新兴权力学

科学研究的一项关键任务便是提供明确的术语。定义准确的术语可以加深我们对这个有模式可循的外部世界的了解，也能让人更了解自己的内心世界。精准的概念对权力问题的研究尤为重要，毕竟“权力”二字包含太多内容—金钱、名望、体力、精力、社会阶层、政治参与、受人尊敬等。作为社会心理学家，我的关注点有两个：一是权力会给个人及社会生活带来怎样的影响；二是在日常的社会交往中，权力是如何产生的。

要研究权力问题，先要廓清下面几个概念，这些概念对新兴权力学发现的权力原则的理解非常关键。

权力—通过影响他人以影响世界的能力。地位—你的社会网络中其他人给予你的尊重，对你表达的敬意。通常有权力就有地位，但也不尽然。自控力—决定自己人生走向的能力。没有权力也可以完全把控人生，比如说逍遥的隐居者。

社会阶层—家庭财富、教育成就和职业声望的结合；或是个人对自己所处社会阶层的主观定位，或高、或中、或低。两者都是权力社会化的体现。

纵观新兴的权力学，我们会了解到这些不同形式的概念如何相互联系，又是如何依照该学科发现的原则来塑造我们的行为的。

明确了这些概念，我们就能在新兴权力学的研究道路上从容启程了。出发之前，我需要澄清一点：本书探讨的不是领导艺术本身，不是古今的卓越领导人，也不是那些滥用权力的人，这类话题在许多书中早已涉及。不过我确实指导过形形色色的领导，他们来自各行各业：商界、科学界、教育界、政府部门、慈善机构、技术领域、卫生保健系统、生物科技行业，以及金融界。他们很清楚权力悖论同自己的工作息息相关，知道只有驾驭好权力悖论才能不失权，才能做一个好领导。他们已经见识过滥用权力会如何逐渐瓦解一个组织，搞垮人们的生活。

我与Facebook、皮克斯动画工作室和谷歌等国际知名团队的领导者多次交流过，还和圣奎丁监狱中负责恢复性司法方案的服刑人员有过多次接触。我亲眼见证过许多领导践行权力原则，各位读者会在本书读到20条权力原则（详见本章最后），而我则亲眼见证过许多企业的领导者践行了其中大部分原则。但我推出这本书的意图，并非是对这些敢想敢干的人的领导才能做深入报道。