用心血弹奏水的琴弦——峰峰矿区水利局十年来连续打造惠民治水工程纪实

墨染　刘兆友

这是一个英雄的团队，这个团队十余年来转战于峰峰山水之间，为民生，他们有水的无私；干事业，他们有水的奔放；遇困难，他们有水的坚韧；做贡献，他们有水的豪迈，这就是无怨无悔的峰峰水利人。

引子

水是天地的血脉，水是生命的源泉。没有了水，也就没有了江河湖海、沟渠池泽；没有了水，也就不会有春天的翠绿、夏日的碧波、秋天的金黄、冬季的雪白。也可以说，人类社会的历史就是依沿着水的演变而得以延续和发展的。

2011年中央1号文件明确指出：水利是现代农业建设不可或缺的首要条件，是经济社会发展不可替代的基础支撑，是生态环境改善不可分割的保障体系，具有很强的公益性、基础性、战略性。

正是基于如此高层次、高标准的战略定位和思想基础，峰峰矿区水利局在省、市、区各级党委和政府的领导下，开拓进取、务本求实、锐意创新、潜心水利，围绕着峰峰这片古老而年轻的土地，在滏阳河治理、农村饮水安全工程、小流域水土保持综合治理、基础建设年驻村帮扶、水资源管理、抗旱防汛等各项工作中，取得了令人瞩目的不凡成就，用心血汗水为峰峰的振兴发展书写了浓墨重彩的历史篇章。

悠悠滏河画中来

朋友，你到过峰峰吗？如果你到过峰峰，你肯定会为近年来峰峰的元宝山、美丽的滏阳河而大加赞叹。滏阳河出自鼓山，润泽峰峰，千百年来生生不息，似一束飘逸的彩带将峰峰这座文化积淀很深的城市衬托得格外耀眼。正如人们在赞美峰峰变化时所说的：“峰峰依山傍水，人杰地灵，山有山韵，水有水姿，真是一块美丽富饶的土地。”

滏阳河给予了峰峰人之灵气，同时也造就了峰峰人之才华，近年来，峰峰矿区水利局就是围绕峰峰矿区区委、区政府提出的“三个峰峰”建设目标，在滏阳河上配合全区“三年大变样”工作做起了文章，从而使元宝山风景区与滏阳河形成了山水相融，人水和谐的自然风光。

滏阳河的变化着实让人惊喜，水利局的各项工作成就令人赞叹！2013年深秋，因我们正在编辑大型精装版图书《峰峰不会忘记》，作为全区十多年来的重点工程，峰峰水利工作成就不能不载入峰峰历史史册。本着这样一个目的，我们前往峰峰矿区水利局见到了刚刚到水利局担任局长的郭春平，在他的办公室，坐着有水利局副局长刘天刚、刘立宁、主任科员郭光辉、姚国富，副主任科员、办公室主任顾建军、副主任科员孙向华、滏阳河管理处主任屈志诚等人。当我们把来意说明时，大家伙心情都显得格外兴奋，尤其是郭春平局长说“我虽然刚调到水利局，但滏阳河综合治理等工程从2002开始，已历经十多个年头，这些年是我们矿区水利人，全面落实科学发展观，认真贯彻区委、区政府重大战略部署，以优化发展环境，为实现峰峰经济又好又快发展，全面提升峰峰对外品位的一次亮剑。这次亮剑不但体现了我们峰峰水利人能吃苦、能战斗，所向披靡。退一步讲，这也是区委、区政府以及全区人民对我们水利局这个班集体的战斗能力进行的一次非常好的检阅。十多年来，峰峰水利人披星戴月，努力进取、与时俱进，按所制定的规划，所制定的时间，提前圆满地完成了区委、区政府交办的各项任务。从而证明了我们峰峰水利人是一个能打胜仗的集体，是一个攻无不克战无不胜的集体。”

区水利局的其他领导也充满激情，纷纷发言：“滏阳河的综合治理，一方面体现了区委、区政府的高瞻远瞩；但从另一方面讲，也体现了我们水利局党政领导集思广益、发挥大家智慧，调动一切积极因素，这才有了我们今天“看似清水绿如蓝，滏河飞瀑话当前。昔日河床污水下，谁见滏河艳阳天”的历史画卷。滏阳河发生的变化真真切切，看得见摸得着，峰峰的每一个人都会有亲身感受，都会有亲身体会，都会为此而惊讶和赞叹！这滏阳河十余年发生如此大的变化？试想，没有我们这个团结奋进、同力协作的班集体，没有全局上下联动，紧密配合，也不可能取得今天我们这样举世瞩目的成就。也就没有我们滏阳河综合治理的全面胜利。当然我们也不会忘记从这里走出去的田更书局长、吴志全局长、张天军局长、杨贵有副局长，他们都是为滏阳河治理作出过贡献的功臣。”大家伙在议论中似乎又回到了那治理滏阳河的宏大场面，似乎又听到了那机器轰鸣，人声鼎沸的马达声响……

新世纪开局的2002年，峰峰矿区区委、区政府为将峰峰建设成为“山水峰峰、绿色峰峰、生态峰峰”，特提出要围绕峰峰发展，努力将峰峰打造成生态园林城的目标。而建设生态园林城首先滏阳河综合治理就是其中的重中之重。为此，区水利局党政一班人迅速形成了一致共识，那就是要积极以科学发展观为指导，按照统筹人与自然和谐发展，建设环境友好型社会的要求，纷纷提出了建设“三个峰峰”，峰峰水利人要争当水利事业排头兵。其实当时水利局党政一班人讨论得最热烈的话题，也就是滏阳河怎样治理？该怎样治理？关于这个话题大家心里确实没谱，也没有可循的模式，从以往的有关滏阳河整治中也找不到任何答案。

沉默中，一些人在翻阅着20世纪80年代，区政府对滏阳河实施清淤整修的一些相关资料，一些人在查看着1996年，为疏浚河道，由区政府组织驻峰峰的中央、省、市以及区属企业60余家单位，沿彭常大桥至三矿铁路桥5000米河段内，进行过一次较大规模清淤会战的一些相关内容。会议室里弥漫着烟雾，每个人都在思考着，虽说没有人表态，但每个人都心知肚明，这次综合治理绝非往常，一定要从源头上彻底进行治理，那样就不至于像以前那样，河道看似拓宽了，环境看似变好了，但维持不了多久，河道该堵的堵住了，垃圾该倾倒的倾倒了，污水该排放的排放了，滏阳河该污染的污染了。为吸取以往教训，局领导们以卓越的胆识和魄力，以一种历史责任感和使命感大胆地提出了要千方百计，打好这次整治战，以实际行动向区委、区政府交一份满意的答卷。在做出一番仔细分析后，区水利局党政领导本着对区委、区政府，对峰峰人民负责任的一种精神，最终下定决心，那就是“治河清淤、治水治污，筑堤修坝，拦波蓄水”。誓让滏阳河变成一道可观光、可休闲、可旅游、可欣赏的一道美丽风景。

按照制定的目标，区水利局吹响了征战的号角，局领导与有关技术人员，多次奔赴滏阳河实地察看情况。然后他们科学设计，科学规划，本着“顺应河势，因河制宜，合理规划，科学治理”的原则，一方面，请求区委、区政府在退污还清，提高水质方面加大治理力度；另一方面，按照设计施工方案，报请区领导审阅，等待区领导批复。

这是一个难忘的岁月，时间定格在2002年4月，随着滏阳河综合治理紧锣密鼓的推进，区水利局秣马厉兵，全局干部职工在主管领导的带领下，纷纷开赴滏阳河主战场，从2002年至2005年的4年里，区水利局的广大干部职工，不分白天黑夜，不分炎热酷暑，不分风天雨天，在滏阳河流经的滏临大桥、黑龙洞风月关、元宝山和南头村河段，他们用敢叫日月换新天的气概，连续不断地修筑了5道气势如虹的拦河橡胶坝，从而形成了长达5公里，蓄水量达到80万立方米，面积近50万平方米的观光水面。这五条大坝的建成，在揽起五个“河内之湖”的同时，还形成了5个“滏河飞瀑”。无论是你顺河而下，还是你逆河而上，你都会看到，坝内碧波荡漾，游船闲行，坝外瀑布飞泻，万珠迸溅的靓丽风景。

滏阳河的综合治理，凝聚了区水利局党政领导班子一班人的集体智慧。为把工作做到细处，他们在充分考虑河道景观和环境和谐要求的同时，不断创新工作思路，突出亲水理念，营造人与自然和谐的氛围。在修建了3座高水位运行的橡胶大坝之后，2005年，峰峰矿区水利局又在滏临坝下游修建了两个小型橡胶坝，最大蓄水深度1.6米，同时在大坝内两侧修筑了宽1.5米、长1500米的亲水走廊，走廊周围镶有镂刻雕花的青石栏杆。河岸两侧堤坝墙壁上有多幅用长条形瓷板砖勾勒出的粗线条大型壁画，每幅壁画长10米，宽2.5米，既有展示峰峰名胜古迹的，又有反映峰峰城乡新貌的；既有美丽的自然风光，又不失峰峰的产业特色。大型壁画之间又用出自邯郸的成语故事彩色壁画和安全警示语将其隔开。简单大方的粗线条壁画与寓意深刻的成语彩色壁画相得益彰。紧临橡胶坝处，用低矮的石桥墩建造了一座过河小桥，将两岸的亲水走廊连成一体。亲水走廊成了最宜人的滨水空间，让游人最大限度地亲近滏阳河，为人们提供了一个休闲娱乐的理想场所。

2006年，在历经四年，完成滏阳河前四期综合治理后，区水利局按照区政府制定的两项重点项目，从2006年4月10日又对滏阳河展开第五期综合治理。此次工程历时三个月，共完成河道治理800余米，其中砌筑河堤650米，建筑人工河床湿地4.3万平方米。新建行洪桥1座，小型石坝6座，清淤河床淤土杂物达9万立方米，完成工程量11.732万立方米，总投资560万元，于2006年7月底全面竣工。

滏阳河综合整治在峰峰历史上，是时间跨度最长，投资最多，投入人力工力最大，完成工程质量最高的一次综合治理行动。因此，区水利局的干部职工，发扬连续作战，不怕疲劳的工作作风，以一当十，以牺牲自己利益换取峰峰美好明天为己任，他们顶酷暑、战风雨，在骄阳下、在滏河旁，亲力亲为，战天斗地，用自身行动谱写着一曲曲人生壮美的赞歌。

2007年，在全面对黑龙洞群泉治理第六期工程进行开工建设中。因考虑到施工过程中，可能影响到风月关、龙洞珠泉等景点因素，为此，局党政一班人几经研究，几经商量，本着既要体现出群泉与滏阳河的不同特色，又要体现出山水和谐、人与自然和谐理念。经过精心规划、精心组织、精心施工，采取布局不同，形式各异的设计方法，最终将这项工程圆满地完成。在这次整治施工中，既体现了全局上下超强的组织能力，又体现了以人为本，人与自然和谐的一面。三个多月的时间里，区水利局艰苦奋战，同力协作，当年完成砌石护坡300余米，清淤河床300米，修建新走廊1100米，新建泉池3座，新建观泉亭一座，修建洗衣场所一处，安设过河条石400块，铺设鹅卵石650立方米，观泉水面积达4000平方米，完成工程总量5.76万立方米的任务。

时光匆匆，岁月匆匆，就这样风雨兼程。当2008年翻开历史新的一页时，按照省市区“三年大变样”的工作部署，区水利局主要是配合区委、区政府对滏源坝至郭庄村村北便桥之间进行清淤整治。其次是对石桥村村北便桥下游河道进行清淤整治。这两项工程归纳起来为滏阳河综合治理第七期工程。

工程表上，又多了几个醒目的数字，水利人心里又增添了几分希冀和快乐。当施工的钟声响起时，他们没有犹豫，在第一时间开赴工地，在第一时间与时间抢速度，无数水利局的同志们，在猎猎的红旗下，在炎炎的烈日中，他们挥汗如雨，加紧奋战，为赶工期，大家吃住在工地，汗一身，泥一身，不叫苦不喊累，经过三个多月的辛苦奋战，在主汛期到来之前，完成了郭庄村村北便桥之间河道清淤、清运淤土10多万立方米，清淤长度为1100米。同时，他们还对石桥便桥下游河北岸进行了砌护加固，对该河段进行清淤，砌护河岸200米，砌石0.2万立方米，清运淤土2.2万立方米。

在采访时，水利局副局长、原滏阳河管理处主任刘天刚告诉我们说，“滏阳河综合治理归纳起来有这么几项，一是装扮滏阳河，打造滏阳河文化品位；二是清运，清淤，拓宽河床；三是砌石筑坝，砌护河堤，拆除沿河违章建筑。工程建设中技术难题需要攻关克服，而拆除违章建筑却是一件非常挠头的事。你比方说，2008年我们在对滏阳河铁道桥西侧养鸭场、石桥村北便桥东侧养猪场、养鸡场、蔬菜大棚等违章建筑进行拆除时，就遇到了很大难题，一边是老百姓不理解不支持；另一边是工期紧、时间急。在此情况下，工作人员多次深入群众家中，晓之以理，动之以情，为群众讲道理，最终得到广大群众的认可和理解。说实话，沿途乡镇、村委会领导给予了我们大力支持，我在此感谢这些乡亲们啊！2009年、2010年第八期滏阳河综合治理和石桥段滏阳河综合治理，这都是我们在全区“三年大变样”整体部署下进行的。可以说我们干的这些工程都是区重点项目，也都是区民心工程。去年我们的工作重心是对滏阳河下游南留旺段河道进行衬砌，衬砌长度约800多米，从而使滏阳河南留旺段河堤更美观。2010年，是矿区“三年大变样”最后一年，也是滏阳河综合治理关键性一年。上至局领导下至工作人员，全力以赴，每名水利人都尽到了自己应尽的责任。当然，这里也涌现出好多先进人物，你比方说：杨为民科长就是一个很好的典型，他每天早起7点准时带领职工们上工。中午吃住在工地，每天晚上下班7点开饭，而他吃完饭后却又要赶回机关去准备第二天的作业。尤其是有一次，他爱人因病住院需要做手术。当时工程正在紧张施工阶段，而他作为带班领导又不能离开。同志们都纷纷劝他回去陪陪爱人。在左右为难下，他只在爱人做手术那一天休了一天假随后便又赶回了工地。还有像徐孟华、张华两位年近古稀之人，为发挥余热，每天也是与大家一起早7点上班，晚7点下班，尽职尽责地为工程施工提供着技术指导，可以说是不计报酬不计名利无私奉献。我局正是由许许多多这样能吃苦，这样能奉献的人，才是我们的工作做得日臻完善，滏阳河也才有了今天的美丽风景”。

在一番介绍中，刘副局长只字未提他自己。但我们却从区水利局领导和工作人员中了解到，他那看似并不魁伟的身躯里，却有着不息的力源和过硬的专业才能。作为滏阳河治理工程的总设计和主管领导，十几年来，他自始至终全身心的投入到滏阳河治理工作中，规划设计、现场指导、亲力亲为，带动水利局团队努力奋战在治理第一线。

2011年，实施了滏东橡胶坝工程和彭城段河道治理工程……

2012年，实施了东沟段河道清淤和彭城段橡胶坝工程……

2013年，实施了滏阳河上游整治和滏东橡胶坝配套工程……

只要时间还在延续，只要河水还在奔流，水利人治理滏阳河的壮举就不会停息！

在采访过程中，我们还了解到：长期以来，滏阳河两岸大大小小的排污口将未经处理的工业废水和生活污水源源不断地排入河中，为使河水早日退污还清，一方面，区委、区政府关闭、淘汰、迁移了滏阳河沿岸不符合环保产业政策或严重污染的企业，减少污染源。另一方面，区政府先后投资1.8亿元在滏阳河的上中游新建了郭庄和新坡两个污水处理厂，日处理污水量达4.8万吨。同时铺设了43公里的地下污水收集管网，实行雨污分排，主城区的生活污水和工业废水经管网收集处理后达到了地面三类水标准。处理后的中水，一部分用于农田灌溉和城市园林绿化，一部分再卖于用水企业使用，水资源的循环利用和治污效益得到了直接体现。

滏阳河综合治理不仅是一个部门的事，历届区委、区政府领导对该项工作都非常重视，并成立了区委和政府领导挂帅，水利局、环保、市政、计划、城管、规划建设、文体旅游等多个部门参与的领导小组，但要做好这篇大文章，还要广泛发动，全民参与。基于此，广泛开展了各种各样“关注母亲河”活动，举办了形式多样的书画比赛、摄影作品展、演讲征文比赛等，以此提高群众的思想认识和道德素质。

治理滏阳河实现了科学定位、综合治理。滏阳河源头综合治理是一项系统工程，从规划到设计，从征地到拆迁，从疏浚到绿化，从护岸到灯光，从道路到桥梁等，涉及经济、社会、环境、资源等多个方面，为此，水利与规划建设、土地、环保、城管等单位齐心协力，沿滏阳河两岸改造修建了望龙园、怡心园、珍珠园、人民公园等一系列精品游园。同时，沿河北岸建设了长5公里，宽10米的滨河大道，道旁杨柳依依，游园点缀，滏阳河两岸的面貌焕然一新。独具匠心的木制水车和别具一格的水上吊桥让人们在领略滏阳河神韵的同时，感受到小桥流水别样的江南风情；望龙园中的望龙女雕像与雄伟壮丽的风月关隔河相望；天然形成的黑龙洞泉群与淳朴风格的珍珠园浑然一体，风景秀丽的元宝山与历史悠久的南响堂交相辉映，潺潺滏河水将二者巧妙相连，形成了一幅天然画卷。夜色笼罩，华光四射，投资410万元建设的城市夜景工程使母亲河两岸火树银花，绚烂多彩。

如今，有游人来峰峰游滏阳河时感叹说：“滏河泱泱，江北水乡。小桥流水，垂柳成行。山水如画，城在中央。河堤石坝，坚如铜墙。石砌护栏，龙凤呈祥。山水峰峰，喜变新样。”

为了全面领略滏阳河的喜人变化，2013年11月22日，滏阳河管理办公室主任杨为民，亲自开车带我们从邢都公路的彭常大桥顺河而下，一路观赏。驻足在峰峰滏河大桥、驻足在滨河路边、驻足在风月关前、驻足在滏东橡胶坝观景台上，俯首眺望宽阔的水面，跌浪的瀑布，潺潺的流水，游嬉的水鸟，飘荡的船只，坚固整洁靓丽的滏堤，那三三两两聚集在一起的钓鱼人群；还有那气势长虹的道道橡胶坝，以及那银河飞舞，垂柳袅袅，如长城般的汉白玉雕刻成的石砌护栏，领略着眼前的美景，人们是否还能记起：昔日的滏阳河那脏、乱、差，茅草丛生，污泥淤积，河床窄小的旧时模样？是否可曾想到：峰峰人水和谐，山水相融的景色与十里亲水走廊，沿滏河两岸构成的河水文化，犹如一幅栩栩如生的山水画，已活生生的映照在我们面前。怎不叫人抚今追昔、感慨万千！

“清水出芙蓉，天然去雕饰。”我们有理由相信：滏阳河这条美丽的风景线，明天一定会变得更美好！景色一定会更美丽！最后，让我们以一首小诗作为此节的结尾。

滏河颂

滏河奔涌出鼓山，一汪碧水映蓝天。

银河瀑布飞流下，山城峰峰换新颜。

水土保持利万代

如果说滏阳河治理是值得峰峰水利人可以为此骄傲的一件盛事，那么近年来，人类赖以生存的环境问题已成为世人越来越关注的焦点、难点，热点。就目前峰峰水土流失而言，它已直接和间接地造成原生态植被破坏的重重危机，而峰峰作为低山丘陵地带，所管控的水土流失面积竟达117.8平方公里，由此被列入了全省水土流失重点监督区。

水土流失的成因有自然的，也有人为的。但主要是人为社会活动违背了自然规律，对自然资源实行掠夺式开发经营所造成的。开荒种植烧草毁林减少了植被面积、群众烧柴滥砍乱伐破坏了植被、过度放牧破坏了植被和草场，特别是采石、开矿、修路、盖房等开发建设项目，严重破坏了水土保持设施和周边植被林木环境。使水土资源和基础设施遭到破坏，加剧了洪涝灾害，破坏了生态环境，制约了国民经济和社会的可持续发展。

面对如此严峻的局面，峰峰矿区水利局积极实施以小流域水土保持为重点的生态建设综合治理工程，在省、市、区领导的大力支持下，不断加快治理步伐，年年取得了显著的工作成果，并打造出双合山等小流域水土保持综合治理的典型工程。

为亲身感受和加深了解他们的工作实绩，2013年11月26日，在矿区水利局水保站站长王玉贵和工作人员谢润田等人引领下，我们前往双合山等地进行现场观摩。

驱车西出彭城，穿过孙庄矿工人村，一路曲折西行，进入了界城镇的西部山区，在车体渐次升高中，我们已置身于双合山脚下。沿着一路向上的水泥路面，车子在路旁高大茂密的灌木掩映下蜿蜒穿行，虽已不是枝繁叶茂的季节，却也另有一番情趣。

穿过跃峰渠双合山渡槽，前行不远的山涧陡坡旁，王玉贵站长突然紧急把车叫停了。正当我们还莫名其妙时，王站长摇开车窗将头探出窗外，对路边一位正在砍伐荆条的妇女严厉地说：“你们知道这是破坏生态环境吗？再不走我可喊人对你们实行罚款了。”车还没有走出多远就又停了下来了，原来王站长又发现山坡边有两个捡拾枯柴的人在茂密的树林里穿来穿去，当他确定和深信不疑这两人没有破坏山体植被时，才放心地又坐回到车上……

“真是干什么吆喝什么，干什么操什么心啊！”长期的工作已造成王玉贵的职责所在，工作使然，对他这种对工作高度的负责，我们不由得从心底发出感叹：“区水利局有这样负责任的站长，实乃矿区的水土保持之荣幸啊！”

车越往里走，映入眼帘的风景越有看头儿：满山的灌木越发茂密，其间的野皂荚和荆条尤为夺目。层层梯田植满了侧柏、楸树、银杏、椿树和桃、杏、核桃、柿子、花椒等经济林木，引得我们左顾右盼，应接不暇。

“这些果树都进入了挂果期，不过今年春天，一场倒春寒一场雪，把果树给毁得可不轻。”王站长介绍着突然开玩笑地说：“你们现在来的也不是个时候，啥也吃不上。”我们被他逗得笑出了声。说实话，此刻我们看到眼里的，可比吃到嘴里点儿什么要甜得多。

在一尊醒目的“双河山小流域治理”标志碑前，我们下了车举目环顾。紧邻标志碑的是一座扬水站，旁边就是一眼机井。王站长指指划划的给我们讲解着，突然间他打住了话头儿，径直朝山坡一位放羊的奔去。询问一番返回来时，大概从我们面目上看出了疑惑，他解释说：“这片区域归双河山专业合作社承包治理，其领头人就是双河山村村委会主任宋永平，在山上他们自己搞了些养猪养羊养鸡等项目，知道保护生态环境，咱也放心，他总不会让自己的羊啃自己的树吧。要是外边的放牧户一律撵走，确保植被树木不被破坏。”说着他领我们沿着山道向山顶进发。

