跌倒了，爬起来

稳定下来之后，肖纬宸的月工资是1200元，当她知道从香港请过来的打版师的工资一个月一万多元时，心思便活络起来。他们的工资那么高，工作看起来也蛮轻松的，通过学习，我能不能成为他们那样的人呢？

有了这个心思，肖纬宸开始留心那些打版师在做什么，开始非常用心地偷偷学艺。等他们下班后，自己在办公室里捡一些碎纸，在上面依葫芦画瓢，再捡些车间散落的碎布，自己画，自己裁。她还悄悄地学会了使用电动制衣机，把裁剪的布片制成“衣服”。每天都学到凌晨一两点钟，第二天早晨9点钟准时上班。

那时肖纬宸感觉自己总有使不完的劲儿，每天都斗志昂扬的，感觉美好的生活在前方不断地向她招手。在别人的眼里，她总是拿着东西比比画画的，做些莫名其妙的东西，如今天做条小裙子，明天做件小衣服。偷偷学艺的那段时间是比较幸福的，感觉和坐在办公室里不一样。她加班催他们完成任务，仿佛监工和主管的角色，有点发号施令的味道：“哎，你们快点完成，我还等着下班呢。”

后来有一个香港来的姐姐没有子女，准备收肖纬宸做干女儿，并对她说：“你去学英语吧，学好英语我带你去香港。香港的工资比内地会高很多。”

这个诱惑力很大，击中了肖纬宸的软肋，愿望一下子变大了，她萌生了一种要去花花世界闯生活的雄心。但不知道怎么回事儿，不管怎么努力，肖纬宸就是学不会英语。

后来那位香港来的姐姐跳槽去了另一家公司做副总，还介绍她去那边工作。她想着跳一家公司能够学习更多的知识，再加上这个姐姐人真的很好，总是力所能及地帮助自己，有她在自己的底气更足了。

那家公司是做外单的，跟单需要用英语交流，肖纬宸只能从一个小的职位做起。原来的负责人因为肖纬宸是香港姐姐带过来的，怕她干得再好些顶替了自己现在的位子，有一些防备和抵触。于是，想到一个尽快把肖纬宸赶走的好办法，就是把她放在一个很基础的、比较容易出差错的位置上。这样的安排虽然明眼人一看就明白，但是那位姐姐也不好说什么，毕竟对于肖纬宸做什么工作她也不便直接干预。

好在肖纬宸的功底比较好，加上在上一家服装厂学得比较扎实，在这家公司正好都可以用上。“后来说起来特别好笑，竟然安排给我一个特别的岗位。这个岗位专门给老板汇报公司里的员工谁做得不好，相当于‘工厂锦衣卫’，在普通员工的眼里就是专门向领导打小报告的小人。”虽然职位不高，但是真的做起名副其实的“小人”来，肖纬宸心里总是觉得怪怪的，特别别扭。

那时服装厂工人的技术水平参差不齐，有的很棒，有的相对差些，因为是计件工资，都想多做一些。技术水平差的自然忙中出错，如果做出来的衣服有对付不过去的质量问题，就顺手放在柜子里收起来，比如说衣服前后襟上反了，尺寸做得不对了，还有客人感觉有问题的。

如果发现任何问题，绝对没有人主动承担责任，总是相互推诿。为了不耽误工作，领班与主管部门的经理只好和稀泥。大家心照不宣，反正损失也不是自己的，多一事不如少一事，最后也就不了了之。每个人也没有在错误中吸取经验和教训，总犯同样的错误。

肖纬宸的工作就是找出问题，确认是谁造成的，再报告给老板。

我心里特别不喜欢这份工作，有点小人做派，只不过是被上级任命的光明正大的“小人”。

在追究原因的过程当中，为了公平起见必须分清责任，我必须学习很多东西。制作一件衣服哪里最容易出问题？一条弹力牛仔裤洗出来缩了多少水？纸样师傅说：“哎呀，我没错呀！”裁缝说：“我也没有错呀！”最终原因就出现在洗水差的问题上，比如洗的时候，水温高一点或者低一点，因为热胀冷缩导致尺寸会有一些偏差。还有在水洗的过程中药粉放多一点或者少一点，也会有差异。我一次次到一线去向有经验的人请教，自己也偷偷地学习，了解问题究竟出在哪里。要想让别人心服口服就必须找到真正的原因，不是为了惩罚谁，而是为了改进工作中人为的失误。只有在生产线上真正地了解到这些，才有可能找到问题的症结。我学习了很多相关的知识，这对我个人能力有了一个全方位的提升。

这家公司对肖纬宸而言，还有特别重要的意义，因为她的姻缘也是在这家公司开始的。