“什么叫‘连你都是good’啊？”Kelly不高兴了，白了她一眼。

Carrie也觉得自己失态了，连忙道歉：“我不是这个意思，我的意思是……”但她又找不到合适的语言来解释自己明明是嫉妒的心理。

“我明白你的意思！”Kelly撇了撇嘴，“你是觉得自己特能干、业绩特好，是公司的大红人，应该得excellent plus（优秀加）才公平，是吧？”

Kelly的话一下子戳中了Carrie的痛点，她嘟嘟囔囔地回应：“我这么拼命都不能被认可，觉得委屈也是可以理解的吧？你团队的总收入还不到我的70%吧？”

“可我的团队成员都喜欢我啊！”Kelly得意地晃晃脑袋，故意再气一气Carrie，挫挫她的骄气。

“难道team leader的职责是每天哄大家开心，而不是圆满完成项目吗？”Carrie似乎已经钻进了情绪的死牛角尖。

“但如果没有了人，你拿什么去完成你的项目？”Kelly把她顶回去，“如果Steve、Jacky、Vivi和Dylan一下子都离开你，你拿什么保证对N电脑公司的服务质量？”

“啊？你知道啦？”Carrie吃了一惊，难道团队对自己领导力给差评的事情Kelly已经知道了？这是不是意味着其他同事也都听说了？Carrie顿时感到同事们的目光如芒在背。

“你知道，小朋友们聚在一起聊天的时候常常交换工作心得，议论一下各自的team leader和客户。”Kelly向来是有一说一，不会“艺术加工”一下语言，“你的团队成员说，他们有两个客户，一个是N电脑公司，一个是你，你甚至比客户还客户。你往那儿一站，不用说话，他们就有临场压力感。”

“比客户还客户？哈！”Carrie有点儿气结了，“我不tough（强硬）一点儿，万一出了问题谁兜着？他们兜得了吗？还不是我去兜着！”

“我也不比你有经验，不知道怎么劝你。”想到Carrie的工作量，Kelly也心软了，“谁会找你做PD Talk啊？（PD Talk，personal development talk，职业发展谈话）”

“Richard明天上午找我谈。”Carrie再次像泄了气的皮球，“对了，你的团队成员怎么评价你这个leader啊？”

“他们说我是耐心、关心人、愿意花时间教他们的leader，”Kelly喜滋滋地，圆眼睛眯成两个好看的月牙，“新人都愿意申请来我的团队。”

“你不像我这么忙啊！”Carrie再次大呼委屈，“我也想多跟大家聊天，手把手一点点教，轻声细气、温言暖语，我哪儿有这个时间啊！”

“你是说我闲？我也很努力工作的！”Kelly再次装出老大不乐意的样子。

“哎呀哎呀，又得罪了。”Carrie心里想：人状态糟糕的时候真应该把嘴缝起来，否则就把身边的人全部得罪光了！

“算了，看你焦头烂额的样子，原谅你了。”Kelly大气地挥挥手，“不过……”她坏坏地一乐，挤挤眼睛说，“我的团队给我这么好的评价，你羡慕嫉妒吧？”

“嗯！”Carrie老老实实地点点头，“很羡慕，有一点儿嫉妒，绝对不恨。”

“哈哈，很羡慕，有一点儿嫉妒，绝对不恨！”Kelly啪地拍了Carrie一下，“你还是很真实坦白的一个朋友。唉……”她叹了一口气接着说，“可惜我也给不了你什么有价值的建议，听听明天Richard怎么说吧。”