出了一身透汗爬上山顶，眼前一个方方正正的水泥大水仓映入眼目，王站长给我们介绍着这个水仓的建设与经过，以及所涉及用途，他远眺着一座很远的山峰对我们说：“那是李家山一个扬水站，也是我们水利部门建设的，主要用于山上树木灌溉，像这样的扬水站我们在全区投资建设了不少，极大地提高了树木的成活率和生长率。”望着山下茂密的树木，我们心想，这片小流域治理区植被为什么完好、灌木为什么茂密、树木为什么壮硕？答案也就不言而喻。

通过王站长介绍我们了解到：随着农村集体经济的衰退，民营经济已成为治理小流域的生力军，近十多年来，都是以大户承包的方式开展治理小流域工程建设。这样做有三项优势，一是治理规模大，技术含量高。二是资金投入大，工程管护好。三是产业化发展，产品质量高。而随之产生的效益也是很可观的，不但治理了水土流失、改善了生态环境，而且增加了当地农民的收入，促进了农村经济的发展，实现了经济效益和社会效益的双丰收。

他说眼前的双合山小流域治理工程就是一个很好的例子，这个工程涉及到双合山、小河沟、刘起沟三个村。自从2004年列入河北省水土保持重点治理小流域以来，由致富大户个人承包，在各级政府和部门的扶持和指导下，积极实施了生态建设综合治理系列工程，而且年年都有新投入，年年都有新发展。对应治理区域进行了全覆盖式规划和治理。现已治理水土流失面积4.8254平方公里，其中整修梯田78.1公顷，对经果林、用材林布设了配套灌溉管网。修建蓄水池两座，容水量分别为500立方和100立方。新建扬水站一座。新钻机井一眼，钻井深度为360米，配备3吋深井潜水泵一套，投入使用后水量充沛，水质达到国家饮用水一级标准。沼气池工程已建成使用，产气量能够满足需要。架设2000米高压输电线路的供电工程已验收通电。筑立了小流域治理标志碑及多处封山禁牧标志和永久性标语。整修道路3650米。总共栽植各种苗木48.25万棵，其中营造侧柏、楸树、银杏等水保乔木林63.98公顷，桃杏、柿子、核桃等经济林133.21公顷……

所有工程共完成土石方工程量8.93万立方，总用工12.17万个，完成项目总投资239.42万元，其中除省市投资64.02万元，其余175.4万元均由承包户自筹。

介绍到最后，王站长指点着山间的花草树木兴致盎然地说：“你们也看到了，经过这些年的治理，双合山小流域已经形成了春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的美好景色，不但社会效益、生态效益、经济效益多重效益日益显现，还经常有不少城区的人专门到这里休闲观光。随着治理力度的不断加大，双合山这个小流域，一定能成为咱峰峰矿区一个独特的绿色大花园。你们信不信？反正我信。”

“信信信，一定能办成个旅游区。”“再开发果树采摘项目，一定会更吸引游客。”我们一边由衷地赞同着王站长的预见，一边随他折身回返。下山的路上，他不断的向治理区一个个工作人员交代着诸如浇水护树防火等事项，随时随地不忘职守。

离开了双合山，王站长又带我们前往义井小流域治理区进行参观采访。我们沿着邢都公路北行到响堂山旅游路至李庄村一带时，路东一道连绵不断的金属网栏映入我们的眼帘，网栏里栽种着一眼望不到边的树苗和灌木，高低错落、密密匝匝。

王站长指着窗外说：“这一区域属于义井小流域治理范围，由民营企业河北众怡农业开发有限公司承包治理改造。这个民营企业有实力，大气魄，站位高，眼光远，一心要在这方圆十几里范围内，干出一番大事业。办园林，修道路、建公园……也敢大手笔大投入，就说那金属网栏吧，两米见方一片儿就得70多元，这周边几十里围过来，那数目字可就老大了……具体的详细情况，还是让他们园林基地的人给你们介绍吧。”

车子沿着新开出的坡路蜿蜒向上前行，沿途见到一排排新栽的杨树和一伙伙正在栽树、浇水的男女。车子在山腰一座新建不久的宽敞大院里停了下来，几个候在院里的同志把我们迎进了办公室里，坐定之后，园林基地负责人孔海平为我们作了系统的情况介绍。

河北众怡农业开发有限公司是2012年年初创立的民营企业，公司按照国家十二五规划和党的十八大提出的大力推进生态文明建设的战略要求，积极响应响应省“双百工程”号召，紧紧围绕邯郸市文化旅游开发总体方案，在峰峰矿区响堂山万亩森林公园建设的大框架下，结合小流域水土保持治理工程的总体要求，于2012年3月8日开始启动园林建设工程。在区委、区政府和区水利局、林业局、义井镇的大力支持和指导下，依据区位特点，从树种的选择到合理利用地形地貌；从经济效益到社会效益，综合平衡，统筹谋划，精心设计出了切实可行的实施方案。随后就集中时间、集中人力、集中物力，全力投入到挖坑、植树、浇水、培土的攻坚战中，一年开始起步，两年大见成效，现在已栽植杨树、白蜡、黑松、榆叶梅等20多个优良树种百万余株，成为全区园林建设和农业集约开发的示范单位。

公司为将这一园林建设成全区、全市、全省乃至全国的一流园林，先后从北京、武汉等地，邀请上百名专家到此考察论证，献计献策。

2013年春季，依托中国林科院，已创建了晋冀鲁豫榛子培育繁殖科研基地。

目前正在依托水利部中国灌溉排水发展中心农村水利设计研究所，打造“太行山区节水灌溉样板推广工程”；

依托中国农科院，构建芳香植物和中草药种植基地；

依托武汉大学，设计以传统文化为底蕴，以北齐古韵为意境，以养心、养生、养老和宜居、宜业、宜游为中心，将江南园林的建筑风格与北方的气候和建筑特点相结合，集生态园林、乡土风情、农牧文化体验、旅游休闲观光为一体的响堂山景区综合开发项目。

这项工程具备天时、地利、人和的优势，这个项目符合环保、惠民、利国的要求，有着广阔的发展前景。我们一定要干成！

孔主任介绍到这里，指着王站长说：“为了我们的园林建设，王站长他可没少操了心，也没少跑了腿。从核桃苗的管护、道路的修建、树坑的挖掘、水源的利用，样样都给我们提供指导帮助。”

“那都是应该的，应该的。”王站长一边谦虚地说着一边引我们来到院外。随着他的指点和诉说，看着遍布山坡和沟壑的苗木、新建的机井和水仓、新修的道路和新铺设的管道、忙碌的挖掘机械和栽树浇水的人们，我们真切地感到：在区委、区政府的大力支持指导下，有了民营企业与实力个体的积极参与和创建，区水利局在实施小流域水土保持综合治理工程中，真的把路走对了、把事做细了，也真的把工作业绩干大了。

返程的路上，我们从王站长的述说和提供的资料中了解到：位于峰峰矿区西北部约12公里处的义井小流域，属海河流域子牙河水系的滏阳河上游，地势东高西低，流域类型为单侧形，为低山丘陵区，流域内现有水土流失面积5.14平方公里。

目前，全矿区已完成治理面积76平方公里，先后完成了岗西小流域、王看小流域、元宝山小流域、水泉沟小流域、双合山小流域、大峪小流域等6条小流域的水土保持综合治理系列工程。而义井小流域与和峰小流域是两个正在加紧治理的重点流域。下一步将通过整修梯田、浆砌石谷坊、整修道路、铺设输水管道、打机井、建扬水站、修建蓄水池、修建水窖、封育治理、林木种植、修建围栏、植被保护等一系列的工程建设和工作措施，把小流域治理工作整体推向一个新层次，努力实现应治理范围的工程全覆盖，为创建中的美丽中国献上峰峰的一片新绿……

有着矿区水利人的不懈努力，有着王站长这样一批尽职尽责的水保人辛勤坚守，峰峰矿区的小流域治理一定会更有起色，也一定会从“全省水土流失重点监督区”，一跃变为“全省水土流失治理重点样板区”。对此，我们深信不疑。

安全饮水惠民生

小流域治理解决的是水土流失和树木植被饮水问题，而解决人畜的饮水困难和饮水安全尤为重要。

民以食为天，食以水为先。峰峰矿区50多万人口的吃水问题、饮水安全问题，特别是边远山村群众人畜饮水不安全甚至困难问题，始终是矿区水利局工作中一件首要的民生大事。

为了解决群众的切身困难，方便广大群众实际生活，提高人民生活水平，改善矿区特别是乡村发展环境与条件，体现水利为民服务的宗旨意识。自2005年全区推行农村人畜饮水安全工程以来，区水利局每年都把农村人畜饮水安全工程作为重点工程和民心工程。

连续8年间，经过积极争取和多方筹措资金，通过精心组织和实施各项工作部署，在矿区水利人含辛茹苦的不懈努力和无私无畏的团结奋战下，农村人畜安全饮水工作取得了可喜的成绩：先后共解决了79个村、9万人饮水困难和饮水不安全问题，深受人民群众的由衷欢迎，赢得广大受益农民的交口称赞。

这不但从整体上提升了村民群众的生活质量，也用实实在在的工作成果树立了政府水利部门的形象。更重要的是，在各级党和政府的关怀指导和扶持下，水利局领导班子带领过硬的水利工作团队，用心血和汗水共同实现的一项利国利民的大善之举。

峰峰矿区农村人畜饮水困难和人畜饮水不安全问题由来已久，近些年突出的表现在三个层面上：一是随着煤炭资源的枯竭，许多大型煤矿已经或即将停产关闭，使得多年依靠这些煤矿供水的村庄，面临着无水可饮或水量严重不足的局面；二是随着各类企业的建立和生产，在推动经济快速发展的同时，浅层地下水也受到了不同程度的污染，一些靠饮用浅层地下水的村庄，因水质不达标而严重影响村民的身体健康，饮水问题急需改善；三是对过去所建的村庄供水净水工程项目重建轻管，管理责任不明确，管理措施不到位，使得供水设施老化失修、毁坏严重，无法正常供水。

在这样的状况下，一些村的村民不得不到外面拉水吃，没能力拉的就只好买水吃。因吃水问题而引起的矛盾纠纷时常发生，有的甚至造成了干群关系紧张、邻里反目成仇。饮水困难成了导致农民贫困，制约农村经济发展，影响群众生活和农村社会稳定的突出问题。早日解决饮水问题，成为广大缺水农民群众迫切的愿望。

2005年以来，在区委、区政府的统一部署下，为彻底解决农村的安全饮水问题，区水利局急农民群众之所急，按照“统筹规划、分步实施、先急后缓”的原则，千方百计广开门路，自上而下多方筹资，努力加快解决进度，大力推进全区安全饮水工程建设。并提出了“高标准建设，24小时供水，一次性销号”的严格标准。

主管副局长刘立宁，为搞好全区安全饮水工程建设，夜以继日细致谋划、统筹安排，并经常深入各个工地施工现场，积极进行指挥与协调，随时随地解决各种疑难，大力推进了各项工程的进展。

在大力推进全区人畜安全饮水工程建设的实践过程中，区水利局注重从主要部位入手，首先紧紧抓住管理这个关键环节，不断总结经验，摸索出一套适合矿区农村现实情况的人畜安全饮水工程建管机制。

首先他们做到了管理前移、未建先管。要求项目村在开工前就制定和提交欲建工程的管理办法，并把这项要求作为工程开工的必要条件，对管理制度不合理不完善的，坚决不予开工。这样即从源头上杜绝了工程的有建无管，又促使项目村的干部群众真正树立建设是基础、管理是关键的思想。

在建设资金的筹集和使用方面，他们严格管理、规范账目，对工程建设资金实行报账制，即预付少量的启动资金后，按照先干工程后付款的原则，根据工程投资规模和工程实际进展等情况，分段验收审核分期报账，确保了安全饮水工程资金的专款专用。对于自筹资金部分，则要求必须在工程开工前落实到位，否则国债资金不予拨付、工程不得开工。有效地避免了半拉子工程。

对于工程设施的管理与使用，他们按照“明晰所有权、放开建设权、搞活经营权”的原则，依据各村的不同的情况，或通过股份制、承包、租赁、拍卖等形式，把工程交由个人管理；或由村里成立供水服务公司，对工程实行企业化管理和经营，独立核算，自负盈亏。不管采取何种形式，管理者都要与村委签订合同，明确规定双方的权利与义务，使其工作专一，不受村里其他问题牵扯，避免因村委班子调整，造成工程经营权变更而侵犯经营者合法权益事件的发生，使经营者能够放手大胆地在正常的经营范围内，积极负责地为群众搞好人畜饮水工程的建设和管理。

在各村确定承包人方面，分别采取了竟权融资、竞价承包、股份制合作等不同方式。竟权融资就是在工程资金有缺口的情况下，以对工程的投资额为主要指标，通过公开招投标在村里选择承包人，谁出资额高，就由谁承包。竞价承包就是工程完工后，承包权通过公开招投标，以竞争水价的方式取得。谁出的水价底就由谁承包。股份制就是几个人合伙出资承包工程，对供水设施进行管理。

同时，区水利局还积极酝酿推行了集中供水模式，即在村庄比较集中的地方，由区水利局代表国家使用国债资金和相关村庄的自筹资金合资建立一个集中供水站，共同组建股份制供水公司对工程进行管理。并且还在用水计量方面采取了积极的有效措施。

过去农村供水管路不安水表，供水时，地势低的农户家中水管放任自流，水溢得满街乱淌。而地势高的农户家里却没有水，为了用水，就直接到主管道上随意开口引水或堵管，使工程设施屡遭破坏。即使村里安表，一般都是采用总表加户表的两级计量方式。户表一般都安装在农户家中，一些人把水龙头只开一点，水流滴滴答答水表却不走字。还有的在水表上做手脚，水哗哗地流，表字却不走几个。这就导致总表显示的用水量与实际所收水费产生了巨大缺口，成了村里沉重的经济负担，甚至连供水设施的运行维护费用都无法保证。

为了解决这一难题，区水利局抓住全面推进农村人畜饮水工程建设的有利契机，适时的推出了“总表—组表—户表”三级计量方式，即在原有的总表和组表之间，以5—10户为一组，在进水口再安装一个组表。这样一来，如果用户都开滴答水，户表虽然不走动，但组表会运转，所产生的费用由本组村民分摊，促进了大家对偷水行为的相互监督，有效地避免了费用的亏空和水资源的浪费。并且把组表和户表都集中安装在户外的表池内，即便于集中管理和抄表，又可以有效地杜绝偷水现象的发生。

在水费问题上实施了“价格议定，自治收费”办法。因各个村的地理位置、水源条件、人口规模不同，饮水工程投资和运行费用自然也不相同，因此确定合理的水费价格对确保人畜饮水工程正常运转非常重要。各村采取由村委会结合村民代表、供水公司根据运行成本加维修成本加管理人员工资加适当利润的原则，核算水费标准一般都定在每吨1到2元之间。

如此浩大的工程，如此精细的谋划，如此繁杂的环节，在具体实施之后究竟效果如何呢？

2013年11月29日，在区水利局水利科副科长栗菊红等人引领下，我们进行了一番实地采访。

我们首先来到了峰峰矿区义井镇马庄联村集中供水站。高耸的围墙，宽大的院落，端庄的大门，醒目的标牌，整洁的办公平房，特别是那容量1000立方的储水仓，都大大出乎我们的意料之外。我们一边观赏一边听着栗科长的介绍，一边又在心里暗暗感叹：如此高质量、高规格的饮水工程，不恰恰是对峰峰矿区水利局高起点、高标准建设饮水工程方针的最好佐证吗？

离开了马庄联村集中供水站，我们又驱车参观了规格布局相同的义井镇王看联村集中供水站。随后栗科长带我们来到了王看一村。在村委会说明来意后，村主任柴秀军热情地带领我们走家进户地进行了采访。

村民段怀亮，原是村里的老支书，听说我们为水而来，马上把院里的水龙头一开一关：“瞧瞧，水劲儿多足，啥时用啥时有。这要搁过去可是不行，原先村里吃水靠深井泵抽水，天天定时供水。抽水泵经常出毛病，一坏了又没钱修，全村一停水就是四五天，急得老百姓到处找水担水……”

这时村主任柴秀军接过话头说：“那些年老支书他可没少为全村吃水挠了头。”“那可是，有时候连过年也不能安生。近几年可好了，24小时供水，还实行了户表组表集中管理，又方便又安全。”段怀亮说着把我们领到了院外大门前的表井旁，拿出专用工具摆弄一番，一下子把厚重的特制水泥井盖掀了起来：“瞧这水表多整齐多严实，雨天不怕淹，冬天还不怕冻。”看着他连说带比划的喜兴劲儿，我们也被感染得忍不住笑出了声。

与老段道别后，柴秀军又领我们走进了村民王培堂的家。老两口正坐在床边看电视，一提起村里吃水的变化来，两人喜形于色地连连说好。王培堂说：“以前村里经常断水，逼得人到处找水。前些年实在没法了，我就近从矿上接到家根管子，这可热闹了，村里一停水就都来了，提水的淘菜的洗衣裳的，院里院外都是人，跟赶会一样。现在可好了，村民吃上了又干净又卫生的自来水，还全天供应，真要感谢党和政府的关怀，感谢水利部门为民造福哇！”

回程的路上，栗科长向我们介绍说：“矿区水利局大力实施农村人畜安全饮水工程8年来，目前在全矿区已建成联村集中供水工程7处，单村集中供水工程38处，共解决了9个镇、79个村共9万余村民的安全饮水问题。区水利局领导班子已明确了下一步的工作重点：通过增建供水站和一些供水管线的延伸，逐步解决偏远农村的人畜安全饮水问题，尽快实现人畜安全饮水工程的全覆盖。随后将以普及安全水和自来水为主，因为普及自来水是农村饮水工作的主要内容，是全面建设小康社会的一项重要指标，从这项重点工作入手，努力实现农村饮水与整个农村经济社会相互促进、协调发展的目标。”

这无疑又是一场新的战役摆在了水利人的面前，也意味着他们将会有着更多的担当与奉献。我们由衷地相信：广大村民在欢呼声中享用胜利成果时，是不会忘记这些可亲可敬的水利人的，峰峰大地日益增多的人畜饮水工程，甘甜地滋养着这方百姓，那就是高耸在群众心中无言的丰碑……

帮扶之水汇清流

人畜饮水工程的普遍建立，极大的解决了农村饮水困难和饮水安全问题。而要从根本上改变农村落后面貌、提高农民生活的幸福指数，还必须在贫瘠而干渴的土地，不断地浇灌以“帮扶之水”，不断地汇聚出“小康之水”。

河北省委省政府提出开展“基层建设年”活动的要求后，峰峰矿区水利局，按照区委区政府的统一部署和要求，高度重视，积极谋划，及时对活动作出全面而详尽的安排。按照一个单位帮扶一个村的要求，在确立帮扶对象村时，矿区水利局领导班子本着“救火救到紧急时、帮扶帮到为难处”的思想出发点，通过组织主动争取到了对临水镇中清流村的帮扶权，并抽调精干人员组成了峰峰矿区水利局驻临水镇中清流村工作组。

2013年*月*日，帮扶工作组带着水利局领导和同事们的重托，带着迎难而上、力创佳绩的决心，带着受帮村民的热望和期盼，信心满怀地开始了帮扶。

中清流村也确实存在着不小的帮扶空间。

工作组刚到中清流村里的第一天，就被村子里的现状搞得头有点大了：多年积存的垃圾到处乱堆，砖头瓦块随处可见，街面道路坑坑洼洼，车子进村都很困难。

中清流村是20世纪50年代由岳城水库迁到峰峰矿区的移民村，村庄街道规划“先天不足”，房屋建筑错落不整，大街小巷杂物堵塞，农舍灰旧墙皮脱落；集体经济状况更是捉襟见肘，村集体收入只有一年500元的房屋租赁费；村民年人均收入还不足3000元，人均耕地不到4分地，大部分劳动力靠外出务工为主。

村两委干部虽然工作团结勤恳，但是创新意识和进取精神不足；村民民风淳朴，但是缺乏致富技术，脱贫致富奔小康的“中国梦”离他们似乎还有点“遥远”。

党的十八大提出了实现“中国梦”的伟大战略目标，对于驻村工作组来说，贯彻落实党的十八大精神，搞好基层建设年帮扶任务，帮助中清流村干部群众脱贫致富过上小康生活，就是实现了这个小村庄的“中国梦”。这也正是工作组驻村的出发点和落脚点。

“火车跑得快，全靠车头带”，“工作千条线，首先抓要点”。矿区水利局驻临水镇中清流村工作组到村的第一件事，就是帮助村双委干部理清发展思路，提振工作劲头，谋划发展规划。他们通过入户走访、召开党员代表大会、召开村民代表大会、与基层群众面对面交流、田间炕头促膝交心等一系列方法方式，真正了解到了村民群众的所需所盼、所求所愿。

经过归纳梳理，广大村民的意见集中反映在三个方面：一是村庄卫生环境“脏乱差”，无人管；二是生活、生产基础条件薄弱，群众有怨言；三是村集体经济条件差，村双委带领群众脱贫致富后劲不足。

面对这些问题，水利局驻中清流村工作组“对症下药”，及时研究确立了“十方面”帮扶实事的具体项目。在积极寻求牵头部门配合解决的同时，又主动沟通得到派驻单位主要领导的大力支持。经过一个多月的深入调研，除“十方面”实事帮扶的规定动作必须高质量完成外，他们自我加压，主动增添工作内容，主动加重肩负的任务，又谋划出了能够实现中清流“中国梦”的发展蓝图：在彻底改变村庄环境状况的基础上，充分利用城市近郊这一先天优势，大力发展特色养殖和生态观光产业，逐步把中清流搞成一个环境优美，宜居、宜商、宜游，村民富裕的社会主义新农村示范村。

依据着这张发展蓝图，在短短的五个月时间里，水利局驻中清流村工作组光谋划和实施自选帮扶项目就达十项，筹措资金300多万元，拥有了大力帮扶的经济基础，使中清流这个小村庄的发展驶入了“高铁”轨道。截至6月底，“十件实事”已提前全部完成。

—投资20万元的主街道硬化任务提前完成，共硬化面积3500平方米，彻底解决了群众的“出行难”。

—投资6万元的村卫生室建设已经完工，5月底已投入使用，群众看病难问题提前解决。

—农村垃圾处理实现城市化管理，新建高标准垃圾池6座，新购置高质量垃圾箱12个。

—配备专职保洁员4名，全村环境卫生状况得到根本改善。

—投资15万元，新增一台160KW变压器，更新杆线2000米，彻底解决了群众的电压低，大功率电器无法使用的问题。

—新建村邮站一个，通信通邮实现全覆盖。

—宽带网络由光缆换成光纤传送。

—农村危房改造6户农舍全部完成。

—农村书屋得到丰富充实，实现了规范化管理。

—新建两个文化健身广场已经投入使用。

同时，水利局驻中清流村工作组自选帮扶项目已全部完工，使这个小村庄的“中国梦”距离现实越来越近……

—计划投资151万元的特色山羊养殖场已开工兴建，一期工程的厂房、羊舍主体工程已经完工，已购买小尾寒羊、山羊、杜波种羊共300只，已完成投资85万元，今年10月底可实现养羊1500只，解决30个村民的就业问题。

