更为不幸的是，人们对女性的衣着形象更不具有包容性。对不注重仪表的男性，人们常以成大事者不拘小节为其开脱；而对女性，则会因其不修边幅而低估其能力或视而不见、或听而不闻。

也许有朋友仍会坚守不在乎外表的习惯，但对于渴望成功的女性，形象管理大师莫雷先生的调研结果也许值得深思琢磨：不懂穿衣或穿着不当的女人永远无法上升到事业巅峰！尤其对个矮、肥胖、年长、样貌普通、任管理级的女性，穿着对事业的影响尤为巨大！

女性职场着装普遍通病

拜“穿衣戴帽个人所好”之赐，大多数女性都不知道职场怎么正确着装。感性的女人们或依靠本能追求靓丽，或依靠直觉追求个性，或依靠喜好追求舒适，或依靠兴致追求性感……而结果是，因着装不当白白丧失了天时地利人和的大好机会，在职场栽了无数跟头而浑然不觉。

林琳是我朋友——沟通顾问玛丽转介的一位客户。因为总是无法令员工顺服而试图向玛丽寻求沟通交流方面的帮助。玛丽在为林琳做了初期咨询后，发现她也许更先需要进行形象提升。

作为一家保险公司部门主管的林琳，有很好的学历背景和丰富工作经验。她身高米出头、五官精致，第一次见面就给我留下极深刻的印象，因为奔四的她竟然穿了一身粉色套裙！

为全面了解林琳，我要求到她家里看看衣橱。刚一进门，我就发现自己置身于浪漫花海。粉色丝绒窗帘、粉色花边桌布、杏色碎花床盖、粉色蕾丝电话套，甚至连饮水机和墙体插座都覆盖着粉色装饰。我问林琳，你可真喜欢粉色呀？林琳边自豪地说是，边向我展示她的衣橱。林琳的衣橱更是一片浪漫的粉彩世界。

一般而言，服装是由色彩（Color）、线条（Line）、造型（Shape）、质地（Texture）、图案（Pattern）五大设计要素组成。要素的不同形式和组合方式给人以不同的心理感受。例如，蓝色直线条服装给人以硬朗感；粉色曲线条服装给人柔和感。

从色彩而言，林琳钟爱的粉色是甜蜜与温柔的象征，只有不到2%的男性喜欢，是典型的女性颜色。身为主管的林琳一直以粉彩系列的装束出现在职场，一直传递着弱小和柔嫩的信息。加上本来就纤细的身材和精致的五官，简直就像一个小女孩，与她自身的年龄和能力严重不符。难怪林琳一直得不到下属的尊重和顺服，有谁愿意听从一个长不大的“芭比娃娃”指挥呢？

别向电视剧和时尚杂志学习职场着装

女人长相平平没有错，因为发肤身体乃父母所赐；女人追求时尚也没有错，因为爱美之心人皆有之。但是女人千万千万不能向电视剧和时尚杂志学习职场着装！

其一，多数的时尚杂志都是由女性编辑，传递的是女性观点。现实中，男人和女人对衣着的感受是截然不同的。而职场的女性能否被广泛接受、获取成功，恰恰也有男性评审的一票。

在某著名时尚杂志2010年4月特别编辑的《商务女性专刊》里，登载着一段非常令人认同的话“说到底，总是人穿衣服，而不是衣服穿人。市面上总有一些所谓的专家出来指点江山，年轻人也不懂得分辨，人云亦云，什么都敢拿来往身上套。其实不是什么流行就什么好，所有激进的东西都是可疑的，甚至是胡说八道。”而在我怀着极其尊敬的态度认真翻看了杂志推荐的所有职场装束后，彻底无语了。