“Yeah！”Dylan胖胖的手指比画出一个V字，表示胜利，“要是真有钱变成正式的服务内容，我可不可以申请一个小弟做实习生支持我啊？”

“当然！这样的沟通真有价值，咱们以后需要多多这样聊天。”

“是啊是啊，你可别一开口光是‘这个报告还不够好，再去改！’或者‘那个怎么还没发过来，快点儿！’，简直成了催命鬼啊。”Dylan做出“见鬼”的表情，引得其他人一阵哄笑。

现在，只有Jacky没有表态了。Carrie期待地看着他问：“Jacky，你有什么想法，尽管和大家一样说吧。”

“我……我还没有考虑好，还要再想想。”Jacky勉强笑了笑。

“哦，那好吧。你再想想，我们可以单独约时间再聊聊。”Carrie觉察出Jacky欲言又止的背后可能另有想法，便不再追问他，“谢谢大家真诚的反馈，我从中学习到了很多。我以前只顾着学习如何做事情了，现在真要好好学习如何与人相处，做个好leader。”

“你其实做得已经不错了，”Vivi有点儿感动和不忍心，“你也不容易，进公关公司才不到两年，我相信你会成为一个好leader的。”

“哎哟，谢谢你，你没看《鲸鱼哲学》就已经学会“正抚拍”啦！”Carrie开心地大笑起来。

从会议室出来，Carrie很兴奋，觉得自己开了个好头，接下来和团队成员之间的沟通应该会逐渐走进良性循环，但没想到却在一周后接到Jacky的辞职邮件。

Carrie收到Jacky的邮件后立刻约他单独面谈。

“现在N电脑小组的事情没有你感兴趣的吗？”Carrie没想到Jacky说要再想想的结果竟然不仅仅是转组，而是彻底辞职。

“其实是这样的——”Jacky露出一点儿不好意思的神色，“我父母托关系帮我安排了一个研究院计算机房主管的工作。”

“啊？”这个回答令Carrie大跌眼镜，“你不想做公关啦？”

“嗯，我后来仔细想了想，感觉做公关实在太累了。看着你每天的工作状态，我……我不想有朝一日变成这个样子，我这个人是生活型的。”

“看来，我这个leader没起到好的示范作用啊！”

“这不是你一个人的问题，整个儿行业的状态都是这样，”Jacky忽然换了个语重心长的口气说，“其实，这也是我想给你的一个提醒，有时候你没必要这么认真，好像什么都和你有关系，你都要负责，这样挺累的。”

“我就是吃了太认真的亏啊！”Carrie耸耸肩，做出无可奈何的表情，“但是江山易改，本性难移啊。哎呀——你要是走了，年底的横向评测怎么办啊？”

“你、你、你，竟然立刻又想到工作了！”Jacky被她气乐了，“还真是本性难移啊！”

“哈哈，虽然我们组损失重大，不过你明白自己想要什么，我尊重你的决定，也恭喜你找到新平台。”Carrie一边祝福Jacky一边心里琢磨：在找到接替他的成员之前，用什么方法才能事半功倍地安排年底的横向评测、如何弥补人员损失对进度的影响呢？唉，这个无可救药的工作狂！

Carrie与团队成员之间的沟通和关系得到了明显的改善，而且她发现，对于有事业心的人来说，新的挑战、更多的责任和权力是最有效的认可和激励，比简单的言语赞扬或物质奖励更加深入和持久。

“跳吧，小叛徒们，哦不，跳吧，小鲸鱼们！”Carrie觉得这次评估的低分数给得太及时了。