—计划投资84万元的城郊生态观光园已开工建设，目前已完成水面的扩容开挖和场地的“三通一平”，投放各类鱼苗2万多尾，已完成投资42万元。

—投资6万元的村庄亮化工程已投入使用，共安装高标准路灯14盏，使小村庄的晚上和城市一样温馨、明亮。

—投资2万元的扬水站更新配套项目已经完工并投入使用，购置6吋机泵一台套，可解决浇地面积300亩。

—投资11万元新购置的小麦联合收割机，已经在三夏期间投入使用。实际操用效果良好，深受广大村民欢迎。

—投资12万元对村委会办公楼及村内主要街道进行粉刷美化、植树绿化，从根本上改善了周边环境和村容村貌。

—投资5万元实施了滏北渠渠道护栏装设项目，共长1500米，现已全部完工，该项目不仅解决农田灌溉的正常运行，而且有效保障群众的生命财产安全。

—投资6万元的村庄铁艺牌楼，现在已经完工，大大优化了村庄的村容村貌，提升了村庄对外的整体形象。

—投资3万元的党员活动室规范化建设，已经全部完成，并且被树为峰峰矿区农村党员活动室的样板。

—投资20万元的村庄原有危桥改扩建项目，8月下旬开工，已于9月中旬竣工通行。

一个个帮扶项目，一个个为民实事，饱含了水利局驻村工作组同志的心血和汗水。在推进“10+X”实事扶持的同时，驻村工作组还结合村子实际，坚持以人为本，释放社会主义文化正能量。大力宣扬先进文化和道德新风。

“俺村也像城里一样，大街小巷都有了名字。”70多岁的姚大爷兴奋地看着村子里崭新的街道铭牌逢人就说：“多少年了村里没经过啥大动静了，驻村工作组一来，俺村可真是大变了样！”

水利局驻中清流村工作组，在加强村庄环境卫生整治的同时，还不断加强帮扶村街道管理的规范化，他们结合村里实际，动手撰写了《中清流村文明公约》、《节约行为公约》、《卫生管理公约》，这些乡规民约以白话诗的形式，朗朗上口，通俗易懂，同时配上宣传社会主义新农村主旋律的漫画，图文并茂，鲜艳夺目，形成了独具特色的基层建设年宣传文化一条墙。为这个昔日灰旧沉闷的村庄，增添了一道靓丽而诱人的文化风景。

为了方便群众，传递正能量。工作组在广泛征求中清流村干部群众意见、建议的基础上，对全村街道起了规范化的命名，把建好社会主义幸福乡村建设精神寓意到街道名称当中，如“和谐大街”、“幸福大街”、“共建路”、“小康路”、“春光路”等等。使共同创建社会主义幸福乡村的意愿，在潜移默化中熔铸在村民心中。

中清流村村党支部副书记姬道用高兴的说：“驻村工作组的主意就是高明，考虑的就是周到，这不仅方便了群众，而且让基层干部群众真正感觉到，在党的十八大政策引领下，咱们农村建成小康社会的日子真的不远了。”

一个个帮扶项目的实现，都渗透着水利局驻中清流村工作组同志们的心血和汗水，一件件实事帮扶的运作，都凝结着水利局驻中清流村工作组同志们的担当与奉献。在近半年来的帮扶当中，水利局驻中清流村工作组同志坚持吃住在村，与村民群众同吃、同住、同劳动，从内心深处把中清流村当作了自己的“第二故乡”，以怜民爱民的真挚情感把自己作为了一个“村里人”，夜以继日，四处奔波，把所干的、多干的、干好的都当作是自己应该干的事，为了造福中清流村这一方百姓，他们感到再苦再累也值得。

水利局驻中清流村工作组驻村近半年来，他们没有休息过一个节假日，心里也没有了“8小时工作制”的概念，克服重重困难一心扑在帮扶上，都将自己的私事家事完全抛在脑后，全心全意地投入到搞好帮扶工作的一天又一天的忙碌当中。

派驻单位要组织矿区全体驻村人员进行集体体检，反复通知了好几遍，水利局驻中清流村工作组的三名同志却忙的根本挤不出时间去，结果，他们齐刷刷地都漏了检。

水利局副主任科员、办公室主任、驻村工作组组长顾建军，作为驻村帮扶工作的带头人，他肩负重任，不辱使命，身先士卒的带领组员，全身心的投入各项帮扶工程的谋划、确立、申报和实施中，每天都是忙得团团转。其父亲因患脑梗需要外出救治，他没空陪伴照料，只好由母亲陪着父亲，到在南方工作的弟弟那儿看病。而留在家里年近90岁的爷爷也离不开人，他仍然抽不出时间陪护，只得委托邻居照看。他却因为忙工作，连续几个月没有时间在家陪过爷爷一天。

驻村工作组组员张海军，自己的孩子还小，时刻离不开大人的照看。张海军的爱人是一名教师，日常工作也是太忙太累，在这样的情况下，只能把年迈的母亲从老家接过来，帮着家里看孩子、做饭。而张海军则全力以赴的投入到驻村帮扶的工作中。

驻村工作组最年轻的组员马强，十分珍惜这次难得的到基层村庄锻炼的机会，为了搞好驻村帮扶工作，说服了家人和未婚妻，主动地把自己的婚期一再推迟……

有了梦想，就有了动力，为了圆中清流村这个普普通通小村庄的“中国梦”，水利局驻中清流村工作组，不负党组织的重托和使命，殚精竭虑、不辞辛劳、攻坚克难、千方百计，真正扑下身子为驻村群众脱贫解困，真正把党和政府的温暖送到群众的心坎上，把矿区水利局对村民的关怀传递到帮扶村庄的大街小巷，把水利人捧献的“济困之水”，尽情地挥洒在中清流村干渴的土地上，用实实在在的辛勤付出，完成了一项项帮扶善举，用可圈可点的工作实绩，赢得了中清流村干部和广大村民的交口称赞。

骄人而丰硕的工作成果，实至名归地得到了各级党委和政府的一致认可与高度评价，并在社会上产生了广泛而积极的影响。区水利局驻中清流村工作组，一举荣获了全省“基层建设年先进帮扶工作组”荣誉称号。

这是全区乃至全市的光荣，更是峰峰矿区水利局的光荣。这充分证明：锐意进取、爱岗敬业的峰峰水利人，不但是干好本职的事业楷模，而且更是走向社会、造福人民的时代精英。

尾声

滏阳河面貌日新月异；小流域治理项目遍地开花；饮水安全系统工程快速延伸；“基层建设年”帮扶工作喜获硕果；节水技术推广、农田水利建设、水资源管理、防汛抗旱、水利规费征收等各项工作的整体推进……

所有这一连串闪光的业绩，正是峰峰水利人在区委、区政府和水利局党政班子的领导下，历时十多年，以筋骨为笔、以血汗为墨、齐心协力书写的一幅历史杰作，同时也是区水利职工戮力同心、共同努力，向党和人民交付的一张圆满答卷。这闪光的答卷将永远珍藏在峰峰振兴发展的史册中！

践行梦想展宏图

杨宇峰　牛骁鹏

主人公语：做人，做事，做企业，能够做到“四五六”则善莫大焉。所谓“四”，即：“良心、责任”四个字；所谓“五”，即：“精诚以求信，互动以求敏，创新以求锐，专注以求精，实干以求效”五句话；所谓“六”，即：“事业聚力，文化助力，团队协力，素质提力，管理给力，发展活力”六种力。我为之奋勉无悔。

——温如意

引子

在冀南大地峰峰矿区境内，当你乘车沿邢峰公路由南向北行驶到义井镇北羊台村东的不远处，你会看到一座整洁气派的煤焦化企业。大门南侧十几米高赫然醒目的“峰峰众鑫欢迎你”标志牌和大门北侧“董事长温如意与员工共勉：忠厚正派做人，严谨高效做事”的标语，向你展示着真诚和务实的企业精神。而当你还在回味着这家民营企业，继续向北行驶到响堂山旅游路至李庄村一带时，映入你眼帘的更是几千亩郁郁葱葱、充满绿色生机的森林公园。这间距约5公里的“南厂北园”成了鼓山脚下两道亮丽的风景。两处景色演绎着温如意由一个推着小车卖苹果到成为著名的企业家，到当选为省人大代表，到荣登中国好人榜一串串践行梦想大展宏图的传奇故事。

梦想，给了他搏击商海的勇气

1964年8月，温如意出生在峰峰矿区义井镇一社村一户普通的农民家里。该村位于太行山的支脉鼓山腹地一处山坳中，道路偏僻、信息闭塞。村里人大都是早年从武安等地迁来的穷苦人家。住的是石窑洞，饮的是囤井水，种的是山坡地。原始的耕作方式，弯弯的山间小道，使村民们长期徘徊在贫困线上。温如意从小就生活在这样的环境中。父母艰难地养活着他们兄妹四个，沉重的生活负担，在他幼小的心灵中刻下了深深的烙印。童年时代，他就挖过野菜，采过树叶。他十四五岁时，村上号召全村人从山沟里向山外搬迁，在新村址盖房，家庭又欠了几千元的债务，使本来就不富裕的家庭，更是雪上加霜。他17岁中学毕业后，家庭实在供不起他继续上学了，只好舍了学业早早地走向社会。苦日子的磨炼，使他从少年起，便铸就了一种坚忍不拔的性格，同时在他的心中深深埋下了挣脱贫困的信念和让大家共同富裕起来的梦想。他不怕吃苦，有股子闯劲，曾干过建筑小工，下过矿井。可对于一个想干大事的他来说，仅靠打工挣钱远远不是他的心愿，他总想到市场竞争中去闯荡一番。有一天，他连筹带借凑了150元去贩卖苹果，凭着诚信经营，他赚了上千元，淘得了小有成就感的第一桶金。自此，他一发而不可收，又闯东北贩坑木，随后又经营商店，当时他想的只是能多挣几个钱，可事实上，他已经在涉足市场经济了。村干部发现他不但聪明，而且很有经济头脑，就在他28岁时，让他担任了村财务会计，后来村成立河北苍龙集团，又推举他为副总经理。同时村支部培养他光荣地加入了中国共产党。在这期间，为了村里的发展，他不辞劳苦，千方百计跑项目，引资金，有时为了一笔资金、一个项目，在外一住就是几个月。凭着他的执着和朴实，赢得了方方面面的信任和支持，先后引进资金1000多万元，使村里上了隔热粉厂、琉璃瓦厂、石料厂、苍龙酒家、汽车队、焦化厂等八家企业，使该村成了远近闻名的富裕村。

2000年，村里的一个煤矿因管理不善濒临倒闭，对此，村委会宣布公开招标承包。该矿始建于20世纪70年代初，是一个开采了近30年的老矿，设备严重老化，煤炭储量有限，在别人看来，承包这样的煤矿得不偿失。可温如意却不这样认为，他坚信事在人为，只要有资源就能采上来。设备可以改造，科学管理可以降低成本、提高效益，实干可以使煤矿起死回生、走出困境。于是，他毅然挑起了这副重担。经营煤矿关键的关键是安全，这对温如意来讲，是有着刻骨铭心感受的。他哥哥就是因为煤矿透水而惨遭不幸。他如今是煤矿的当家人，可以说上百人的生命就攥在他手里，无论如何，不能让哥哥的悲剧重演，不能让任何一名职工有丝毫的危险。他上任伊始，第一件事就是对巷道的坑木支架、采掘面、提升设备、电机、电线及瓦斯、粉尘含量等进行认真、细致、全面的检查。该维护的维护，该加固的加固，该更新的更新，该配备安全器材的配备安全器材，并制定和完善了一整套的安全操作制度和管理章程。他的性格向来就是不干则已、干就干好。为使煤矿达标升级。他对每一个细节都一丝不苟地掌握底数，亲自指导，严格按照上级要求进行整改；为了确保煤矿安全生产，他不惜资金，钱不够就贷款，先后投资150多万元，硬是把一个老煤矿建成了全镇、全区、全市的整改示范矿，顺利通过了省级验收。在他的不懈努力下，煤矿由萧条衰落到重焕生机，年产量有了明显的提高。别人认为不可能办到的，他办到了，而且这个老煤矿在温如意办矿时期，记载了一段令人津津乐道的历史。

一步一步平凡与不平凡的经历，是他人生旅途中一次又一次的攀登与跨越，并使他变得越来越成熟起来，更使他在践行梦想的征途中越走越有信心。

梦想，壮起了他新创公司的胆识

如果说温如意由开始涉足经商到从事财务工作进而到成功地管理煤矿，是对他的综合能力在实践中给予充分肯定的话，那么他主动牵头与几个股东一起创建具有一定规模的煤焦化公司，则是他以一个开拓者的非凡胆识，实现了一次升腾梦想的飞跃。

2003年初，温如意以他善于观察和研究经济市场的眼光与辨别力，意识到煤焦化行业有着广阔的发展前景，他动心了。于是他就主动与一社东方焦化厂厂长刘国林和峰峰矿区鑫亚物资有限公司经理路金成商量创办一个煤焦化公司。当时三人年龄均不满40岁，正值年富力强，而且都具有管理企业的丰富经验，经过几次商议后，很快便形成了共识。由温如意任董事长，并将公司定名为“峰峰众鑫煤焦化有限责任公司”。取“众鑫”二字：一是寓意三人合股办公司“三人一心，财如垒金”；二是寓意三人富带动众人富。“众鑫”成了他们三人心中的旗帜。

可正当他们进入实质性筹划阶段时，“非典”突袭而来，很长一段时间，各机关、小区、乡镇、农村、工厂都处于“戒严”状态。温如意是一位注重办事效率的人，不能出门进村办事，他就在家用电话与有关部门和人员联系。对筹建焦化厂的应办事宜，该咨询的咨询，该沟通的沟通。而且他在家阅读了大量有关煤焦化方面的书籍和资料，更多地积累专业知识。待“非典”过后，他就马上付诸行动。经过实地考察，反复论证，将厂址选在义井镇北羊台村东的一处荒岗坡地段，面积65000多平方米，界内容量，地理位置，交通水电条件都比较理想。

2003年12月23日，在噼里啪啦的鞭炮声中，董事长温如意一镐下去，这块新厂址的工地顿时沸腾了起来。6个建工队的400多名民工，四部挖掘机，四部铲车，50多部运输车辆，浩浩荡荡在这里摆开了战场。虽然是三九严寒的冬季，但温如意和同伴的心里却像初夏一样温暖。这股催生热情和活力的暖意，来自党的富民政策的阳光；来自政府和父老乡亲的支持；来自伙伴们共同的信心和希望。

为了赶进度，他和同事们在工地搭起简易棚，昼夜不停地战斗在工程第一线。厂址是东高西低的荒岗坡地，起高垫低地三通一平就需要动用土石二十多万方，工程之大，困难之多，可想而知。过春节仅休息了两天，他便与同事们回到了工地。2004年春夏，进入拉围墙，建窑炉，购设备阶段。为了赶进度，他多次亲自开车到山西盂县联系硅砖，几百里路程当天去、当天返回。百年大计，质量第一，必须从每一个环节、每一个细节抓起。为了严把质量关，无论是挖基放线，还是设备安装，他都亲临现场具体指导。在他与同事们的心血与汗水中，众鑫焦化厂一天一天在显露着它逐渐成形的风姿。

创业从来都不是一帆风顺的，创业者总是要受到不同的磨难。正当企业建设进入高潮时，温如意的父亲确诊为肝癌。作为一个孝子，温如意和家人为了给父亲治病，先后5个月两次奔赴北京，又多次在邯郸市四院住院治疗。人们都说“忠孝难于两全”，温如意却为了企业、为了父亲来回奔波，眼熬红了，人累瘦了，他全然不顾，心中只有一个信念：“坚持，坚持就是胜利。”此情此景，他的两个好伙伴刘国林、路金成看在眼里，疼在心中，一起劝他保重身体，安心照顾父亲，企业的事有他们来做。伙伴的真情，患难中的关怀，比金子还珍贵啊！就这样，刘国林和路金成两人密切合作，本着大事和董事长商议、一般事务自己处理的原则，保持着工程的快速进度。在温如意的领导下，仅半年多的时间，主体工程便如期竣工。经过两个月的烘炉后，于2004年10月20日正式投产剪彩。区级、镇级和有关部门的领导到现场后，都对众鑫的顽强意志和干事效率给予了充分的肯定和高度的评价。誉称为“众鑫精神、众鑫速度”。

主体工程正常投产后，该公司边生产，边筹备建设相应的后续工程。一个年设计生产能力60万吨二级优质焦炭和焦油、粗苯回收、煤气烧制白灰的资源综合利用、具有现代化气派和具有一定规模的煤焦化企业，以崭新的姿态展现在峰峰大地上。

梦想，点燃他管理变革的激情

一处荒岗坡地，崛起一座现代化的煤焦化企业，称得上是一个奇迹。

一个土生土长的农家儿子，成了一位不平凡的企业家，称得上是一段佳话。

对一位企业家来讲，创建一个企业仅仅是一个开始，而真正展示企业家风采的，是其高超的领导艺术和具有远见卓识的经营方略以及与时俱进的创新理念。

温如意的可贵之处，就在于他正是具备了这些特质，他是挺起众鑫脊梁的汉子，更是一个注重现代化管理的有心人。他深知要把民营企业进一步做强、做大，单凭一股热情不行，仅靠家族式管理不行，必须得老老实实按经济规律办事，认认真真按科学化管理的要求办事，兢兢业业学习外地兄弟企业的先进管理经验，全方位提高管理企业的综合能力和整体素质。在经营管理上，他首先重视制定企业管理大纲和具体规章制度，进行宏观和微观相结合的规范化管理。他根据《企业法》、《安全生产法》、《劳动法》等法规，结合本公司的实际情况，本着对员工负责，对企业负责，对社会负责的精神，从建设和谐企业、高效企业入手，制定了《企业管理大纲》，涵盖了职工教育篇、安全生产篇、岗位制度篇、操作规程篇、劳动纪律篇、后勤保障篇、工会维权篇、奖励处罚篇、考核评比篇、员工福利篇、应急预案篇等方方面面的内容。而且根据企业各车间的具体生产、安全、技术等方面，制定了相应的制度细则，制定了《十条禁令》和《员工手册》等，并强调抓好各项制度的监督和落实。同时建立了高效的管理机制，公司配备了电视监控，实现了电算网络化管理。

随着市场经济的纵深发展和信息的广泛应用，市场竞争越来越激烈。温如意敏捷地意识到，民营企业要想在竞争中立于不败之地，就必须实行管理变革，在变革中进一步使管理晋档升级。为此，他特邀北京海川视野战略咨询团队，为公司量身定做、策划和制定了“企业管理快速提升，部门KPI关键指标绩效考核方案”，配套制定完善了部门绩效、培训、预算、成本考核等实施细则，实行部长负责制和分岗责任制，责、权、利挂钩。并增设了预算考核办公室，专门负责这项工作。实行年初预算分月考核，平时掌握预算成本和实际费用对比及落实情况。使企业步入了职业化、专业化、科学化、规范化的管理轨道。从2010年实行KPI绩效考核管理以来，从层层负责到程序管理；从员工素质到工作效率；从降低成本到提高质量都有了明显的变化。企业成本费用逐年降低，头两年同比下降30％，在费用逐渐趋于稳定的基础上，深一层挖潜，做到了降低15％至20％。特别是职工们在节俭意识形成共识的前提下，积极主动进行设备改造和技术创新，管理人员、机电维修人员采用职工的合理化建议，先后完成技改项目60多个，为公司节约资金达500多万元。

安全管理是企业综合管理的重中之重。他在管理变革中，将安全作为KPI绩效考核的重要内容。公司自2007年在全区率先实施安全标准化建设，并于当年12月27日通过了省级二级企业达标验收。但他不以此为满足，多年来，他始终十分重视安全标准化工作，无论是完善机构，还是资金投入；无论是组织协调，还是强化管理，都严格标准和加强督办，并注重落实到位，使安全标准化工作达到了持续性、精细化、见实效。2012年12月又顺利通过省级标准化复审。他将突出防范意识和防范措施的抓“三松”，反“三违”，落实“三个并重”贯穿整个安全工作始终，在管理变革中，将安全的重点放在预防为主上，在严抓习惯性违章和隐患排查等安全管理的同时，实行“红袖章”制度，全厂明确80多名安全员佩戴红袖章，进行在岗监督和巡回检查，并制定全员安全责任制，形成了群防群治的良好安全工作局面。

环保管理与安全管理一样，事关企业的前途和命运。他经常给员工讲“安全是天，环保是命”。他自建厂以来就十分重视环保治理工作，秉承“企业要兴，环保先行”的理念，对环保管理在变革中注重硬件建设和加大技术含量，先后硬化厂区、栽植树木、建立应急池、筑起防渗围堰、购置洒水车、建设炉顶高压氨水喷洒系统、MZD离线脉冲除尘系统、HPF湿式氧化脱硫系统、A2O2活性污泥处理系统、高空喷洒系统。2008年和2011年公司分别首批通过清洁生产审核验收。

党的十八大后，他更加注重生态文明建设，坚持经济效益、社会效益协调发展，强化大局意识和责任意识，追求“环境卫生无死角、节能减排无漏洞、清洁生产无污染”的高标准，对厂区干道、抑尘喷洒等涉及环保方面的事项进行升级改造。特别是在大气污染综合整治工作中，他积极响应上级号召，不惜重金，倾全力打造峰峰第一家煤化工料场棚化标志性项目，成立了项目指挥部，组织强有力的班子和技术人员，提早动手，从设计到施工，抢时间、保质量、赶进度，先后完成煤场、白灰车间和焦场棚化工程，总面积达2.5万平方米。而且在棚仓内安装自动喷洒系统，起到了很好的抑尘、净化空气的作用。由于众鑫公司棚化工作搞得出色，2013年6月20日，市委书记高宏志来峰专程到众鑫公司考察，并将全市大气污染综合整治现场观摩调度会定在峰峰矿区召开，众鑫棚仓作为必看的环保治理先进单位之一。6月24日参加观摩会的各县（市、区）有关领导听了温如意的现场介绍后，对众鑫的棚化工作给予了高度的评价。

梦想，铸就他人文关怀的真诚

温如意作为一名共产党员，将个人的梦想与党的理想和党的奋斗目标紧紧地联系在一起。他总是在想，在企业对300多名员工真正做到人文关怀，正是践行党的全心全意为人民服务宗旨的体现。如何将人文关怀形成一种氛围，政治组织保障和精神文化支撑缺一不可。他认为企业是个小社会，又是个大家庭，同时也是一个具有学习教育功能的平台。企业必须坚持党的建设和文化建设协调发展。公司刚正式投产不久，他就在公司成立了工会组织。随着党员在企业的不断增多，他于2006年6月25日经请示义井镇党委批准正式成立了党支部，他被党员一致选举为党支部书记。随后，又在公司成立了团总支、妇联、民兵连等组织，形成了较为完整的党和群团组织体系。自党支部成立以来，企业呈现了一股释放正能量的政治气场，广大员工积极要求进步，党组织对入党积极分子热心培养，先后有20多名管理人员和一线员工光荣地加入了党组织，而且向党支部递交入党申请书的员工越来越多。

多年来，他坚持党支部的核心凝聚力、董事会的中心支撑力、员工们的团队向心力“三力合一”，围绕“先进文化育人，环境待遇聚人，事业感人留人，制度管人用人”的人文关怀理念，开展了“五大系列活动”，做到了“十个坚持”。

