎缩

香港的政治人才的涌现和培养，需要政府和政党充分认识到选拔人才机制的重要性。否则香港的政治生态将因政治人才水平的下降和人才库的萎缩而质变。现在社会舆论已有批评议员质素不济和政治人才的缺乏。如果真正要求推进民主和促进普选，不在政治人才的培养上下工夫，而只是整天空喊口号，治标不治本，普选到来了，却有人才难觅之叹。

促进民主和普选，应该双管齐下。人们眼光只在于普选的时间表和路线图，而不着重政治人才的选拔和培养，舍本逐末，未必对香港的民主政治有利。

香港本来就是一个商业社会，港英统治时期把涉足政治列为禁区，是奴化思维。只培养英国人的驯服工具，却欠缺独立思考的政治人才，对中国国情的了解更是一片空白。这也是香港精英分子──政务官的一个欠缺。回归10年，补课不多。

香港又是一个功利社会，赚钱第一，近日更是全民炒股，愿意献身政治的年轻人，并不是太多。

延揽青年人参加咨询机构

当务之急，政府应该在培养政治人才方面多加着力，除设立副局长和局长助理这一步棋之外，还可以延揽一些青年学有所长之士，参加一些咨询机构，避免一些老牌名人身兼多职，占着位子而贡献无多。老实说，有一些重要咨询机构或半官方机构，长期为某些名流盘踞，这些人既“老”又“油”，未必有太多建树。应该大胆加以更新，注入新血液。不要因循苟且，坚持论资排辈，使许多咨询机构毫无生气，形同虚设，实在浪费公帑之至。

至于政党，许多垂垂老矣的议员，应该退下，让位给一些新锐上位。但这里有一个难题，就是各政党害怕新锐缺乏知名度，竞选中不及老资格议员有把握。但长痛不如短痛，谁敢大胆提拔年青新锐，谁的政党便更有前途。一个老化的政党，靠几位老招牌的议员撑着，结果终将失去群众的信任。

人才问题，不论左中右，不论在朝在野，都应加以关注。人才质素如果不能不断提升，不能有效地新陈代谢，社会就不能生机勃勃。当政者缺乏朝气，议政者了无新意，这个社会也就缺乏前进的动力了。