1.以人为本，为员工成长提供平台

统帅的员工基本都是“80、90”后，有着鲜明的个性、创造性的思维和打破一切常规的勇气，同时也容易迷茫、懒惰，但他们都向往美好的生活。每次看到新鲜面孔带着憧憬和希望加入统帅公司，杨海就感到身上的责任重大。

80后、90后多为独生子女，对外界既自我又迷茫，统帅能够帮助员工认清自己真实的定位，明白虚心学习的重要性。能够让他们学会耐心倾听以及如何与他人沟通交流，如何与周围的人相处。“一个人要懂得用智慧去生存，用理智去处理事情。”这是统帅给新进员工上的一堂人生必修课。

现在的年轻人普遍喜欢有挑战性的工作，觉得这样能使自己的能力有更大空间的提升。在统帅，他们可以尽情发挥自己的才能和创意，从横向上提升自己的专业能力，真正通过工作认识、领悟和成长，从纵向上拓宽人生的宽度。杨海表示：“我要做到的是，就算有一天，统帅的员工们因为这样或者那样的原因离开了统帅，他们依然会记得统帅，依然会感谢统帅！”

如果说在过去五年统帅的发展进程中，杨海感到最自豪的事情就是曾经跟随他的元老们，工资翻倍、有车有房、在大上海站稳了自己的脚跟。

五年后，杨海最骄傲的事情便是为这群80后、90后打造了一个良好的发展平台。在这个平台上，员工们完全可以摆脱初涉职场或缺乏经验的自卑感，也不会恐惧陌生的环境所带来的压力。统帅宽松的环境能使新人消除陌生感和惧怕感，能迅速释放自身对工作的热情，充满相信自己能够胜任自己的岗位，会做得很出色。

有位奉贤设计中心的员工说：“初到统帅，印象最深的是店内的环境，没有一家家装公司是这样的，舒适的沙发，优美的音乐，和善的员工。对于一个刚毕业的学生来说，这无疑是最理想的工作地方。短短三天入职培训结束后，我很快投入了工作岗位中。起初的几天真的很难熬，我并不是行政管理专业，对于人员的考勤、公司资源的登记和更新根本一窍不通。在这几天里，不是考勤出错就是资源出错，但是大家都能很温柔地说‘没事，下次再仔细点，再多注意点就好了’。经过大家的帮助，我很快适应了现在的工作环境以及自己所要做的事情，每天早晨是比较忙的时候，考勤的上传，资源的更新，等等。但是也是我最充实的时候，总有一种满足感油然而生。”这就是很多初到统帅的毕业生对于统帅的第一印象——平平淡淡的氛围中，让所有人感受到了家庭的气息。

一名普通的水电工人说：“没上过几天学的我，没想到在统帅公司还能定期回到学校充电，这是领导对我们员工的最大关怀！”

虽然环境很宽松，可是，统帅的员工，都很有责任感，这一点，让杨海感到无比骄傲和自豪。