开展五大系列活动：

一是开展形势多样的职工培训活动。他认为人文关爱是重在培养和提高全员素质。他在公司推行班前培训与集中辅导相结合；现场考核与理论考试相结合；请进来与走出去相结合等形式。将班前培训常态化，由车间主任和班长每次班前讲纪律、讲安全、讲当班注意事项。对专业知识分岗位特点，进行有计划地集中辅导。对一些应知应会的规章制度和操作技能，有针对性地进行现场问答和答卷考试，及时解决最突出、最前卫和亟待解决的临场矛盾，增强了防范意识。为了进一步学习先进的管理经验和现代化的经营理念，他先后邀请中国市场经济研究会会长钟朋荣、中国民营经济研究会会长保育钧、北京海川视野专家团队总裁郑敬普、中国企业联合会赵天乐、民企变革著名企业家孙大午、全国著名培训专家云舒、中国林科院王贵禧院士以及矿区高级会计师等有关专家来公司讲课。同时又选派公司高中层管理人员走出去，到清华、北大等院校参加专业培训，开阔视野。而他本人则经常走出去参加一些国家级的高端培训班，使自己的政策水平、理论水平、思想境界、政治见解和业务素质有了一个全方位的提升。

二是开展有声有色的文化宣传活动。他始终认为，文化宣传是企业对职工在政治、思想、精神需求上的人文关怀。为了营造浓厚的文化宣传氛围和宣传效果，他积极倡导和大力支持，在公司建起了图书阅览室、文化长廊、名人格言宣传墙、多媒体视频和宣传安全环保、企业管理等内容的固定标语重点区，特别是创办了众鑫厂报，凭着他广泛的人脉关系，他诚请人民日报原副总编、时任中国民（私）营经济研究会会长保育钧先生为厂报题字—众鑫人。《众鑫人》厂报为企业敞开了一个形象展示窗口，既为员工开辟了一块思想交流园地，又进一步扩大了众鑫在社会上的影响，厂报在近8年编印的81期内容中，共刊登时政要闻、领导讲话、会议消息、好人好事、管理经验、综合简讯、安全环保、生产动态、学习心得、生活常识、传统文化、论文、散文、诗歌、小品文、小故事、小幽默、悬联求对等稿件2000余篇（首、副），达180多万字，涉及作者200多人。厂报彩色印刷，内容健康，图文并茂。他作为一名董事长、党支部书记，亲自任厂报总监，要求厂报一定要具有启发性、导向性、知识性、趣味性、可读性，办出雅俗共赏的特色来。他与厂报总编和其他办报人员经常在一起切磋厂报如何突出政治导向、人文导向；如何宣传好“员工权益保障化、企业效益最佳化、社会收益理想化”的企业宗旨；如何接地气反映职工的内在心声；如何与时俱进、不断创新，千方百计提高办报质量，对厂报工作人员给予了极大的关心和鼓励。

三是开展扎实有效的岗位技能比武活动。“五一”是劳动者的节日，他认为在企业真正体现员工的真诚关爱就是要利用节日这一契机，组织员工开展既有竞争性，又有实际意义的岗位技能大比武活动。自2007年开始，他组织这项活动已连续七届，通过“五一”前夕一周时间的理论与现场操作考核，不仅涌现出了一批岗位能手，同时也是广大员工自我学习、自我提高的实战演练。为了使这项活动开展得扎扎实实，他每次都是亲自审查实施方案，对组织者和评委讲责任，讲原则，讲方法，强调对各项比赛公正、公平、公开，实事求是。而且活动结束后，都要召开隆重的总结表彰会，对获奖人员进行精神表彰和一定的物质奖励。岗位技能大比武是员工集体唱厂歌、读岗前誓言、开展半军事化训练等活动在生产领域的延伸，对进一步提振员工的精气神、增强团队意识和形成争先创优的浓厚气氛起到了积极的作用。

四是开展丰富多彩的文体活动。他经常讲，构建和谐企业就是要让员工快乐工作，心情舒畅，必要的文体娱乐活动可以陶冶职工的情操，可以增强团队的凝聚力和向心力。他协调党支部和工会等组织每年都在元宵、“三八”等节日，举行唱歌、拔河、套圈、象棋、台球、乒乓球、智力竞赛、书画展览等活动。在2009年国庆前夕，组织众鑫合唱团参加了区第二届歌唱祖国大合唱比赛，并荣获了特别贡献奖；近几年组织全公司党团员职工庆祝建党90周年歌咏比赛和迎十八大歌咏比赛等活动。每次活动，他都是与员工同娱同乐，团队拔河他亲自在前边喊加油；员工卡拉OK，他亲自登台来几段；大合唱，他与员工站在一起共同咏唱……

五是开展凝心聚力的感恩教育活动。他常说咱公司能够健康发展，是与党和政府给予的政策支持、周边村的和睦相处、广大客户的友好合作、员工的辛勤工作及家属们的理解配合分不开的。他从内心感激大家，每年都举办客户联谊会，公司的党员、军人、干部、职工家属座谈会，进行诚挚的答谢，并在一起共商发展大计。为了从情感上强化职工的安全意识，他建议将职工的全家福照片，分车间集中设立展示栏，让员工班前在全家福前宣读安全誓言，将感恩教育融入到和谐的企业大家庭中。同时，利用道德大讲堂，收听收看郭明义、陈光标、杨善洲、吴菊萍、孟佩杰等感动中国人物的道德事迹，对党员干部职工进行多种形式的“个人品德、社会公德、家庭美德、职业道德”教育，让道德感化员工的灵魂，让企业的肌体始终流淌着道德的血液。

他注重为职工办实事、好事，注重维护职工的合法权益和企业的良好社会形象。多年来，做到了“十个坚持”：一是坚持董事会于工会“工资集体协商”，职工工资与企业发展同步增长，并做到每月为职工按时发放工资；二是坚持工龄晋级制度，职工工作满两年晋升一级工资；三是坚持对职工食堂进行伙食补贴，从建厂到现在，职工一直维持在中午1元，早、晚各3～5角的标准；四是坚持为一线员工暑期送绿豆汤和冷饮，备足藿香正气水等防暑药品；五是坚持为职工办理社会保险；六是坚持为职工按时发放福利和劳保用品；七是坚持为职工定期进行身体检查；八是坚持重大节日为职工发放米面油等节日福利；九是坚持一年一度的评选先进集体、先进个人，给职工一定的物质奖励和必要的精神鼓励；十是坚持每年为困难职工家庭进行救济。建厂以来先后有80多人次受到公司不同程度的经济帮助。机电车间职工李长明全家5口都被安排在企业上班，2013年春节前，温如意得知李长明从石家庄住院回来，就与工会干部一起带上米面油到他家中看望，并救济他一万元。李长明一家感动得流下了热泪，齐声说：“温董事长，你真是俺全家的恩人呀！”

梦想，赋予他大善有恒的担当

梦想，往往是与生命的意义连在一起的。温如意将儒家的仁爱、道家的济困、佛家的慈悲与共产党人的信仰融会贯通，认为“生命之所以有意义，在于能为生命留下历史，为社会留下慈悲，为自己留下信仰，为人民留下贡献。”他作为一名有良知和责任感的企业家，是这样说的，更是这样做的。

在他的积极倡导下，公司多年来先后为社会公益事业慷慨解囊，奉献爱心。特别是自2006年以来，坚持持续8年捐资助教，受助学生达1000多人次，使三所学校和一个幼儿园的办学条件得到明显改变。

邯郸新起点学校是专门为弱智儿童办的一所学校，他知道后，于2007年冬天捐助给学校20多吨煤，之后又跟踪捐助他们2万多元。2008年大女儿温晶在湖南长沙中南大学就读，有一年春节回家时说学校有一个四川的女同学，家住在一个偏僻的小山村，父母喂猪、种地，省吃俭用供她上学，家境十分困难，每天吃干粮就咸菜、喝白开水。得知此情况后，他让女儿捎给那个女学生5000元，并嘱咐女儿说：“要关心她、帮助她，咱一定要资助她完成学业。”2009年，他得知邻村一名学生出车祸受伤，就及时赶到其家，送去一万元。感动的这个学生和家长流着热泪说：“温董事长，你真是个好人啊！”在企地共建的过程中，他对农家孩子承诺，凡考上一本、二本、三本的分别给予1万元、5000元、3000元的资助。截至目前，已对考上河北大学医学院的李艳云、考上河北科技大学理工学院的李贺男等6名大学生，均按承诺兑了现。

在对学校的资助中，他给北羊台村学校、村幼儿园、义井中心小学等几个学校，捐赠图书、电脑、教学设备、体育器材、课桌等5000多套。其中，为北羊台学校建成了校园网、多媒体。今年“六一”前夕，他安排人员将该校美化一新，并向41名品学兼优和贫困生每人捐资500元，为全校233名学生每人捐赠一个书包。温如意连续助教的义举，在当地被传为佳话。

还有一件事，也同样为人们传为美谈。2008年5月，他正随团在韩国考察，当得知汶川地震后，立即给在公司的领导打来电话，嘱咐尽快实施赈灾行动。众鑫公司在当地率先一次性捐助20万元。他委托妻子代他带头缴纳特殊党费，带动全公司党员交救灾党费、职工捐赈灾款13000多元。

从2007年开始，他主动将公司与义井镇李庄村、羊一村、羊二村、一社村、二社村结成了社会主义新农村企地共建单位，资助这几个村修筑了乡间公路，改善村民饮水工程，建设文化娱乐休闲广场，制定整体共建发展规划，优先安排村民到众鑫公司就业。营造了一个良好的周边合作环境。

梦想，激发他播撒绿色的宏愿

有一种梦想，自打萌发在幼小的心灵中便永远挥之不去。他对充满生机的绿色有着一种与生俱来的特殊感情。他从父亲一生从事林业工作中受到了极大的影响，培育苗木的乐趣，修剪树枝的专注，漫步绿茵的惬意，使他对绿色事业的向往越来越痴迷。他总在想，古诗中“春风又绿江南岸”为何成为脍炙人口的名句，那是因为有一个“绿”字，“蝉噪林逾静，鸟鸣山更幽”，为何让人读起来拍案叫绝，那是因为蝉、林、鸟、山绘就的生态图让你羡慕不已。绿色生态的灵动与美丽，与他的追求融为一种情结。常常萦绕在他心头的夙愿就是能让家乡成为园林观光旅游之乡，让经济转型发展给人民、给社会带来低碳生活的美好愿景，让人们去尽情地拥抱碧水蓝天。他承包煤矿、创办焦化企业，以及近年来实施多元化发展战略拓展的北京天中投资、峰峰沅昊小额贷款、丰年润城园林、邯郸首佳物业等子公司，壮大企业规模，积蓄更多资金，为实现这一美好的愿望准备着，奋斗着。在多年的打拼后，终于在2012年年初创立了河北众怡农业开发有限公司，按照十二五规划和十八大提出的大力推进生态文明建设的战略要求，积极响应省委、省政府“双百工程”号召，紧紧围绕邯郸市文化旅游开发总体方案，在峰峰矿区响堂山万亩森林公园建设的大框架下，与2012年3月8日开始启动园林建设工程。在区委、区政府和区林业局、义井镇党委、政府的大力支持和指导下，他与董事会成员多次到实地考察，依据区位特点，高站位、高起点，从树种的选择到合理利用地形地貌；从经济效益到社会效益，综合权衡，精心设计出了切实可行的实施方案，集中时间、集中人力、集中物力，全力投入到挖坑、植树、浇水、培土的攻坚战中，从“无中生有”到“有中生新”，一年开始起步，两年大见成效，已栽植杨树、白蜡、黑松、榆叶梅等20多个优良树种百万余株，成为全区园林建设和农业集约开发的示范单位。他将建设森林公园作为第二次创业，以吃苦耐劳和锲而不舍的拼搏精神终日为此奔忙。从旅游路到李庄、义张庄一带的园林工地及山坡沟壑，不知留下了他多少足迹。他奔波在自己的理想中，奔波在家乡父老的期盼中，奔波在一幅具有诗情画意的锦绣蓝图中。

他立足当前，着眼长远，决心将这一园林建设成全区、全市、全省乃至全国的一流园林，为此，他从北京、武汉等地，邀请上百名专家到此考察论证，献计献策。他心中的蓝图也随之日趋完善。功夫不负有心人。2013年春季，他依托中国林科院，创建了晋冀鲁豫榛子培育繁殖科研基地。而且正在依托水利部中国灌溉排水发展中心农村水利设计研究所，打造“太行山区节水灌溉样板推广工程”；依托中国农科院，构建芳香植物和中草药种植基地；依托武汉大学，设计以传统文化为底蕴，以北齐古韵为意境，以养心、养生、养老和宜居、宜业、宜游为中心，将江南园林的建筑风格与北方的气候和建筑特点相结合，集生态园林、乡土风情、农牧文化体验、旅游休闲观光为一体的响堂山景区综合开发项目。他认为此项工程具备天时、地利、人和优势，该项目符合环保、惠民、利国要求，有着广阔的发展前景。

在践行梦想的过程中，他付出了艰辛，也收获了荣誉。公司党支部连续被评为市、区、镇三级先进党组织。公司工会获省级“模范职工小家”，“三星级职代会先进单位”。公司获省级“消费者信得过单位”，“思想政治工作先进单位”，省级“文明单位”等40多项荣誉。

他本人得到了大家的赞扬，也受到了上级领导的肯定。各项荣誉接踵而来。2004年12月，被团中央、农业部评为“全国农村青年创业致富带头人标兵”。2007年当选为区人大常委。2008年3月被评为邯郸市“十大热心肠人物”，2008年12月在第二届河北省最具社会责任感企业暨企业社会责任十大杰出人物调查推选活动中荣获“企业社会责任十大杰出人物”称号，2009年4月被评为市劳模，2009年9月被市政府授予捐资助学突出贡献奖。2010年5月他的家庭被评为第七届全国五好文明家庭。2011年7月被评为邯郸市第三届“助人为乐模范”。年终获2011年度“全国煤炭系统企业文化建设先进工作者”荣誉称号，并先后当选为区、市工商联副主席，省工商联常委，全国工商联第十一次会员代表大会代表，省人大代表。他的先进事迹先后在《邯郸日报》、《河北日报》、《邯郸文化》、《邯郸民营》等多家报刊报道，峰峰电视台在“德昭峰峰“栏目中，分上下集对他进行了专题宣传。更可喜的是，他以众人口服心服的道德模范荣登中国好人榜。

在荣誉面前，他没有感到满足。他认为荣誉只能属于过去，不能说明未来。他把荣誉作为一种动力，作为向更高层次攀登的阶梯。他经常给公司的干部员工讲，随着企业的不断发展壮大，我们更应该凝心聚力，加倍努力，在新的起跑线上“聚人脉，聚智慧，聚诚信，共铸人生事业辉煌”。他正在带领一班人和全体员工，按照公司既定的“稳中求进，进中求实，实中求精，精中求强，强中求大”的发展战略，为实现梦想和造福子孙后代而持之以恒地奋斗着，拼搏着！

敬业实干铸税魂—记峰峰地方税务局党组书记、局长霍连军

牛骁鹏　王艳丽

如果说，人生是一次神圣的旅行，那么霍连军正是沿着改革创新这个罗盘指引的方向，一路劈荆斩棘，发挥着自己的聪明才智，为峰峰地税作出了不可磨灭的贡献。

——题记

引子

山川毓秀、人杰地灵的煤城峰峰，近年来在改革的灿烂星河中，伴随着地方经济的迅猛发展，这座美丽的小城沉浸在人们的欢歌笑语中。位于峰峰矿区滨河东路198号的地方税务局更是成绩喜人，税务创收连年翻番，创造了峰峰税务史上一个奇迹，得到了区委、区政府及上级主管领导的充分认可。贺电、贺信纷至沓来，局长霍连军和全体地税人眉开眼笑，相互勉励。这是真情的流露，这是峰峰地税人勇于担当、务实敬业所取得的丰硕成果。是什么动力促使霍连军和峰峰地税人在两年的工作中，税务创收翻了三番？带着对峰峰地税人和霍连军局长的崇敬之情，在如火的六月，我们走进了峰峰地税局，采访了峰峰地税局党组书记、局长霍连军。

相约在地税

迈进峰峰地税大楼，处处给人一种全新的感觉。干净整洁的走廊，穿工作制服的税务人员忙而有序。楼梯口处摆放着各种文化宣传展牌，有迎五一、迎七一的文艺活动照片，有企业廉政文化的文艺汇演，有局长霍连军与税务局领导班子加强税务局文化建设的各项举措。沿楼梯拾阶而上，在楼层与楼层之间，一些文化名言，名人名句，警言警语如甘醇的清泉，滋润着每一个地税人的心灵。地税文化已融入到了峰峰地税人这个大集体当中，在提升每个人素质的同时，也树起了地税人对外的良好形象。

边走边看，很快我们便来到了三楼王彪主任的办公室，王主任得知我们的来意后，感叹地说：“我们局长这几年的工作有目共睹，自他来到峰峰后，便从抓班子、带队伍、强素质做起，一步一个脚印，一年一个征程，使峰峰地税发生了明显变化，各项工作都上了一个台阶，尤其是税务征收工作两年中翻了三番，他的事迹确实值得你们好好写写。”

话语间，霍局长忙完手头工作约我们面谈。刚见面他就热情地迎接我们，高高的个子，朴朴实实的面容，且非常有礼貌，非常有见地，举止投足间，就可见到他对工作的认真态度和十分敬业精神。

刚刚落座，我们便扯起了今天的话题。当我们称赞他这几年来到峰峰后取得的显著成绩时，他一连声地说：“惭愧、惭愧，没啥可写的，工作是大家干的，事是大家做的，成绩属于集体，我只不过是一个组织者而已。”他的话既真挚又谦虚，让人对他肃然起敬。

霍连军的成长轨迹

翻开霍局长的人生履历，几乎是一部勇攀事业高峰的奋斗史。1963年，霍连军出生于河北省邱县新马头镇北孝古村，在兄弟姐妹6个中，他排行老三。他的父母都是地地道道的老实巴交的农民。

俗话说：地多能产粮，孩多好吃馍。出生在上世纪60年代的人都有过同样的经历，都知道一家有6个孩子的生活是什么情景。至今记忆犹新的霍连军，谈到当时家境时，还两眼通红，嘴里不住地说：“那个年代出生的人太苦了，父母忙碌一年，像我们家这个样子，也分不了多少粮食，吃不饱肚子，受点罪也是经常的事。再说那个年代都是这样，也不嫌谁高谁低。也可能是当时那个年代形势所迫吧，好歹我知道学习，而且学习成绩一直很优秀，备受老师和同学称赞，从小学到中学年年在学校是班长。上天可能垂爱我吧，初中毕业，我便顺利地考上了邯郸地区财经学校，由此成为了被很多同学羡慕的一名学子。”

是雄鹰就要有翱翔蓝天之志，是水手就要有在大海中搏击风浪的勇气。1983年7月，霍连军从邯郸财经学校毕业，回到了家乡那块贫瘠的黑土地，被分配到邱县税务局参加工作，他从办公室的日常工作开始做起，不怕吃苦，不怕受累，每天来得最早，晚上走得最晚，常常加班加点，钻研税务方面有关知识，他用他的勤奋赢得了同事与领导的认可。1985年元月，领导慧眼识英才，将他提升到邱县税务局直属分局当局长，主管县直企业的税收征管工作。自从他担任直属分局局长后，这位初出茅庐的小青年，更加感觉到责任与使命给他带来的压力，要想历练成钢，必须经过千锤百炼。明智的霍连军，拿出了以一当十的勇气，他刻苦钻研税法，充分了解邱县的税源动态，及时地为税务局领导制定征收计划，制定征收措施提供有参考有价值的重要依据。这段期间，他报考了中央广播电视大学财经专业，1989年7月，以优异成绩毕业，（17门课程平均分数82分，并获“政治经济学”和“国际税收”两门全区第一）。由于霍连军工作优秀，1993年2月，霍连军担任了邱县税务局工会主席兼分局局长，1994年9月，他荣升为邱县国家税务局副局长，在分局工作的那段时间，他领导的税务分局税收任务占到了全县税收任务的75％以上，并且连续十年超额完成任务，任务目标由当初的121万元猛增到了900万元。直属分局年年被评为地、县先进单位，1991年，被地区、局命名为“征管达标”单位，其本人89、90、91，连续三年被评为地区先进工作者，92年被市局授予“模范工作者”称号，93年被县总工会授予“劳动标兵”，被市财贸工会评为先进工作者，88、89、90、91、93，连续五年被县委命名为“优秀共产党员”。

在那些风雨兼程的日子，在那些数不清的日日夜夜，霍连军始终和同志们奋战在工作最前线。他曾感叹地对我们说，在邱县直属分局任局长时，由于劳累过度，患上了严重的肺结核病，体重一下降了20多斤，但他为了工作，硬是每天靠打针吃药坚持了两年多，从没有因病休息过一天。工作上他是强者，学习上他是带头者，他经常带头引领同志们学习业务知识，鼓励同志们学好本领不断充电。1986年，在他只有7个人的分局，就有4个人报考了电大财税专业，并且以优异成绩按期完成了学业，取得了电大财税毕业证书。他利用学到的知识，几年来为国家查补税款达到了120多万元。

有一次，霍连军到一个企业去查账，查出漏税4万多元，这个企业的厂长好歹就是不让下结论，还找来了他的要好朋友来说情，但也没打动这位铮铮男儿的心，最终还是如数交纳了税款。那几年，企业资金紧张，三角债严重，霍连军总是想方设法为企业办好事。有一年12月，邱县造纸厂由于资金紧张，原材料购不来，面临停产的危险，而金融部门又压缩贷款规模.霍局长知道后，主动与城市信用社联系，先后跑了六七趟，精诚所至，金石为开。霍连军终于帮造纸厂贷款11万元，解决了造纸厂的燃眉之急，激动的厂长拉住他的手不知说啥好了。

春风化雨，润物无声。霍连军作为邱县直属分局局长，他不但在工作上是大家的表率，而且在生活上也处处关心和帮助同志们。他经常说，一个单位和一个家庭一样，都需要和谐。平常和同志们谈谈心，聊聊天，关心关心同志们的生活，帮助他们分析分析问题，有了成绩了，对他们提出表扬，他们心情就得到了提高，干起工作来就特别顺心，特别卖劲。他所在的分局有个同志经常爱喝酒，喝醉了好发酒疯，好打架、好骂人，惹得同志们都远离他。霍连军知道后，就经常找他谈心，做他的工作，这位同志不但改变了劣迹，而且对霍局长特别感谢。

家乡早晨的缕缕霞光，是他向往未来的希望，家乡的黄昏晚霞，永远燃烧着他干工作干事业的激情……

十年风雨税务路

1995年9月，霍连军调任邱县地税局副局长，截止到2005年4月，他整整在地税局副局长这个岗位上干了十年。他说，参加工作二十多年来，我当了九年直属分局局长，十年地税局副局长，一直主管业务工作，应该说时间比较长，关系比较多，权力比较大，但我从没有利用手中权力，搞权钱交易。作为一名党员领导干部必须事事“公”字当头，抛弃私心杂念，树立领导就是服务的思想，敢作人民公仆，一心为公，无私奉献，全心全意为人民服务。他不但坚持经常读书看报，及时掌握党和国家的大政方针，而且还系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，努力提高自己的政策水平和理论修养，为自己干好工作打下了政策思想基础。

作为主管业务的副局长，他积极带领税务骨干，完成了征管改革，在全县实行了集中征收、分类管理、重点稽查的征管模式，同时，加大执法责任追究力度，促使征管工作上水平。

2000年，他除认真贯彻落实省、市局的各单税种管理办法及县局制定的单税种管理办法外，结合邱县实际，针对管理的薄弱环节，重点对个人所得税、印花税、投调税、车船税等进行了规范和清理。尤其是在车房土三税专项检查中，他重点组织了对农村农用机动三轮车、拖拉机及摩托车车船税的清理检查，并把摩托车纳入了征管范围，并限期申报缴纳。这项工作走在了全省前列，在邯郸市率先开了先河，受到了省、市局的充分肯定，分别在省、市地税工作会议上介绍了邱县经验。

除此之外，廉政建设也是霍连军坚持常抓不懈的一项重要工作。为了杜绝违法违纪问题的发生，他一直把廉政建设放在工作中的首位，经常教育分管的人员不要滥用自己手中的权力，要严格按规定办事，特别是运输票、建筑发票代开工作，影响很大。2002年底，霍连军通过调查得知，各税务所代开的建筑业发票征收税款有的为1％、有的为2％，大部分没有按规定征收税款，更有一部分根本就没征税，运输票主要是运管站车管所和几个企业代开，除车管所基本上能按规定征税外，其他单位代扣税款也达不到规定标准，其中运管站代扣的税款不到应扣税款的10％，他将这种情况及时向局党组进行了汇报，取得党组同意后，他按照上级要求采取了建筑票由税政征管科统一代开，每份发票后必须附完税证复印件，运输票及由运管站等几个单位代开，但必须按规定征税，每份发票必须附完税证复印件，实行验旧供新，这些措施的制定有效制止了违法、违纪现象的发生，堵塞了这方面的漏洞，取得了非常明显的效果。

在廉洁从政方面，霍连军以身作则，处处做出表率。2003年初，一个个体户出售加油站需要开发票，由于规定的比较严，他托熟人找到霍连军非要给他3000元钱，想少交点税，被他严厉拒绝，并按规定交了税款。还有一次在刚规定对个体建筑发票加征个人所得税的第三天，霍连军的一个本家哥哥找到他想少交点税，他耐心地向其本家哥哥做工作，让其按规定如数交了税款；2000年12月24日，有一私营企业老板给他送去了1000元现金，想让他对其企业有所照顾，在无法拒绝的情况下，他收下后主动交到了税务所入了国库，并及时给其开具了税票。霍连军不但对自己要求严，对下属、对家属要求更严。有一次一个建筑包工头在其家属所在单位施工，需要开发票，他知道发票管理很严，就找到其家属想“曲线救国”。当霍连军向家属说明情况后，爱人深明大义，并耐心细致地向包工头做工作，使其按规定缴纳了税款。类似的事情还有很多很多。霍连军说，自己担任邱县税务局副局长十年，直属分局局长九年，从没有接受过纳税人的钱物和纳税人安排的旅游，没有发生过一件借机敛财的事情，上对得起组织，下对得起人民。

有人说：一个人一旦钟爱上了他挚爱的事业，那他就会不顾一切的，将全部精力投入到他热爱的事业中去。十多年来，霍连军遵循党的税法政策，大胆创新，积极学习，深刻领会了国策的真谛，如鱼得水，飞跃发展。

真情在，梦就在。心血和汗水铸就了他的事业和大爱。作为地税局副局长，每天，他总是起早贪黑，即便是节假日，也很少休息，他总是把每一项工作内容汇总着，感受着……直到夜深人静，直到灯火阑珊，直到星疏月落，一天又一天，一年又一年。踏着晨露，踏着冰雪，走过多少黎明前的黑暗，走过多少酷暑难耐的盛夏，走过多少凛冽峭寒的严冬，又走过多少喜悦的收获和满身的疲惫……他无法一一记起。

不负众望

2005年4月，取得一定成绩的霍连军，在上级领导的重托下，在人们期望的目光中，走马上任广平县地税局局长。

霍连军心里明白，他肩负着一副沉甸甸的担子。已经积累多年工作经验的他上任伊始，没有高谈阔论，没有豪迈誓言，他深知脚下的路不会平坦，他更明白新环境下的广平县地税局，是那个时候全市最落后、最乱的一个局。不但五年时间更换了四任局长，就连完成税收任务都很难。但明知山有虎，他偏向虎山行。倔强不服输的霍连军，偏要来这里趟一趟浑水，试试深浅。为此，他的同事，他的朋友都为他捏着一把冷汗，霍连军爱人也为此成天担心受怕。

开弓没有回头箭。霍连军是个不怕困苦，迎难而上的人。既然上级把我安排在这个位置，那么就一定要把工作干好，如果讲条件，摆困难，那不是他的作风。半年的时间，他开始仔细研究当地现状和一些遗留问题，然后，以迅雷不及掩耳之势，在仅仅半年当中，就把该县所有的税务欠款全部结清。

所有同志都对他的刚毅作风惊呆了，然而上级领导却笑了。因为他们安排霍连军来广平没有错，他们知道把霍连军放到广平，等于把一个人才放对了位置。霍连军来到广平，还真不负众望，他季季完成上级下达的任务，县委、政府定下的指标，他每年都超额完成，月月完成。霍连军的地位也在同志们的心中不断提高，他的领导风范也逐步发挥出来。硬是把当时的一个落后局转化成了先进局，受到了上级领导对他的肯定。

当时，霍连军有个要好的同学，在国税局任局长，开玩笑跟他说：“老同学呀，你的成绩都超过我了，实在惭愧呀。”霍连军笑笑，他凭着一股子不服输、不退让的劲头，一步一个脚印地向前走着……

在广平县有个最牛的户要数电力局了，被称为当地一霸。从不主动交税，态度也不积极。执法上，霍连军丝毫没有退缩，连续3次处罚该企业账户，这下可惹恼了这个昔日人见人怕的主，曾扬言：“咱们走着瞧，一定要让你付出点血的代价，”威逼、恐吓、电话骚扰，狂轰乱炸，霍连军不退缩不屈服，他坚信邪是不会压正的，自己行得正不怕夜半鬼敲门。广平的攻坚战一炮打响了。他没有与对方僵持拔横，相反，身体力行，亲自走进该单位，走近当事人，耐心细致地做劝导工作和以理服人的说服教育，终于从心底里感化了这个平日天不怕地不怕的主。几次沟通下来，对方也由当初的敌对转化为了今天的积极配合，国家政策也深深扎根在纳税人心里。霍连军说，困难并不可怕，可怕的是心的慵懒。荒芜并不可怕，只要你拥有勤劳的双手。一天又一天动之以情，一次又一次晓之以理，向对方讲税法，讲政策，再冰冻的心也会被感化……

整顿改造，时不我待。在该局一次提拔中层干部的活动中，当时有个领导的儿子也在竞选当中，曾私下里同他打招呼，霍连军没有二话，一视同仁，一样对待。他说：“谁工作好就提拔谁，我不分派性，能者上，庸者下，正气一定要压住邪气。”靠着一股子正义感和冲劲，他深得民心，现在和我们谈起那个时候的那些往事，霍连军还是感慨万千，微微一笑对笔者说：“人生的财富有时候不是靠金钱也不是靠地位来计算的，现在想想，虽然那时候的工作很难，但也是在那个时候我结交了那些知心的朋友。现在，每年过春节，他们都要约好，到我家里去拜年，我们都要聚在一起喝上两杯，我还是比较怀念那个地方，那些在困境中结交的朋友，是我一生的回忆，也是我人生的财富。”

再接再厉

2010年6月，鉴于霍连军在广平县取得的政绩，上级领导找霍连军谈话，让他出任峰峰矿区地税局局长。

从邯郸的东部县城到邯郸的西部城区，从一个农业大县到一个复杂的工矿区，可以说霍连军的心里是既有兴奋又有担忧。兴奋的是峰峰是一个工矿企业多，税务任务重，征收难度大的复杂地域，有很大的挑战性忧的是怕辜负领导期望，完不成上级下达的征收任务。一向敢于冒着风险上的霍连军，退缩不是他的性格，攻坚才是他的本色，他已胸有成竹，对未来做好了一切准备。

来到峰峰地税局后，霍连军没有激昂的施政演说，没有新官上任三把火的虚伪之气，在与地税局的广大干部座谈时说，我是按照党的政策来办事的，不管在哪，我都要坚持以党员的标准来严格要求自己，把“为民”作为用权之本，把“务实”作为成事之道，把“清廉”作为工作之基。他是这样说的，也是这样做的，他用自身的真实和付出，在社会上树立了良好的地税形象，这些年来，他没有回头，始终以“奔流到海不复回”的意志，在他所热爱的事业画卷上，描绘着每一页的辉煌。

熟悉霍连军的人评价他都说他是一个“讲党性、重品行”非常注重道德建设的好同志。在工作中，他雷打不动地率领地税局党组一班人模范遵守党组中心组理论学习制度，使地税局班子全体成员的政治理论素养不断提升。

工作中是“班长”，下班后是“兄长”，这是霍连军同志在工作中的定位标准。他深知，领导的威望靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠自己吹不出来，靠耍小聪明骗不出来，只有靠真心实意地以诚待人，坚持不懈地为大家办实事，才能逐步树立起来。他时刻注重领导水平，提高领导艺术，在全局性问题的决策上和具体重大问题的决定上，始终坚持集体讨论、民主集中，个别酝酿、会议决定的决策程序，保证了决策的民主化、科学化。他充分发挥自己的工作积极性，做到有事多商量，不搞“一言堂”。班子成员间提倡有事儿多商量一点儿、有分歧多替对方想一点儿、有困难大家都担一点儿，有荣誉彼此多让一点儿。

在每一个地税工作者的办公室门口，都有着这样一块精致的人员去向牌，上面写着：姓名、职务、备注、人员去向，极大地体现了该局的人文关怀，不至于让前来办事的人没有时间概念地耽误时间，最大限度地考虑到纳税人的利益。

在他担任峰峰地税局党组书记、局长期间，班子成员没有出现违法违纪现象，班子的向心力、凝聚力和战斗力也不断在增强。

霍连军深知，江海之所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。所以，在各种困难和挑战面前，他从不低头；可是在荣誉面前，他非常谦虚，总是主动把各种荣誉和机会让给其他同志，他常说：“工作是大家干的，成绩属于集体。我身为地税局班长，决不能图名图利。”所以，2010年度评选市局公务员，他把荣誉让给了地税局班子的另一位成员；2011年全市地税系统为迎接建党九十周年组织了“创优争先.感动地税先进个人”和“勤政廉政”标兵评选，他毅然谢绝了地税局班子其他成员的盛情推举，把机会让给了该局的一位中层干部……在职期间，类似的感人事例不胜枚举，一件件的感动，塑造了霍连军同志的光辉形象，串成了地税局上下对他的无比尊敬。

一个人的高尚品格和人格魅力，别无佐证，证明他的只能是看他做了些什么。还有岁月写在他脸上的沧桑和工作刻在他身上的疲惫，还用我们说什么吗？

创新学习

创新，是时代的要求，是历史的召唤。峰峰地税事业要实现更好更快地发展，霍连军说，必须深刻理解创新，努力实践创新，大力营造创新发展的浓厚氛围。

近年来，该局始终坚持以打造“优秀团队“为目标，通过开展学习型组织，创建、组织“读书月”活动等形式，不断优化干部队伍学历结构，加强对“三师”等各类专门人才的培养，在全局形成了浓厚的学习氛围。同时，也不定期地交流学习心得体会，大家相互讨论、分享，坚持学以致用。另外，利用看国学讲座的方式，弘扬民族文化精神。

每一位峰峰地税人应当牢固树立“创新无限，赢在执行”的思想理念，勇当解放思想、开拓创新的先锋队，干事创业、永不懈怠的排头兵。

与此同时，霍连军还为纳税人积极着想，开办“税务学校”。在纳税人当中普及税法知识，使人们的心里敞亮了不少，也促使税收工作更加有利地开展。为了从实处关心到地税广大干部职工，还举办了健康知识讲座，把温暖送到了每一个地税人的心坎上。

霍连军同志还酷爱学习，每天工作之余，晚上休息之前，他都抓紧时间学习。他的车上装着一台车载DVD。每次乘车期间，他都把有限的时间放到了看光盘讲座上。他对中华国学进行了精深的学习钻研，深受中华传统文化精髓的感染，成为一位德才兼备、深受上级领导认同和同志们拥戴的新时期地税系统好班长的代表。他熟读《道德经》，不但对《论语》、《大学》等中华古典文化，更能将其文化精髓熟练应用于地税工作实践，轰轰烈烈投入到工作中。霍连军具有极强的大局精神和责任意识，他常说，作为一名共产党员，必须有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的远大志向和强烈的使命感！他说：“地税部门的天职是为国聚财，助力地方经济发展，我们就是全区经济发展的造血系统。地税部门的工作做好了，峰峰的政治稳定和社会和谐才能落到实处，经济腾飞才有动力，全区人民生活富足才有保障。”

他是这么说的，更是这样做的。他以局为家，因公废私，为工作废寝忘食，任劳任怨，表现出了一位共产党员的尚情操。

作为一局之长，霍连军始终要求自己不甘平庸，树立良好形象，坚持创造性地开展工作，他以自己的行动带领全局干部职工真抓实干，团结进取。

2010年区政府下达该局税收收入计划为58559万元，同比增长10％。霍连军刚到矿区时，正值该局税费“双过半”的关键时期。距离税收收入过半尚有5000万元的缺口，为了完成任务，他率领地税局主要领导每天分析税源，带领分局同志下企业催收入，到银行催库。一个月下来，终于顺利实现了“双过半”，然而他却在这个关键时刻上火大病一场，连话都说不出来了。这个铮铮铁汉用自己的实际行动感染、带动了地税局上下。那段时间，大区家齐心协力，地税事业蒸蒸日上，共完成税收收入66661万元，占年计划的113.83％；税费总收入突破16亿大关，同比增收37623万元，增长30.31％。

埋下的是种子，孕育的是收获。地税局荣获省、市、区“文明单位”称号，地税局班子被区委授予“优秀领导班子”称号，被邯郸市政府命名为“规范行政执法示范单位”，纪检监察、计划生育等16项工作被区委、区政府及各部门表彰；整体工作及重点税源、社保费管理等九项单项工作被市地税局授予2010年度工作创新鼓励奖。区局办税服务厅被省局授予“三星级办税服务厅”称号，荣获矿区行政服务中心2010年度“红旗服务窗口”称号。另有三个基层单位也分获区级“文明单位”称号。地税局共有66名干部分获市局及邯郸市市政府、峰峰矿区区委、区政府授予的各种荣誉称号。霍连军撰写的论文分别获得2009-2010年度邯郸市税收优秀调研成果一等奖和市地税局鼓励奖第一名。2011年上半年，该局又顺利实现了市地税局下达的税收收入“高限过半”的工作目标。

峰峰矿区区长沙启峰曾批示：“矿区地税局充分发挥地税职能作用，加强税收征管，大力组织收入，超额完成了各项税收任务，为矿区的经济发展，社会稳定作出了积极贡献，成绩的取得，再次证明了以霍连军同志为首的区地税局是一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、管理规范、服务高效的队伍。”

成绩是喜人的，霍连军无限感慨。是的，人生不要遗失美丽的风景，没有奋斗，没有贡献，没有坎坷，没有付出，就没有那道美丽的风景……

铁面局长

出淤泥而不染，濯清涟而不妖。霍连军同志是一个典型的外圆内方、小事讲风格、大事讲原则的人。对班子成员和同志们从不端架子，摆派头；说内方，在大是大非面前他原则性极强。他非常喜欢《史记.范蔡泽列传》中的一句名言：欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有。他深知搞一次特权，就失一份威信；破一次规矩，就留一个污点；行一次腐败，就失一份民心。因此，他严格领导干部“八个坚持、八个反对”和“四大纪律、八项要求”，常存律己之心，常修从政之德，坚持做到“三不”：不该说的话一句不说，不该拿的钱物分毫不受，不该办的事一件不办。

有一次，该局稽查部门查出峰峰集团某企业有偷税行为。为逃避惩处，该企业老板托关系给霍局长送来两万元“小意思”，希望他能高抬贵手，却被霍连军同志毫不客气地挡了回去。在他工作期间，个别不法分子的诱惑形形色色，他却以不变应万变：一律挡驾。最终他用自己的实际行动打动了企业老板，对方依法补了税，并被加收滞纳金并处以偷税金额五倍罚款。于是，他很荣幸地获得了一个“铁面局长”的雅号。

马行千里不失蹄，只因步步谨慎；人生一世少错误，就在警钟长鸣。

霍连军用自己的实际行动践行了他面对鲜红的党旗所许下的庄重诺言：时刻铭记共产党员的责任，为地税事业奋斗终生！

爱的港湾

霍连军的家在邯郸，平时一星期最多只能回家一次，有时候工作一忙，好几个星期也回不去一次，因此，成了工作上的忙人，家庭中的“罪人”。好在有一个通情达理的爱人。她对丈夫的工作非常支持，独自挑起家庭和工作两副重担；孩子也很理解父亲的工作，从无怨言。就在我们采访霍连军同志的前两天，他的小儿子因骑车不小心把胳膊摔断了，现在还打着石膏躺在床上，提到这时，他一脸的无奈和愧疚，他说，家里的事情基本没有过问过，也从不操心，都是爱人里里外外地打理。爱人曾对霍连军同志戏言：公私难两全。你是全心全意为地税工作，是个典型的“一全”丈夫。

霍连军说：“我是国家的人，更是人民的人，就应该时刻明白自己肩上肩负的使命，无视困难、不惧挑战、全力做好自己该做的事，这样才会问心无愧。”

前段时间，爱人由于身体不适输液连续五六天了，他一天也没有陪过人家，平时人家照顾他照顾地体贴入微，他回不去了就只是给家打个电话，尽管这样，女人毕竟是女人，有时候仍然会有怨言。

还有一次，爱人说想要他送束花，他由于工作的原因给耽误了，以至后来妻子还生气了，霍连军说，咱就不会浪漫，也不会哄妻子，霍连军觉得一个男人生下来就是想轰轰烈烈干点事的，在妻子那里，他就属于“不合格丈夫”。

不论生活的细节怎样波澜不惊，也不论脚步迈出得再远，家永远都是那个最温馨的港湾。工作累了的时候，想想儿子的调皮，想想女儿的乖巧懂事，体会一下妻子默默无闻的关心和心底最深的那份爱，霍连军在幸福的路上依然陶醉着……

往事需要回首，因为回首是让我们对人生进行深刻的思考；未来需要展望，因为展望未来是让我们把目光聚焦明天，永无休止。

尾声

在霍连军的事业发展中，他不断地历练、奉献了青春的年华，走过了无悔的中年，而且还在继续为峰峰的地税锲而不舍地努力着……

这是他的选择，这是他的追求，也是他执着的事业。峰峰地税能够取得现在业绩骄人、可喜可贺的荣誉，与霍连军的艰辛努力分不开。尤其是担任局长以来，凭着他的智慧胆识、学习进取、凭着他的一腔热忱、凭着他的实干精神，使峰峰地税发生了巨大的变化，创造了骄人的业绩。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”目前，峰峰地税在霍连军局长为核心的领导班子带领下，正在为步入下一个伟大的征程，完成上级下达的一个新的宏伟目标，为了峰峰更加美好的明天，努力着、奋斗着！

矗立在彭楠大地上的丰碑——记峰峰矿区优秀民营企业家、彭楠焦化有限责任公司董事长李文秀

牛骁鹏　王占峰

我坚持着，因此我在向成功靠近；我一直在努力奋斗着，因此我一步步走到今天。对于已取得的成就，我只能说仅是一个小小的开端，而明天，我会更加珍惜地去努力，去重新创造新的辉煌。

——题记

自古燕赵多慷慨悲歌之士，峰峰多人才俊杰，在享有煤海瓷都之誉的峰峰大地，处处涌动着一股改革开放的春潮。二十多年来，峰峰人以其勤劳善良的智慧，百折不挠的精神，战胜自我，克服困难，创造奇迹，改写历史，书写辉煌，做出了一个个惊天地、泣鬼神的伟大壮举，备受世人瞩目和称赞。

骄傲者的眼泪

而他，一个地地道道的农民儿子，浑身朴素得没有一点老板模样，近年来，却成为峰峰矿区工商界民营企业队伍里的领军人物，其业其绩彪炳史册，广受人赞。

2004年12月，峰峰矿区区委、区政府隆重表彰一批优秀社会主义建设者，他虎居榜首，披红戴花，受到区委、区政府高度评价并给以价值28万元的高级轿车重奖。2005年，他再次被区委、区政府隆重表彰并重奖50余万的奥迪车一辆。此生从无受过如此礼遇的他，激动得说不出话来，做梦他也没有想到还能有今天—还能与区委、区政府主要领导合影，还能在众目睽睽之下，于闪光灯前被报纸、电视台报道。他似乎有点骄傲和陶醉了，眼睛里闪烁着激动的泪花。

他是谁呢？谁都不可想象，他就是土生土长，至如今身上还散发着农民味的优秀企业家—彭楠焦化有限责任公司董事长李文秀。此事细听起来还真有点让人纳闷。

在峰峰矿区经济效益好的企业中，上交利税最多的，第一是峰峰煤业集团，第二是太行集团，第三就是彭楠焦化了。人们可以想象，峰峰煤业集团拥有十几个矿井，十几万工人，家大业大，底子厚；而太行集团产品质优，历史悠久，名扬全国，实力雄厚，实现利税在峰峰矿区排前两位当在情理之中；而彭楠焦化这样一个从村办企业发展起来，近几年才突飞猛进做强壮大，现有职工一千余人的有限公司何以有如此的辉煌，敢与国有大型企业并肩排座次，成为峰峰矿区的利税三甲，真可以说是一个奇迹，令人佩服。

为追踪李文秀的发展历程和成长轨迹，值此峰峰矿区工商联合会成立50周年纪念之际，在一个艳阳高照的盛夏，我们《当代峰峰人》报告文学创作室特意对彭楠焦化有限公司董事长李文秀同志进行了专访。李文秀也在百忙之中抽出宝贵的时间热情地接待了我们。

走进彭楠

敦敦实实的个子，硬硬朗朗的身体，朴朴素素的衣着，宽而大的脸盘，一双机灵而又大的眼睛里充满着智慧。说实话，我们很难把他与彭楠焦化联系起来，也很难相信这样一个粗犷朴素的人，竟能建起这么大的厂房，拥有这么大的企业。但这是不争的事实，也许这就是中国当代农民的风采，不由你不为此钦佩。

在李文秀董事长的办公室里，坐下了他的好多同事。大家伙听说我们是专为采访文秀来的，心情都显得非常激动，他们七嘴八舌纷纷地夸赞着他们的老总，有的说：“俺们老总不容易，白手起家，建起了这么大企业。”还有的说：“文秀会用人，心眼实，与他共事心里踏实。”也有的说：“文秀这人讲诚信，能走到今天，主要是他的人品好，是一帮好兄弟助了他的力。”听着这些话，李文秀在一旁乐哈哈的。他说：“我能有今天，首先感谢党的好政策，其次就是感谢区委、区政府对民营企业的大力支持，之外就是我感谢为彭楠焦化出力流汗的所有弟兄们，没有他们，也没有我今天。”

回想起创业那段日子

说起他的成长过程，创业经历，怎一个“苦”字了得，其中包含了太多的艰辛和付出。

1951年，李文秀出生在仅能解决温饱的贫苦农民之家，姊妹6个中，他排行老大，父母长年耕作在田地里，洒下几多的汗水，指望着养家糊口，忙碌一年也因家里人多粮少，而常饿肚皮。没办法他父母不得不用一斤小麦换二斤半红薯干来艰难度日。那时候，贫下中农是一种无限的光荣，谁也不敢有发家致富的念头，想挣点儿钱，就说你是投机倒把。

1970年，19岁的李文秀从15中学高中毕业后，回到了那承载着乡亲们太多生活希望的土地上务农。父母对他的要求并不高，只求他好好地在家里干，将来盖房子成家育子。但正当年少的他，对生活充满着烈火一样的激情。那种对美好未来的向往，渴望改变家乡面貌的心境，又怎么能让他循着祖辈那种日出而作，日落而息，一日三餐，周而复始的生活轨道荒废青春呢？好男儿应当志存高远，从此，他开始了人生的奋斗历程。

他说，我这人啥苦都吃过，啥活都干过，在大队赶过马车，当过羊倌，后来村里有了拖拉机，很多人围着看稀罕，不知这东西咋摆弄。我说这有啥难的，让我试试。就这样没多久，我成为了南羊台村历史上的第一位拖拉机手。

十一届三中全会之后，改革开放春风吹遍了祖国的山山水水，固守土地的农民有了创业的机遇。李文秀借此机遇举债两千多块，买下了一台12马力的东方红小四轮拖拉机，那时对一个农民来说，可不是个小数目，他东家借，西家凑，竟借了十多家亲戚才凑齐。当时乡亲们也都为他捏一把冷汗，甚怕借出去的钱成了无底洞，但一看到李文秀那种对事业的专注，大家伙也就信任他能干成事业。

有了创业的资本，更要有创业的信心和行动。李文秀几乎是拼了命地干，拉红砖，每天要拉七、八趟，装车卸车，汗流浃背，也没叫过累，手上的血泡磨破了也没叫过疼，只想着早早地把买拖拉机的钱还上。经过顽强拼搏，生活才开始有了起色，但他并不满足小富即安的现状，他看准时机和行情，又自己跑贷款，买了一辆大汽车干起了运输，这在南羊台村又是历史上的第一个。

提起那时，李文秀放慢语气说，当时国家鼓励人们尽快脱贫致富，制定很多优惠政策，贷款也好贷，但是，大多数的人还是受传统思想的束缚，尽管也有改变生活的愿望，可就是怕赔，不敢担风险，担心倾家荡产还不上贷款，而忧心忡忡。

村里人见李文秀贷了两万元买汽车，许多人都用惊异的目光看他，以为他这次是“疯”了，不顾自个儿的家了。乡亲们的冷言冷语，亲人们的苦口相劝，都没有能够阻挡住他一心致富朝前奔的步伐。但是，月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福，有一次他与兄弟一起往河南送煤时，在安阳地段遭遇翻车，车废了，人伤了，修车住院赔了钱。值得庆幸的是他没有受重伤。留得青山在，一切都还有希望，李文秀心中始终不灭那盏为生活而奋斗的航灯。

弄车赔了，那时老父亲还健在，都替他发愁。村里信用社的刘主任看准李文秀是一个成大器的材料，便主动找上家门，说让他贷款再买辆汽车吧，可老父亲实在有些担惊受怕了，起初是坚决的不同意，老父亲也是一片苦心为儿子操劳，宁愿让他守着清贫过安稳日子。

李文秀是一个孝顺的儿子，从小在父母的教诲下成长，继承了祖辈人勤劳肯干，善良诚信的优秀品质，但思想上却与时俱进，总想跨越到一个新高度。从前他是句句听大人的话，如果他这次还是接受老父亲的意见，放弃生意场上的冒险，归隐乡间，那么他的一生将会碌碌无为，今天的峰峰矿区的蓝天下也就不会有兴旺发达的彭楠焦化，最起码那董事长不是李文秀。

自古英雄多磨难，人生就是一个经受摔打的过程。李文秀反复恳求老父亲答应他这一次，那种甘洒热血也要实现家乡翻天覆地变化的雄心壮志最终感动了老父亲，李文秀又上车了，他再次出征了。于是，他带着强烈的致富欲望驶向光明之路。

跑运输算是挣了钱，但他还是不满足。1987年李文秀又筹集几万元资金承包了村里的小煤窑，本想着凭着自己的实干，开创更大的业绩，没想到市场变化无常，竞争激烈，一吨煤才卖29元，连投入的本钱都换不回来，煤窑不得不停产。老父亲不计报酬地没白天没黑夜守在煤窑上，默默地为儿子的事业操持着、奉献着，最后竟死在了煤窑上。李文秀把怀念父亲的悲痛化作奋发向上的力量，暗下决心东山再起。

那一年，他度过一个艰难的春节，到了腊月二十四，家里没有煤取暖，他跑到舅舅家担了一筐煤块，才算是熬过了大年。

难得的发展机遇

他心想命运会还他一个公道，有祸必有福，有输必有赢。转眼来年，煤炭行情看涨，每吨煤价竟然从29元涨到了120元，苦心的期盼，焦虑的等待，终于迎来了这发展的机遇。犹如久旱逢甘霖，李文秀带着对财富的饥渴之情，开始了新一轮的创业，仅用两年时间就扭亏为盈。

煤炭效益好了，也富了不少人，他成为百万富翁，当别人都还想着如何大力发展小煤窑的时候，李文秀就以超前的眼光看到煤炭资源毕竟有限，国家不可能让小煤窑无序发展，于是他把目光投向了焦化产业。1990年先是买了两窑土焦炉试着干，为解决环保问题三次返工，从中摸索出了一些经验。

随着国家对环保的重视，他在土焦生产即将被淘汰的形势下，又提前走了一步。1996年又占地30亩改建改良型焦炉，1999年筹建2×18孔70型焦炉，2002年筹建2×18孔663型焦炉，这在当时的峰峰矿区都属于比较先进的焦炭生产线。2000年投资500万元建了煤气发电站。李文秀用了五年的时间，从土焦到改良焦。从小机制焦到工业大机械焦，由小到大，由弱到强，扎扎实实，一步一个脚印，一年一个变化，逐步走上了他人生的巅峰时刻。经过多次的大规模技术改造，彭楠焦化形成了洗煤、炼焦、煤焦油、粗笨、煤气发电等多种产品、多项产业共同发展的生产格局，成为峰峰矿区焦化产业的领军人物，仅2004年就实现利税1086万元，销售收入达1.29亿元。2000年6月，李文秀光荣地加入了中国共产党，多次出席区镇先进工作者代表会议，成为峰峰矿区很有名气的民营企业家。

2002年11月，我国政府经过艰苦的努力，加入了世界贸易组织，小山村却显得平平静静。多数人都围绕着个人家庭的小圈子打转转儿，不思进取，不去多想。而李文秀却激动得热血沸腾，睡不着觉。这一段日子，他最关注的就是这事，当时的媒体传播着“狼来了！”的惊呼，担忧中国民族工业经不住世界强势经济的冲击，但在李文秀的心里，他从来就没有过自卑，不做甘于任他人摆布的绵羊。他是怀着一种从容不迫的雄心霸气，悉心研究新形势，从中找到新契机，积极争取，要做一只征服市场的‘虎’，给世界以颜色看看，他的行动证明了他永不满足的血性。

智慧与胆量的较量

2003年，李文秀经过认真的考察、论证，非常自信地迈出了他创业征程上的又一大步伐。投资5亿元的集洗焦炼焦、化工、发电为一体的现代化焦化生产线于2003年8月18日破土动工，占地350亩，由山西工程咨询公司设计，设计炉型为4350-O型，该焦炉重要操作环节基本上实现了自动化控制，环保方面基本实现烟尘、粉尘零排放。年产60万吨的一期工程1号焦炉及煤焦油回收，煤气净化过程已全部建成，2004年10月开始点火烘炉，2005年2月上旬正式投产。2号焦炉也于2005年4月底完成砌筑，开始烘炉，当年7月份投产，到今年底，全部工程将正式投产。全面建成后，可安置就业一千多人，年产冶金焦120万吨，硫胺1.6万吨，粗笨1.2万吨，焦油5万吨，外供煤气2.4亿立方米，煤气发电1080万度，年产值预计可达到10亿元，利税有望实现1.6亿元。

李文秀经过多年的顽强拼搏，艰苦奋斗，创建了彭楠焦化产业，更是靠了国家的产业政策，靠着各级政府的指导，才走出了一条创新之路，彭楠焦化形成规模化经济体制像一颗灿烂的工业明珠，在峰峰大地上放射异彩，成就了李文秀事业的辉煌。

李文秀以集约经营、循环经济、资源节约、环境良好、产品深加工、能源再利用全面发展的科技型新经营模式和策略，在峰峰矿区民营经济的发展上开创了先河，其发展势头已成咄咄逼人的强势，彰显出旺盛的生命力。

发展仍在继续。彭楠焦化以质量求生存，以诚信谋市场，以信誉占领市场份额，主产品实现了零库存，产销两旺。李文秀进京求贤外引内联，引来了众多的客户和协作单位。河北普阳钢铁公司正是看中了李文秀诚信守法的大义大德，与彭楠焦化联起手来，先后为彭楠焦化的发展投入了600万元的资金，添注活力，实现了优势互补，建了外排煤气发电机组（2×1500KW）和化工车间，对焦炉剩余煤气进行有效利用，生产粗苯和发电，有效地节约了能源，变废为宝，既创造了可观的经济效益，还可以彻底解决焦炉的剩余煤气外排所造成的环境污染问题。该煤气发电站的前期环评工作已经市环保局批准，各项筹备工作基本就绪，计划2006年10月份付诸实施，配合全区民营经济的整体发展，为峰峰煤化工产业园区，又增添了新的景观。

以人为本内强素质

李文秀为了增强企业可持续发展的后劲，加速科技发展的步伐，大力推行人才战略，加强队伍建设，不惜重金，招贤纳士，广聚各类人才，将薪酬与技能挂钩，有突出成绩的高薪聘请，人尽其才，专业对口，为众多抱有美好理想的有志之士提供了广阔的发展空间。仅2004年，就高薪聘请了两名煤焦化专业毕业且从事多年本专业工作的在职工程师两名，其他专业的工程师、经济师、会计师、讲师9人，目前公司人员结构，大专学历7人，中专16人，中级以上职称9人，发电专业、粗苯、焦油回收方面的技术人才都得以充实。

负责全面财务工作的杨海峰，年富力强，原是工商银行的一名职员，在与客户的往来中结识了李文秀，为李文秀经手贷款十几笔，最大的一笔60万元，李文秀从没有发生过拖欠，于是被李文秀的诚实守信的精神所打动，认为他沉稳、老练，可信任，跟着李文秀能让自己的人生有更大的发展，他便辞职投奔到了李文秀的旗下。担负起了彭楠焦化的理财重任。杨海峰在与我们谈起在这里工作时说：“虽然在这里工作比在工商银行繁忙的多，几乎一个人可以抵在工商银行一二十个人的工作量，苦累不说，但能在李文秀这样富有人情味的老板手下干活，我很顺心，那份理解，那份信任，让我浑身都是力量。”

李文秀对人才关怀备至，为他们解决房子、孩子入托、入学等生活问题，使他们免去了后顾之忧，专心致志地去干工作。

对一般职工，彭楠公司制定了相应的培训计划，坚持走出去，选派文化素质较高的职工外出深造学习，新工人报到，马上组织他们到山东某同型焦化企业进行为期一个半月的实地培训。请进来有技术的人对全体职工进行普遍培训，并进行文化测试和实际操作测试。为提高员工素质，公司创建了一套完整的培训计划，要求教员有科学、实用的教案，学员有清晰、完整的学习笔记，有学段考试，有结业考试，试卷，成绩存档，成绩与岗位挂钩，岗位与待遇挂钩。在培训中，李文秀等公司领导亲自组织教学，随后坐下来听课，全厂兴起了浓厚的学习气氛。

公司不仅在人员素质提高上下功夫，同时在硬件上也大力投入，新建职工培训教室和职工学习室，订阅了各方面的科技书籍报刊，配备微机8台，有力地促进了彭楠企业文化的建设，使彭楠人的素质不断提高。

如今，兴旺起来的彭楠焦化产业壮大了峰峰矿区的地方经济实力，实现了区委、区政府加快产业结构调整步伐，同时，也给当地的百姓创造出了致富和就业的机会，这必将对社会的发展和稳定，产生其广泛而深远的社会效益。

热心助人

采访中，在彭楠焦化，只要一提起李文秀，人人都竖起大拇指，都说李文秀心地真诚、善良、能吃苦，胸襟宽广，在当地老百姓的心目中有着良好的口碑。富裕起来的他不忘乡亲们的恩情，不忘乡亲们在他创业的道路上所给予的帮助和支持，滴水之恩，当以涌泉相报。村里和厂里凡是有谁家遇着了红白喜事或生活难题，李文秀都是毫不犹豫地万儿八千地借钱给他们，像李俊堂因孩子心脏有病需要治疗，只是张口向李文秀说了一句话，李文秀就爽快地借给他六千元，解了燃眉之急。李兵的也是因病住院从李文秀手里及时借到钱才得以良好的治疗，其他像李德合的孩子结婚典礼，李淑方盖房子，李淑芬买房子等等，被李文秀帮过的人数也数不清。

现在公司拥有各种车辆十几部，凡是村里或厂里谁家用车，李文秀都没有推辞过，至于村里办公益事业，过年过节闹娱乐，由李文秀提供车辆使用更是分内之事，其他的像陶瓷艺术节、心连心走进彭城活动，治理非典、彭楠杯篮球赛等公益事业，他慷慨解囊，尽力相助。情分近了才叫得亲，有的乡亲直呼李文秀为大哥，说：“大哥好啊，就跟咱们自个儿家的大哥似的。”话虽直白，更显得亲切，“是大哥为乡亲们创造了美好的生活前景，人们打心眼儿里感谢他。是大哥那完美人格感动了乡邻，人们敬重他。”

说到大哥还得说大嫂。“大嫂？！大嫂也跟咱自个儿家的大嫂一样。”那种淳朴的话语透着泥土的芬芳，掩不住的骄傲像花儿一样在心中绽放。大嫂心灵很美，与大哥结发共同生活了三十余个春秋，生儿育女，勤勤恳恳地操持家务，为大哥分担了不少的忧愁，困难时刻大嫂在背后给了大哥坚强起来的无穷力量。大哥对大嫂感情好，视大嫂为宝，大哥现在有了很多的钱，始终作风正派，以事业为重，以家庭为重，在生活上，一直保持着严肃认真的态度，从不讲享受，搞铺张，有时招待客户或宴请朋友，都由厂办负责，他自己一般情况下不陪吃陪喝，良好的生活作风让他更有精力去干事业。言传身教，给身边的同志树立起了勤政廉洁，朴实的榜样。

记得法国作家雨果有一句话：“比海洋更大的是天空，比天空更大的是人的心灵。”李文秀正是凭着自己的心灵力量，不屈服于命运，越挫越勇，终于成就了他人生中的伟业，应验了我们常用来鼓励自己奋斗的那句话：“坚持，坚持就是胜利。”胜利在向奋进者招手。

但愿彭楠明天更美好

彭楠焦化产业凭着李文秀和乡亲们的齐心协力，走过了创业的艰难岁月，成为一匹来自峰峰的虎，踏上了征服国内、国际市场的路途。2005年度，彭楠焦化产业有限公司获峰峰矿区重点项目优胜单位，凭综合实力在全国同行企业排名中列五、六百名之间。李文秀本人也获得了，”峰峰矿区十大民营企业家”，”社会主义优秀建设者”等荣誉，区委、区政府对他给予了大力的表彰和奖励。前年奖给他一辆别克轿车，去年奖给他一辆奥迪轿车，受此等奖励的在峰峰矿区只有两家。这是党和人民对他为当地经济建设做出巨大贡献的认可和褒奖，彭楠焦化有着美好的发展前景，定会为峰峰人民创出更多的财富。

李文秀站在彭楠焦化有限公司制高点上，面对现实，展望未来，豪情满怀地构想自己更宏伟的蓝图。一个飞速发展的彭楠公司正在华北大平原上崛起，进入邯郸市民营十强企业指日可待，没有终点的征途上将强烈地奏响《英雄交响曲》。

李文秀以只争朝夕的步伐，更加昂扬的激情，创造出更加辉煌的业绩，行进在伟大的社会主义建设事业的队伍中，我们坚信李文秀一定能成功，彭楠焦化的明天一定更灿烂。

为了生命的微笑——记邯郸市第四医院院长、党委书记白文秀

墨染

引子

他是一个农民的儿子，生在农村，长在农村，从泥土的芳香中走来。

他是一个平凡的人，没有显赫的名声，没有厚重的权位，像夜空中的点点繁星，是千千万万个奋斗在基层党员干部队伍中的普通一员。他头顶一片蓝天，耕耘一片沃土。在峰峰这片富饶的土地上，在基层干部的工作岗位上，用一腔热血奉献自己的真情，用一身清白树起自己的形象，执政为民，勤政为民，让青春在事业中闪光，让业绩在奉献中留给世人。

他就是现任邯郸市第四医院的院长、党委书记白文秀。

深秋探访

这是2012年的一个深秋，由于笔者正在编著一部大型精装图书《峰峰不会忘记》，不由得又来到邯郸市第四医院，见到了正在忙碌中的第四医院院长白文秀。他还是那样兢兢业业，还是那样对工作认真负责，还是那样对朋友满腔的热忱。只是时过境迁，今非昔比，他已由原来的峰峰镇党委书记，转换成了现在的市第四医院院长、党委书记。角色的转换并没有改变他做人的风格，相反，他的责任心更强了，担子更重了，关心人的心更细了，对人的生命关注更为紧迫了。这里来不得虚伪，来不得粗鲁，来不得麻木不仁，来不得对人的生命轻视。因为，他每天面对的是一个个人的生命，是一个个求医的患者。党把这样重的担子给他，把医院八九百号救死扶伤的医疗工作者给他，把每年两万余名住院患者托付给他，就是相信他有这个能力，有处理这方面工作的经验，有在复杂的环境中驾驭工作的本领。否则，谁也不会拿人的生命去开玩笑。

还甭说，2009年5月，白文秀从区审计局局长调任邯郸市第四医院院长时，全区对此事还真产生过一阵较强烈的反响。有人说，他一个‘老乡镇’，没在医院工作过一天，且又不懂医学，去医院担任院长，这首先是领导用错了人。也有人说，这年代啥稀罕事都有，一个外行去领导内行，医院都是一些知识分子，用不了几天就把你倒腾稀了，到时看你怎么收场？一些亲戚、朋友也为他捏着一把冷汗，怕他到医院工作干不好，受委屈。提示他找领导谈谈，换一份工作，不要到最后成为别人取笑的把柄。

这事要搁上别人，也许就换了岗位。可偏偏摊上了白文秀。白文秀是啥人？那是全区出了名的优秀干部，谁都知道他人品好，有能力，干工作说一不二，丁是丁，卯是卯，只要认准的事，他非得干出个名堂。只要认准的理，谁也别想改变他的主意。

精细化管理的背后

白文秀就这样风风火火地到四院任了职。刚到四院那会儿，医院正处在一个发展和改革的关键时期。作为管理者、领导者，他首先考虑的是啥问题？是医院的稳定，是不能在这个窗口单位出岔子、出问题。可这些事谁能预料，800多号人的一个单位，你就是长着三头六臂也不敢保证没事。况且，这里人员复杂，病人复杂。可越是面对这样的挑战，白文秀越是充满工作激情。越是感觉对工作生疏，他越是心细如丝。那段时间，他加班加点摸索情况，走访机关的各个科室，查看有无重大隐患；他主动与职工们谈心，看职工们有没有思想波动情绪；他穿上白大褂带领查房人员，听科室主任、主治医生询问患者病情，讲解治疗方案。他仔细地走到患者床前，手拉着患者的手，询问患者的健康状况，征求患者对医院的服务满意度。经过一个阶段的调研后，白文秀首先从抓班子，带队伍，强管理，求发展，促和谐入手，以医风医德建设为突破口，制定和完善了医院的各项规章制度。他大手笔在医院实行奖勤罚懒制度；实行严格的廉洁勤政，政务公开制度；实行加强对医药购销领域商业贿赂的整治制度。狠刹了医院的不正之风，大大净化了医院的环境。他经常说：“我们的职责就是做到，让患者满意，让职工满意，让社会满意。但这些光喊在口头上不行，必需落实在具体工作中。”时间不长，四院的电子屏幕和互联网站上，出现了该院的服务项目，服务价格，还有公开的投诉，举报电话，这则新事特吸人眼球。

为加强对医德医风工作的检查和督导，白文秀要求四院各相关职能科室，利用星期五定期深入病房进行一次医德医风大查房，从中了解收费存在的问题及行风情况，了解患者对医务人员的服务态度和服务质量的反应，并为全院医务人员建立了医德医风档案482份。2009年至今，全院医德医风测评患者总体满意率为99.2％。再则，为了进一步规范医疗服务性收费，他主张每月对违规收费的科室进行全院通报并给予相应的处理。按要求对大处方，药品用量及大型设备检查阳性率进行检测和定期公示，合理控制了药品费用比例和医疗服务费用成本，得到了有关部门的肯定和广大人民群众的好评。

2010年，邯郸市第四医院成为矿区唯一一家被市物价局授予：“价格（收费）诚信单位”。为防范医药购销领域的商业贿赂行为，白文秀对需要更新购置的设备，凡属公开招标采购范围的，均通过科室提交申请，相关科室人员实地考察，院委会研究通过上报市卫生局批准，邀请区科教文卫纪工委参与监督等办法，公开实施招标，控制了购置费用，降低了医疗服务的成本，保障了患者的切身利益，维护了价格诚信医院的社会形象。

在乡镇的那些日夜

白文秀在四院的工作，取得的成绩人们有目共睹。他说，工作没有好坏之分，但取决于你怎样做？他说，他很思念他在乡镇的那些日子，正是那些无数个日日夜夜，让他成熟，让他成长，这才有了他今天驾驭工作的本领。

老实说，七年前，我曾采访过白文秀。那时他担任着峰峰镇党委书记，与我同龄，都属虎，都是地地道道的农民儿子。他说，他此生对农民有着深厚的感情，为百姓办事，为群众解忧是他最幸福的事。

也就是在他那间简易的办公室，他向我吐露着一个乡镇领导的心声，述说着一个乡镇领导为民服务的宗旨。他说，为民解忧，是百姓对干部的期望。我们每一个共产党干部，都要把群众当作自己的父母、兄弟、姐妹，都要用滚烫的情怀去温暖百姓们的心田。实实在在为民办事，实实在在把一个共产党员的光辉形象，铭刻在人民的心中。

我说，我们当下正在向孔繁森、任长霞、李家庚等模范人物学习，我真希望你也像他们一样，受到老百姓们的赞颂。我问他：“你听说过那首脍炙人口的歌吗？”他说：“哪一首？”我说：“老百姓都感谢您啊，孔繁森，你有一颗为民心、为民心。”他一脸兴奋地说：“听过，那真是一首好歌，是为我们优秀共产党人写的歌，我们应该向他们学习，必须向他们学习。”他那活力四射的眼神里闪现着熠熠光芒。

此时，一位农民穿着一双沾满泥土的皮鞋走了进来。白文秀热情地和他打着招呼，并告诉我说：“他是辛寺庄一位农民，是一个搞大棚养蘑菇专业户。村里人都称他为‘蘑菇大王’。”这位农民听说我们是专为采访白文秀书记来的，便激动地说：“白书记可是个亲民为民的好干部，是俺镇百姓的福分。我在峰峰土生土长这么大，见过的乡镇领导有好几茬，从来没有像白书记这样关心我们老百姓、爱护我们老百姓的。他真的是一位优秀的乡镇干部。”此时此刻，这位农民有点控制不住激动的情绪，眼角差一点掉下泪来。

后来我才知道，前些年农村兴起了种植、养殖的致富风，这位农民看到别人种大棚蘑菇挣钱，索性东凑西借筹了几万元，也建起了几个种植大棚，实指望在种植上能发一笔大财。可由于初学且不懂种植技术，大棚蘑菇非但没发财，反而还赔了钱。后来他虚心求教，逐渐掌握了种植蘑菇技术。可想发展又苦于没资金，就一次次跑信用社，找银行，求镇上领导出面帮忙。最终无果。白文秀回峰峰镇当书记后，闻听了此情况，亲自找信用社领导为他想法贷款，跑区农林局、科技局争取科技补贴专项资金，非但没吃过这位农民一顿饭，就连一支烟都没有抽过。他这位想民为民的好干部，谁能不为其感动。

那么白文秀从机关下乡镇7年多来，究竟为老百姓干了哪些事？谋划了多少好项目？帮助过多少贫困群众？也许有些他自己都记不清了，但一桩桩一件件都深深印在了老百姓的心窝里，那如烟的往事又漂浮在他的眼前……。

真心为民办实事

当时，邯峰公路峰峰镇袁洼村有一个属于邯郸市交通局与海丰公司共同合资兴建的公路收费站。该站是邯峰公路新坡收费站的副站，在主站尚未建成的情况下，副站就强行收费，而且对来往车辆反复收费且较高，不仅影响了峰峰矿务局所属企业的物资外运，还严重制约了峰峰镇的经济发展，由此激起了当地老百姓的强烈不满。正因为如此，当地群众自发组织起来到峰峰镇和区委、区政府反映情况。那时，白文秀刚从区机关到峰峰任镇长，他听了群众反映后，高度重视，并代表广大群众亲自跑到上级有关部门要求处理，还多次配合矿区有关部门与海丰公司有关领导协商。通过方方面面的多次协调，问题非但没有得到妥善处理，还遭到海丰公司以与香港客商合作为由给予拒绝。协调陷入僵局，群众更是义愤填膺，直接拨新闻热线反映给中央电视台《焦点访谈》栏目。这便有了《焦点访谈》记者亲自来到峰峰调查采访，随后给以曝光的镜头。在强大的新闻宣传和社会舆论监督下，白书记配合区有关领导和职能部门，多次找到海丰公司进行谈判。在群众呼声高涨、政府态度果断的情况下，峰峰袁洼收费站不得不宣告撤销，从而为峰峰经济发展扫平了一大障碍，受到了峰峰镇人民群众敲锣打鼓的拥护。现在回忆起当时情况，白文秀还说：“可谓是很难很难，真是费尽周折。但有一条，那就是违背群众意愿的，不代表人民利益的，不管什么事，迟早都会以失败告终。”

1998年，白文秀刚从机关到峰峰镇担任镇长时，便遇到了第一件难事—农村第二轮土地承包。当时，中央出台了农村土地实行第二轮承包政策，也就是由原来承包15年土地合同变为土地承包30年不变。国家调整土地政策的大政方针，对于当时人口83000多人、辖区面积441平方公里、有44个居（家）委会、14个行政村的乡镇来说，要稳妥落实中央农村土地承包政策，工作难度可想而知。人们都知道土地是农民赖以生存的命脉，土地是农民生活的一个重要来源，而要重新分包土地绝对不可等闲视之。怎样合理分配，怎样分包土地，农民一个个睁大眼睛看着干部的一言一行。原承包地多而人口少的农民坚持不分，人口多、地又少的农民却坚决要求重新分包。两种意见对立，矛盾激化，群众上访成为当时处理农村问题的一个热点难点。峰峰镇尤以辛寺庄村最为突出，干群矛盾造成村领导班子瘫痪，众多群众上访，导致全镇稳定工作形势严峻。为抓好第二轮承包合同的落实，白文秀亲自深入辛寺庄村抓点，深入农民家中讲政策，悉心开导，认真做思想工作，以真情感化群众。并紧紧依靠村干部和村民代表，认真调查研究该村土地分布状况，针对该村实情，拿出合理的土地分包方案，最终圆满解决落实。对此，白文秀及时总结经验在全镇推广，使全镇土地承包完成一订30年不变合同，积极稳妥地得到了落实。

这件事刚刚落实还没有顾上喘口气，矿区优化环境政策又出台了，取缔“四小”工作又摆上了工作日程。据统计，峰峰镇当年曾有20多个小煤窑。按照中央、省、市有关关停小煤窑的文件精神要求，峰峰镇要率先打破农民这个“金饭碗”。关停小煤窑成为了白文秀到乡镇工作遇到的第二大难事。对此，白文秀打破常规思维，按照“抓难事先剃刺儿头”的办法，大胆采取先难后易工作方式，对小煤窑逐个进行检查，并对照中央、省、市文件要求，凡是不符合标准开采或证件手续不全的，采取法制手段立即关停；对手续证件齐全的小煤矿，则开展耐心细致的思想教育工作。经过白文秀与全镇工作人员的共同努力，峰峰镇在时间短、任务大的情况下，出色地完成了20多个小煤窑的关停整顿工作。对此，区政府在峰峰镇召开了小煤矿清理整顿现场会，对峰峰镇的做法给予充分肯定和表扬。

第三件难事就是基金会清理整顿的事了。此事因为涉及储户多，兑付工作量大，贷款涉及面宽等问题，工作起来十分棘手。为保证这项工作顺利进行，白文秀发挥自己的财会专长，亲自和基金会有关工作人员一起，连续一个多月吃住在机关，夜以继日清理账务。累了喝口水，喘喘气，困了抽支烟打个盹，然后再接着查账记账。就这样，用他们的智慧，用他们的汗水，用他们的心血，辛勤地核查着基金会每一笔账务，记录着每一笔账目。现金不足，他们想方设法补齐；账目不清楚，他们千方百计查清。一分耕耘，一分收获，当他们怀着满心的喜悦，把有关账表送到中国人民银行邯郸分行审查时，得到的回答却是第二天10点钟以前必须再交219万元，否则移交工作告吹。这时，天已黑了，白文秀拖着疲惫的身躯从邯郸赶回峰峰镇，不顾吃饭休息和旅途劳累，立即组织召开了镇党政领导联席会议进行讨论研究，并明确任务：必须在一个晚上保证筹集到所需资金。面对困难和压力，党政一班人齐心合力，不休息，挖家底，托关系，找朋友，积极借款。第二天一上班，20万、30万……党政领导班子一个个拿着现金和转账支票来了，一夜之间硬是凑了200多万元！白文秀拿着筹齐的219万元转账支票马不停蹄按时赶到邯郸支行，此时离约定时间仅差几分钟。当白文秀气喘吁吁地将支票呈交给银行工作人员时，他的两条腿已有点儿不听使唤了。银行工作人员审查支票后，对白文秀的工作效率特别钦佩，称他为一个负责任的好干部。就这样，峰峰镇基金会得到顺利移交。当白文秀走出银行大楼，用电话把移交的消息告诉在镇上守候的其他党政领导时，大家都控制不住激动的泪水，抱头痛哭。

又出色地完成了一项工作任务，又打了一个漂亮的硬仗。当白文秀离开中国人民银行邯郸支行的大楼，坐上返程的汽车，他心中无比兴奋，思绪万千。“上边千条线，下边一针串。作为一名基层乡镇干部就要像一根银针一样，上头串起党的事业和上级领导的重托，下头串起农村老百姓的利益和希望。紧紧团结和依靠一班人，带出一个过硬的班子队伍，再难的事情也会变得好办。”想着想着……他眼前疾驶的汽车，车窗外的风景，一切都变得模糊了。司机从车内的反光镜里看到他静静地睡着了，睡得是那么香甜。司机不由得放慢了车速，让他好好地休息一会儿。他知道镇长工作起来就像一个飞速旋转的机器不知疲倦，浑身有使不完的劲，让他放下工作停下来休息是多么的难啊。为了峰峰镇的经济发展，为了峰峰镇人民群众的利益，他一心扑在工作上，整整一个多月都没有回过一次家。爱人心疼他，总是把他换洗的衣服捎到镇上。白文秀就是这样废寝忘食地工作，用拼命加实干的精神带出了一个好班子，带出了一支坚强的领导班子队伍。

坚强班子为民谋事

提起白文秀，有人说：“他内文外秀，工作想得细，可操作性很强。”有人说：“他淳朴正直，务实，对百姓从不以领导自居，俯首甘当公仆。”白文秀自己说：“领导信任咱让咱干，咱就要实实在在地干，不然，就上对不起天，下对不起地。”在他的心目中，天就是党的事业和上级领导的重托，地就是老百姓的利益。为此，白文秀时常以“深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事”来鞭策自己，时时处处从严从高要求自己。

在工作中不仅自己率先垂范，处处以身作则，带头干事情、做工作，而且，他重返峰峰镇担任党委书记后第一件事，就是强化班子建设。他坚持以“三个代表”的重要思想和保持共产党员先进性教育活动为主线，从抓队伍、强素质入手，在领导班子中，始终不放松思想教育，要求大家要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持执政为民，勤政为民。他坚持抓好党政班子生活会，使一班人多谈心、多沟通、多协调，做到了在决策上集思广益，在工作中团结协作，在落实上尽心尽力。他注重唱好“群英会”，形成了工作人人有事干，责任个个有压力，上下左右一盘棋，齐心合力谋发展的工作局面。在广大干部群众中树立了“团结、务实、勤政、廉洁”的班子形象，有力地推动了各项工作的顺利进行和圆满完成。

在基层班子中，围绕农村基层组织建设“五个好”目标，结合村级“三个代表”学习教育，开展了“争当好支书、争当好村主任、争当优秀党员”评比活动，对评出的先进集体、优秀党员在全镇大张旗鼓地进行表彰。同时，开展“基础工程、素质工程、民心工程”三项工程建设，有力地促进和强化了村级班子建设。一个个生机勃勃的村级领导班子，在推动全镇两个文明建设中起到了不可估量的作用。开展殡葬改革，破除农村千年土葬陋习。一名农村党支部书记的父亲去世后，在全镇带头第一个实行火化。

治理农村“五乱”，开展文明生态村创建活动，并迅速在全镇铺开。村在林中，人在绿中—一个个崭新的文明生态村，正在村民的生活中变为现实。

以“村村通”公路为主的民心工程建设得到较好落实。经过镇、村上下的共同努力，一条条村级硬化水泥路面连通公路。全镇共建成“村村通”水泥公路14.5公里。峰峰镇率先在全区实现了“村村通”公路目标。

狠抓农业社会化服务，以袁洼、上一村为龙头的两个无公害蔬菜园区生机勃勃，总面积达到450亩，并通过了省、市无公害产品产地认定证书，这在全区还是第一家。

以辛寺庄、上一村生猪养殖场为重点的养殖园区迅速发展，养殖大户达到100多个，各种养殖专业户达217户。先后投资30多万元的后西佐1300亩枣树种植示范园区，绿树成行，郁郁葱葱。

峰峰水泥厂技改重点项目顺利完成，辛寺庄新型白灰厂顺利投产，全镇建材企业完成了集约化改造。

总投资分别为1100万元、固定资产投资400万元的鸿源洗煤厂和翔海洗煤厂，竣工投产。如今机声隆隆，生产兴旺。

引进资金，总投资1.2亿元的峰峰阳光铁厂，在优化环境、各方大力支持下，于2004年3月动工兴建，如今一个初具规模的大型私营企业，正在峰峰生根、开花、结果。

一个个重点项目的建成投产，将为峰峰镇经济发展插上腾飞的翅膀。

真心实意为民着想，实实在在为民谋事。兴修水利，整修街道，改水改厕……白文秀用自己的真情换来了广大干部群众的信任，用闪光的业绩为自己的人生之路铺满了鲜花和荣誉。

从2001年以来，他先后当选市十三届人大代表，市十一届政协委员，并先后获得区、市党风廉政建设先进个人，矿区优秀党务工作者、“三五”普法教育先进个人、抗击“非典”优秀党务工作者、优秀领导干部等多种荣誉称号，2004年还被聘为矿区纪检监察工作监督员。2006年，白文秀由峰峰镇党委书记调区审计局任局长，在审计局的三年工作中，他务实勤奋，工作异常出色，使区审计局获得全市审计系统6个“精品工程创建先进单位”之一。

打造人才强院、科技兴院新战略

2009年5月，白文秀服从组织调动，到邯郸市第四医院任院长、党委书记。当时的他深深意识到，当今的时代，是知识经济发展的时代，那么作为医院，除拥有现代化一流设备外，还必须拥有高技术的人才。为鼓励广大医务工作人员努力吸收现代医学科技成果和先进手段外，他广开门路招贤纳士，积极拓展四院各科室业务。尤其对各专业医务人员，各专业技术骨干越来越不能满足临床工作需求暴露出的突出性问题，白文秀及时制定完善了《返聘和聘用人员条件及待遇》的相关规定，按照选拔择优录用的条件，除定期对新招入人员进行培训和业务考核外，并将这些人员全部纳入医院奖先评优范畴，以此逐步提高返聘和聘用人员工资和福利待遇。在他的关注下，人事科对全院506名专业技术人员更换了专业技术资格证书，完成了专业技术人员重新聘用相关材料的收集整理和上报，他还多次同相关部门磋商，正在分批为已签订劳动用工合同的人员缴付“三险”，从而使这些工作人员爱岗敬业的积极性大幅度提高。

2009年以来，四院在白文秀的带领下，医务科，护理部，科教科组织了多种形式的专业技术讲座和业务培训，共举办各种专业知识讲座30余次，参加继续医学教育培训1200余次，作为省全科医学临床培训的基地，培训全科医师936人次，护士3900人次，各科室还利用业务查房，疑难病例讨论，院内会诊，邀请外院专家会诊和指导手术等形式加强医务人员之间的业务交流，促进了医护人员业务素质的全面提高。

白文秀全面实施以人为本的人才兴院战略，通过以上一系列的措施，从整体上提高了医务人员的服务水平，使四院结出累累硕果。2012年，四院接诊门诊患者近18万例次，住院患者25219例次，实施手术3902例次。全年实现业务收入1.563亿元，比上年增长19％。先后荣获区先进基层党组织，6人获市级以上荣誉称号。各专业科室先后开展新技术新项目12项，填补医院空白项目3项。在全省医师基本技能岗位训练和竞赛中该院首次取得了专业和个人一等奖，三等奖各一项及优胜集体共5项荣誉。

舒经活络全面提速

作为一名共产党员、医院院长：白文秀始终把职业道德建设作为医院生存和发展的“生命线”工程，积极拓展服务范围，让老百姓在看病中能得到更多的个性化，人性化服务，使个性化，人性化服务的光辉照在每一位病人身上。

为了提高各种疑难病的诊断水平，使广大群众不用到大城市大医院，就能享受到高科技，高质量的医疗服务，白文秀上任后，进一步完善了电子病例系统的正常运行，新增了CT工作站，更新了内镜工作站。门诊楼正式搬迁投入使用，进一步规范了门诊就医流程，方便了广大患者，大大改善了高峰期院内人员、车辆拥挤无序的现象。64排螺旋CT及全自动生化分析仪，血液透析机，微量血气分析仪，多项目自动血球分析仪，小儿高压氧舱等一批先进诊疗设备的投入使用和更新，进一步提高了临床确诊率和治疗精确度。为了保证临床工作的安全顺利运行，2010年，对门诊部和医院内的中央空调配套设施进行了改造。对运转压力较大的制氧、配电、高压消毒等设备进行维护检修，确保了设备的正常运转。白文秀又先后筹资五百余万元购置了麻醉工作站，呼吸机，铁激光治疗机等医疗仪器设备，满足了临床工作需要，对王看分院业务用房进行了必要的装修及改造，为其更新购置了制氧机，血液流变仪，空气消毒机等设备。

四院的120急救中心，2012年实现了同邯郸市急救中心的并网联动，已成为峰峰矿区和周边地区人民群众医疗急救中出诊迅速，抢救及时的最好医院。2012年，该院共出动车辆3825车次，接诊病人2630人次，参加重大突发公共卫生事件医疗急护3次，组织群众义务诊疗和健康咨询服务20余次，接待群众3000余人次，开展健康体检3600余次，2009年以来，该院先后为36名符合条件的优抚对象减免医疗费用3万余元，免费救治“三无”人员8名。该院临床一线的医务工作者尽心尽职，把白文秀院长的人文关怀体现在具体的医疗服务上，为患者铺就了一条绿色的生命通道。

针对“手足口病”、“甲型H1N1流感”、“麻疹疫情”、H7N9禽流感的严峻形势，白文秀给予了高度的重视。他立即成立了领导机构，确立了专家组，加强了医务人员的义务培训，配备了相应的检查治疗设备及防护物品，确保了在患儿处理中的无一例漏报，误报，瞒报和死亡病例，消除了人民群众的恐慌心理，保护了人民群众的生命安全。

艾森豪威尔曾说过这样的话：“我们切不可把短暂的人生都放在了无谓的名利上，不可把浮躁和骚动强加给我们生命的宝贵时光。”

白文秀常对他的同事和朋友说，医生这一职业，就像军人一样，病人的需要就是命令。针对医患关系等敏感问题，他多次组织医护人员讨论，工作理念从“医生为尊”向“病人为尊”转变，从怕病人投诉向主动征求病人意见上转变。

白文秀作为医院带头人，始终以淡泊名利、本分做人的人格魅力感召着身边每一个人。在他的工作生涯中，他坚守着医务工作者的原则，“服务患者，不求回报。”患者送“红包”，他坚决拒收。他还经常和患者开玩笑说：“如果你们感谢我，来我这儿说说话，喝口水就足够了，请不要拿礼品。否则，我就成了你们最不信任的人。”除此之外，他还十分注意用自己的言行感染身边的医护人员，在他的影响下，医院不断收到病员赠送的锦旗和表扬信。他常说：“在医院工作的我很感激组织对我的培养，虽然工作很忙，但我很满足，特有成就感，活着，坦然就好。”

邯郸市第四院是国家综合性二级甲等医院。近年来先后荣获：河北省创建“诚信医院”工作先进单位、河北省消费者信得过单位、河北省三星级文明单位，连续六年被评为区、市级文明单位、市卫生系统先进单位、全省首批“三星级文明服务”单位、全省巾帼建功示范单位、先进领导班子集体等荣誉称号。

尾声

鲜花簇拥着笑脸，锦旗舞荡着春风。邯郸市第四医院每一个医护人员心中都有一个甜蜜的梦，那就是在秀美芳香的杏林中，开一瓣花，染一片绿，尽心尽责问心无愧地融入“杏林橘井园”，成为骄傲自豪的“杏林中人”。

在泱泱中华大地上，在浩浩历史时空中，在芸芸众生心底里。白文秀在舵手的位置上，正引领白衣战士们铿锵高歌，快马加鞭，以崭新的姿态，饱满的信心，乘上了时代前进的特快列车，风驰电掣，轰然向前！

名校之魂——邯郸市第十四中学采风掠影

牛骁鹏

引子

这是一所享誉冀南大地的历史名校，说它是名校这是因为在峰峰工作过的人或者是在十四中学教过书上过学的人，都有过这样的看法和认知，都有过这样的体会和感受，自从该校建校以来，始终将教育教学工作重心前移，始终向一线老师倾斜，始终行进在教育教学的前沿，始终将研修与研讨列为学校改革发展的引擎，从未停留与止步，一如既往地执着向前，并且取得了令人瞩目的成果。

虽说我谈不上对这所学校有多么深厚的了解，但我对这所学校还是有别样的感情。因为十多年来，我曾多次到该校采访过，对于该校的历任校领导，也依稀能说出他们的名字。就包括学校的一些工作人员甚至是老师，从他们身上我都能感受到一种正能量，这种正能量概括起来说，也就是实现中国梦的基础。那么对于十四中学来说，实现中国梦与实现强校梦都是一个道理，为国家培养人才，为学校增光添彩！

负重攀登，年年迎来捷报传

军队要有过硬的指挥员，企业要有睿智的经营者，教书育人的学校则要有一位思维超前、素质过硬、统揽全局的好校长。

时光回溯到2011年，那年是十四中学建校的六十周年。也是这一年，有着丰富教学经验的史建堂成为该校新一任校长。这位从参加工作起就一直在十四中学从事教学的老教师，肩负着前所未有的重任，心中可谓是感慨颇多。怎样不负领导信任与时代使命，怎样传承十四中学良好的学风，怎样狠抓教学，把学校教育教学成绩提升到一个新的层面，都是他日思夜想的问题。

本着这样一种思维，他开始实施他的理想与计划。但在当今虚荣浮夸的社会，扭转一个时代的印迹，扭转人们对经济的诱惑，是何等之难？况且老师也不例外，他们也需要经济支撑，需要面对现实生活。

作为学校的校长，他更加清晰地认识到，改变学校现实，就得公平公正公开，因材施教，人人平等，让能力说话，让成绩说话，实行学校绩效考核制，从制度上点燃激情、激发动力、让每位老师都把各自的能力发挥到极致，这样才有利于教学，有利于提升学校整体的教学水平，也才能形成一股强劲的合力，最终为实现学校制定的目标而奋斗。

为此，校长史建堂和校领导班子提出：坚持民主办学，依法治校；育人为本、德育为先的办学理念，秉承“朴实、好学、守纪、创新”的校训，推进学校中心工作前移，向教育教学一线倾斜，学校重心工作下沉，向年级组、班主任倾斜。学校以提高学生的国民素质为根本宗旨，面向全体学生，深化教育教学改革，以培养学生的养成教育、学会做人为切入点。深化课程改革，进一步摸索教学规律和课堂实验，提高教学成绩和办学质量。强化管理，推进绩效考核的细化、量化、科学化。并且重在坚持，重在落实，几年下来大见成效。

别看史建堂温文尔雅、斯斯文文，太富有知识分子气，可在管理学校与教学方面他是行家里手，就包括为人处世与团结同志方面，他也广有人缘，深受同志们的爱戴与支持，使得工作年年都有新硕果。

执政学校第一年，按照惯例要隆重举行六十年校庆。搁上别人这事也许就办了。但为了节约开支，节俭经费用于学校其它建设，他没有搞那种形式主义，而是将精力用在了学校编志与教学上，此做法深得上级领导与社会各界的好评。

这一年在全区中考中，十四中人努力拼搏，团结一心，教育教学取得了显著突破，摘得了全区文理科状元的桂冠，上线人数突破48.9％。学校为此皆大欢喜，每位教职员工都按耐不住心情的激动，这是他们等了很久的夙愿，可谓是时隔多年后的又一次扬眉吐气。

2012年是十四中人发愤图强，再接再厉的一年，该校继续保持不败的战绩，中考成绩又位列全区第一，其中文理科状元包括前十名都来自十四中学，十四中学又赢得了全区满堂彩。

2013年是史建堂任校长的第三年，学校更加注重学生德智体的培养，教学工作重心前移，中考成绩学校连续三年取得三连冠，这是何等的鼓舞和振奋人心。十四中人陶醉了，十四中人兴高采烈了，他们又找回了十四中当年的精神与荣耀，怎不叫人为此备受鼓舞呢？

校长史建堂感叹地对我说：“十四中学历尽六十年的沧桑巨变，已从昨天的“丑小鸭”变成了今天的“白天鹅”。这是多少代十四中人经过长时间的不懈努力，才创造出这样的新局面啊！”他进一步对我说：“现在我们十四中学，已拥有一支研教并重、实力雄厚的师资队伍。有教职工249名，任课教师210人，其中特级教师3人，高级教师41人，中教一级教师110人。市级骨干教师10人，区级骨干教师23人。

教师队伍素质过硬，教育教学手段比较先进，教学设备比较齐全，教育环境十分优雅。现在全校正以一股昂扬斗志，拼搏向上的教学精神，迎接十四中又一个教育教学的春天。我相信，通过我们的努力，通过我们锻造师生队伍，十四中学一定会一天比一天好，一天比一天强。”

听听吧，这就是一位从事多年教育教学的老教育工作者发出的肺腑之言。在这里，教书育人的良好风气在扩展，昂扬向上的精神力量在延续。

六十年历史，造就学校文化魂

邯郸市第十四中学于1951年建校，原址在彭城完小，起校名为“峰峰矿区师范学校”。学校设师范部和中学部。1952年，学校搬迁到南响堂院内。1953年，搬迁到黑龙洞村东旁，改名为“峰峰矿区初级中学”。1955年，峰峰改为峰峰市，学校更名为“峰峰市中学”。1956年发展成为完全中学，学校易名为“峰峰第二中学”。1973年由邯郸市统一命名为“河北省邯郸市第十四中学”。现占地面积6.02万平方米，建筑面积3.2万平方米。

我去过很多校园，但像十四中学这样的校园还真不算多。古朴古香的校门迎风而立，飞檐斗拱，像元宝山下的滏阳河畔的一只翱翔的大雁。说它厚重是因为这个小红门时间太长了，设计与布局都还是五十年代的建筑，如果你不了解它的历史也许怀疑这是北京的清华门或者北大门，因为只有这样的高等学府才会出现这样的建筑，也才会出现这样的风格。可在峰峰它就是峰峰的清华门，因为它是见证十四中学发展壮大的最有力物证，也是见证学校六十年间众多师生从这里走向祖国四面八方的唯一物证。

很感谢峰峰一位民俗专家为十四中保留下这一文物古迹，要不是他以拯救文化遗产为名将它完整地保存下来，我们也许再也回想不到十四中学原来的旧貌，更看不到十四中学六十年饱经风霜的痕迹。

只是时过境迁，十四中学不再是原来的旧貌，它也与时俱进旧貌变新颜了。站在学校门外，望着青翠欲滴的绿化带簇拥着校门边的雕花栅栏，望着校内宽阔平坦的学校广场，井然有序的现代化教学楼群，窗明几净的学生公寓，设施先进的实验大楼及其顶部的天文台，一所富有现代化教学设施的校园内正充满着一片盎然生机。

短短几年间，十四中学在发生着悄无声息的变化。你若不信，可以看看那些绿油油的草坪；看看那些郁郁葱葱的花木；看看那些在微风中摇曳的白杨树；看看那些学校里安装的橱窗、开办的学习专栏；看看那些行道树，路灯杆；看看那些温馨的名人名言，一幅幅科学家、思想家的画像；看看学校崭新亮丽的体育场；看看学校教书育人的图书馆，从中你就可感悟到，十四中学正在昂首阔步向一所教育科学化、教学现代化的先进学校而努力迈进！

漫步于学校的林茵道上，我不敢相信自己的眼睛，蔚蓝的天，瓦亮的楼，清新的空气，和谐自然的校园，耳边的读书声不绝于耳；身边，一句句富有哲理的教书育人格言比比皆是。在十四中学教学实验楼的一楼大厅，我的眼睛定格在了一幅幅图画上，这里有该校校长史建堂为学校成立六十年写下的寄语，有该校一幅幅的老照片，一个个学校的老校长与老教育工作者，一块块学校取得的各项荣誉匾，一位位奋战在十四中学的教学能手和教育园丁，一个个从十四中学走出去的政界、商界巨子，一位位考上全国各大名校的文理科状元，他们的音容笑貌，他们稚嫩可爱的笑脸，他们胸怀天下的育人风范，都会让人想起，这是十四中人曾经有过的骄傲，这是十四中学几代人共同铸就的里程碑！

沿着教学实验楼楼梯，我拾阶而上，每一个楼梯口的橱窗内，都书写着教书育人的箴言，除此之外，学校还将学生的摄影绘画作品，艺术节比赛照片装成镜框，悬挂在楼梯显明位置，供学生观看阅读，大大激发了学生的创作热情。

学校的图书馆位于办公楼的一楼大厅，好气派的一个图书馆啊！图书馆老师告诉我说，图书馆内藏书有95000册，报纸杂志订阅有200多种，阅览室内能同时容纳200余人阅读。近年来，学校先后投资新建了3个微机教室，2个语音教室，新上了计算机校园网、校园电话网、全套广播系统，学生上微机课人手一机。极大地方便了学生的学习以及各项活动的布置和开展。

在十四中学，每个路灯杆上都有提醒师生讲文明、讲礼貌的警示牌。在每块芳草地上，你都会看到“请不要踩我，否则我会流泪的”的文明提示。尤其是课间操学校的广播喇叭里传来的广播体操声，中午学生就餐时，学校开始播放的一些中外名曲、钢琴曲和民间乐曲，使整个学校都沉醉在音乐的海洋，学生们在轻松愉快的音乐声中放松心情，在潜移默化中一步步接受着文化的熏陶和洗礼。

无数的教职员工以校为家，以教育教学为荣，他们拜名师、传帮带，学生乐读好学，教师辛勤耕耘，教办室老师们正在紧张地忙着备课。教室内，数以千计的学子，正在专心致志地听讲，埋头完成老师布置的作业。实验室里，学子们尽情地徜徉在科技知识的海洋，欣赏和研究现代化高科技的发明。

苏霍姆林斯基说过，“一所学校可能什么都齐全，但如果没有为了人的全面发展和丰富的精神生活而必备的书，那么就不能称其为学校”。学校每班安排有图书管理员，图书管理员可以代表本班借阅图书，进而把学校图书馆分散成一个个方便学生阅读的“小小图书馆”；学校有阅览室，每个年级根据学校安排到阅览室上阅览课，同时阅览室工作人员本着服务教学、服务学生的精神，利用每天中午及下午放学后一小时对学生开放。每当夜幕降临，图书馆内依旧是灯火通明，莘莘学子们在这里博览群书，汲取知识营养，那一双双目不转睛的目光里，都充满着是对知识的渴望。

十四中学现有两百多名教职员工和三千多名学生。在这里，他们每个人都把创建绿色校园当作责任，都把校园当作成自己的家。一片纸，他们捡起；一滴水，他们节约；一朵花，他们珍惜；一棵草，他们爱护。为了让这片传播文化的圣土更加纯洁，每一个十四中人都在作出不懈的努力。

为了这句庄严的承诺，十四中人忍辱负重，步步前行；几代人的辛勤汗水，岁月征程，上下求索，积淀并形成了“朴实、好学、守纪、创新”的十四中校训。为了这句庄严承诺，十四中人努力拼搏，砥砺意志，挥洒血汗，铸就辉煌。

以研促教，科研兴校花更艳

“三尺讲台，终岁莫问枯荣事；两袖清风，回首只闻桃李香”，十四中学之所以取得辉煌的成绩，离不开校长和整个领导班子的办学理念和办学思路。

新世纪开局之年，峰峰矿区根据时代前进的步伐，对全区教育结构进行了调整。邯郸市十四中学由此改为纯初中学校，同时也揭开了该校改革发展的崭新一页。

学高为师，身正为范，十四中人秉承优良的办学传统，十四中坚持“以人为本”的教育理念，兴素质教育之举，走科研兴校之路。注重师资队伍建设，教改兴学，面向全体学生，开发潜能。新老教师之间互敬互爱薪继火传，学术讨论此起彼伏，相互学习之风蔚然形成。教学期间，课堂上相互学习，比学赶帮；体育场上生龙活虎，争先恐后；军训场上，队伍威武雄壮，拉练前赴后继；演出台上，竞技高低，各展其才。优良的教风带出优良的学风，优良的教风与优良学风，铸就了优良的校风。

一所学校不在于它有多少漂亮的建筑，而在于它有多少优秀的教师，一位优秀的教师就是在持之以恒的读书和反思中成长的，为提高学校的整体素质，该校全体教职员工付出了辛勤的劳动。

学校抓实常规教学，以教研促课改，教学质量稳步提高。学校成立了以校长为组长的校本教研领导小组，坚持每周两次备课组活动，每两周一次学科组活动。安排汇报课和公开课，坚持说、讲、评课一条龙。每月检查教师的教案，学生作业批改。教务处、教科处每周一下午联合召开学科组长会。

学校本着“靠科研造就人”的思路，推广“洋思教学经验”和“杜郎口教学模式”，采取名师引领作示范，教师亲自实践搞尝试，领导跟踪搞调研的方法，着力改变教师的教学行为和学生行为。学校采取了多途径、多层次、多形式的校本培养方式。并且分期分批地派老师们参加各级各类的培训、学习，使老师们增长了见识，开阔了眼界，更新了观念，为学校未来发展积蓄了一大批骨干力量。

学校坚持同头集体备课研讨，形成了“提前备课、轮流主讲、集体研讨、优化教案”的备课模式。每次备课坚持做到三定三有：定时间、定地点、定主持人；有计划、有主题、有记录，充分发挥集体智慧和教育团队的实力。

学校还组织了以十四中为龙头学校，大峪中学、义井中学、黄沙学校、孙庄学校、十五中、职教中心等七所学校共同参与的基地校教研活动。互帮互助、共同进步，在各校之间掀起了教研热潮。组织了“送课下乡”活动，在兄弟学校留下了十四中学教师的足迹。该校还经常接待兄弟学校的参观访问，毫无保留地把办学中的成功经验介绍给兄弟学校，在课堂教学、命题研究等方面进行交流，得到了上级领导和兄弟学校的赞扬和肯定。

以研促教，以研促学，向教研要质量，向教研要成绩，已经在十四中形成共识。学校重视师资队伍建设，积极开展校本培训，制定了促进教师专业化发展的长期规划和具体措施。培训有计划、有主题、有内容，严管理，重实效。这些活动有力地提高了教师的专业素质。

书海泛舟，十四中的教师由教书匠型向科研型、专家型转变；读书让教师了解并学习洋思经验和杜郎口经验；读书让教师们接触了新的教学思想，十四中人正在创造属于自己的新校园。

丰厚的文化底蕴，光荣的办学传统，丰富的治学经验，以及一代代不断钻研、探索、团结进取的教职员工们，使得十四中学这所历史悠久的学校逐步成长为冀南大地上教育界的一颗明珠。

多措并举，特色教育结硕果

一个学校除了有良好的教育外，其次就是对德育的培养，为做好这一项工作，他们常抓不懈，日渐日新。截至目前，该校设有学生会文明监督部、年级组文明监督员、班级文明监督员、住校生文明监督员，从而达到“管理育人”的目标。另外，他们每月还颁发文明班级流动红旗，有效的促进了校园文明建设。

学校加强了主题班会建设，政教处每周都设立一个班会主题，使班会目的更明确，效果更加显著；并且筹办了《德育报》，设立了小记者站，对校园新闻作及时报道，让学生及时了解校园动态，关注学校；举行了主题班会观摩课，使班主任工作有了一个交流的平台，推动了班主任工作的进步和发展。

学校每周一举行升国旗仪式，国旗下的演讲已成为该校对学生进行政治思想教育的好形式。每年对初一年级新生进行为期一周的入学教育和军事训练，开办法制知识讲座。此外，学校还成立了“校园之声”广播站，倾吐学生的心声，让学生们感到心与心的交流。学校定期举行体育运动会、家长会、校园科技文化月、学雷锋月、感恩教育等活动。举办“一二·九纪念活动”、“纪念红军长征胜利70周年”报告会及大型展览，开展纪念毛泽东诞辰纪念日系列活动，帮助同学们树理想，展未来，做新世纪主人。学校还积极响应教育局的号召，在学生中广泛开展“知荣辱、树新风”的演讲和讲故事比赛活动；开展以“感恩父母、和谐社会”为主体的书信和绘画大赛，传承我们中华民族的优良传统和高尚情操，全力为打造文明校园。该校团委还广泛开展各项活动，在少先队和学生团员中展开了“红领巾向党”、“新世纪，我能行”、“我心中的英雄”、“心系祖国，健康成长”、“弘扬长征精神，展示青春风采”等演讲比赛、“红领巾积分币”活动中“李大钊中队”被授予全国优秀中队。

这一切极大地培养了学生们的集体意识，合作精神，弘扬了爱国主义精神，增强了他们的民主法制意识；同时也强健了体魄，培养了勇敢顽强的意志。这些活动不仅激发了学生的学习兴趣，丰富了学习生活，还大大提高了学生的综合能力。

德育教育，使得学生们有了正确的世界观、人生观和价值观，更加热爱祖国。涌现出一批有血气、有抱负、有强烈社会责任感和时代使命感的优秀学生。

学校成立了兴趣小组，同学们在自己的小组里总能找到无限的乐趣。文学社里的小作家们精心创作，用心写出了一篇篇优美作品；书法小组的小成员们也不示弱，他们挥毫泼墨，笔下生花，字字遒劲；航模小组沉醉于高科技的研究，设计出的飞机模型形象逼真，美轮美奂。谁能说，若干年后，他们不是未来的科技明星呢？兴趣小组的成立，大大地提高了同学们的学习积极性，开发了同学们的潜力，使学生的特长得到充分的发挥。

几分耕耘几分收获，经过十四中人的不断努力，学校各方面的工作都取得了令人瞩目的成绩：由该校教师编创的大型器乐舞蹈《名曲颂春》作为邯郸市中小学唯一代表节目参加了河北省少儿春节联欢晚会的录制，被搬上了河北电视台春晚的舞台；器乐合奏《水乡风情》荣获河北省第二届中小学生艺术节二等奖。

学校航模小组获得邯郸市青少年航模锦标赛团体第一名（14个单项冠军中该校获得12项冠军），河北省青少年航模锦标赛团体第二名；学校女子篮球队荣获河北省女子篮球赛乙组第二名，邯郸市中学生篮球赛女子篮球第一名，矿区中学生篮球赛男女队双获第一名，区体育节团体第一名；快板《颂红旗》、器乐合奏《欢腾》获区艺术节一等奖，器乐合奏《欢腾》参加邯郸市五县一区文艺汇演获一等奖；学校团委被评为“区红旗标兵团委”，“区少先队工作先进集体”。

学校先后荣获“全国中小学实验室和仪器工作先进集体”、“全国青少年生物百项活动优秀奖”、“全国艺术教育先进学校”、全国“贯彻落实科学发展观、加强改进学校德育工作活动先进学校”、“河北省园林式单位”、“河北省校本教研实验校”、“河北省综合实践活动课实验校”、河北省“足球、篮球项目传统学校”、“河北省航模锦标赛第二名”、“全国中小学英雄团队集体创建活动示范学校”；邯郸市“双爱好”学校等。

几代十四中人以不怕吃苦、无私奉献、与时俱进、勇于挑战的十四中精神书写了一首首不朽的诗篇。

不会忘记，薪火相传育花人

滏水悠悠澎湃着赤子深情，太行青青孕育着桃李芬芳。一代代十四中园丁青丝变华发，甘为人梯难忘怀。难忘老校长、老教师，他们用自己的青春和汗水谱写出十四中学华美的乐章。他们的言行举止、音容笑貌似昨天般还在眼前。我们不能忘记：邢习之、吴英荣、孙英魁、李良杰、韩占云、余彩煜、伍休武；我们更不能忘记：许克、张守良、穆胜军、史建堂等一届又一届曾经担任过十四中的老校长和新校长。

请我们记住曾经为十四中做出过特殊贡献的每一个人名字吧！数学老教师王培甫同志被评为河北省特级教师，为全区第一位特级教师；王道金教师荣获过“全国体育传统项目学校优秀工作者”称号，并获得李鹏总理亲笔题词的铜镜一面；物理高级教师肖永明被授予过“全国优秀教师”称号；地理高级教师崔寅生被授予过“河北省特级教师”称号；许克校长，是被十四中人公认的好校长，是全区众多校长和老师效仿的典范。他曾经被评为“河北省中小学优秀校长”，“河北省特级教师”，“矿区第二届、第三届优秀专业技术拔尖人才”，“全区十大公仆”，“全区十佳校长”；张守良校长，曾被评为“区优秀教师”、“区实绩突出领导干部”、“区十大优秀校长”。穆胜军校长，曾被评为“区优秀共产党员”，“区优秀教育工作者”，“区实绩突出领导干部”，“区优秀党务工作者”。

采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。是他们，在三尺讲台上默默无闻地播撒自己的光和热，燃烧了自己，照亮了别人，用自己无私的灵魂铸就了十四中的校魂。是他们，无私的付出，倾情的奉献，全心的投入，才成为十四中永远铭记的功臣。

我们不能忘记20世纪70年代那个拨乱反正时期，多少教师蒙受奇怨，忍辱负重，他们仍坚守着执教信仰，在三尺讲台用心教书，用信念支撑着一个老师教书育人的脚步，他们等待和渴望着教书育人的春天，他们相信，一个民族没有文化是一个民族的耻辱，一个国家没有知识就等于没有了造血功能，国家将等于面临倒退。为了这个信仰，他们奋起，他们坚守，他们要把这颗爱国激情充分燃烧。当十年“浩劫'结束，当大学之门重新向人们开启，曾经被时代抛弃的人民教师再次被人们记起。这时的十四中老师们没有抱怨，不计得失，他们依然做蜡烛、做园丁、做人梯，因为他们懂得“风物长宜放眼量”，因为他们明白，教师是人民的教师，为人民教好书是一名教师无上的荣光。1979年，当教育战线迎来第二个教学春天时，十四中人历经艰辛，克服资金短缺困难，千方百计筹集资金8.9万元，建成了一座面积115平方米的三层教学楼，该楼共有12个教室。1985年，学校借教育改革的东风，又筹集资金25.3万元建成面积为1244平方米的实验楼一座，有化学、物理实验室个2个，生物实验室1个，阶梯教室1个。1991年，学校按照发展前进的目标，又投资5万元将校园内路面硬化，搭建了一个500平方米的自行车棚。学生宿舍楼也于1992年建成并投入使用……

我们曾还记起，20世纪80年代那个春天，以沿海城市为特区的中国迅速对外开放。改革的春潮吹醒了大江南北。科教兴国，尊重知识，尊重人才，人民教育事业受到党和人民格外地关注。人民教师也由此迎来了第一个自己的节日。邯郸市第十四中学的校领导和老师们，积极投身祖国的教学事业中，他们在老校长许克的带领下，不畏艰难，摆正前行的航舵，以只争朝夕的精神，为十四中的明天铸就辉煌。那时，他们是最无私最忙碌的人。清晨，校园里最早迎来曙光的人是他们。夜晚，灯光下他们又与学生的作业为伴。他们是80年代十四中人红烛与春蚕。也是从那个时候起，十四中人秣马厉兵，卧薪尝胆，他们恪守教师职业道德规范，人人从我做起，人人争当教育教学的模范。

连续十几年，他们冷静思索，苦苦追求，面对经济腾飞，物欲横流的社会，他们犹如霓虹灯下的哨兵，不为利益所动，而是全身心地扑在党的教育事业上，这是何等的高德和贤明，这是何等的精神和传承。

看今朝，厚德载物，更续辉煌誉燕赵。

“为人师表，师德唯馨。”十四中老师笃于务实，志于育人。把“童心、良心”，化为“爱心”，化为“恒心、雄心”，融入行动中，争做学生学习上的良师、生活中的益友。

“博于问学，明于睿思。”十四中教师永远不会停息探寻的脚步。他们于困境中追求突破，在璀璨中点亮斗志。甘为一座攀登的人梯，愿是一盏不灭的烛灯。加减乘除，算不出无私奉献：笔墨丹青，绘不完桃李芬芳。

60年栉风沐雨，多少学子从这里起步腾飞；

60载春华秋实，多少教师来这里求索锤炼。

抚今追昔，感慨万千。曾经的艰难与辛酸，蓦然回首，却只留下淡淡的微笑与欣慰。这是一段令人感怀的“流金岁月”。新一代十四中的教职员工们深信：只要坚持“朴实、好学、求实、创新”的良好校风；坚持“以人为本”的教学理念，学校还会有更多的创新纪录被打破，更高的荣誉被赋予，更重的责任被承担……

桃李满天，阔步迈向新辉煌

书香浓浓花更艳，春华秋实总芬芳。六十年来，一代代十四中人如犁铧在翻新着一片片土地，像黄牛在默默地耕耘着梯田。一届届学子，无不对母校产生一份深深情感。他们感恩母校的培养，感谢老师的辛勤付出和谆谆教诲。在他们中间，有的立志报国，走上了祖国的边防和万里海疆；有的立志于科研，成为了建设祖国的栋梁之才。他们中间有政界精英，商界巨子，学界名流……他们中的他们，都在用一腔赤诚，满腔热血，为已争荣，为校争光，为社会做着不同贡献。这是十四中莘莘学子的榜样，这是十四中永远都引以为豪的骄傲。

每年该校为国家培养出1600名合格的初中毕业生，连续十年以来，矿区重点高中的学子53％来自于十四中学。1994年地市合并后，十四中高考、中考成绩实现全区三连冠。1997年，高考再传喜讯，十四中学283名考生总上线人数265人，其中省部专科以上152人，地市专科以上113人，又一次获矿区第一，王丽涛同学为矿区理科状元，考入清华大学，崔艳芳同学为文科状元，考入南开大学。十一年间，十四中学连续中考成绩名列峰峰矿区榜首。

六十年来，十四中学向社会输送了大批优秀学子。从这里走出了联合国武器核查员杨建国，清华大学王立涛，北京大学顾英，保定市委副书记王晓东，鲁迅文学院副院长李一信，世界足球小姐孙庆梅，国家篮球队员杨超等。近年来，学校田径队在教练的辛勤培育和指导下培养了崔凯、栗伟、吴敏、王翠霞等一批国家二级运动员。

六十周年筚路蓝缕，六十年风雨兼程，六十年步履铿锵，六十年薪火延绵。十四中人锲而不舍、开拓创新，用智慧和汗水，用献身祖国文教事业的豪情壮志，谱写了十四中的辉煌乐章，培养了数以万计的栋梁之才。六十年，十四中学积淀和凝结了一种精神、一种风格、一种追求，那就是—脚踏实地，自强不息，奋力前行，创新不止。

如今的十四中学，整洁端庄，古朴典雅，绿树红花，书声琅琅。温暖人心的话语，朴实好学的校风，都浓缩着厚重的文化底蕴和现代化的办学理念。半个多世纪以来他们形成的艰苦创业、严谨治学、勤奋敬业、团结协作、自强不息的十四中精神，就像是一盏高擎在天空的火炬，必将照耀和引导十四中学去开创一个教育教学的新纪元。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。在辉煌中的十四中人没有沉醉在已有的荣誉和鲜花丛中，他们在以史建堂为校长的新一届校领导班子带领下，2011年教育工作取得多方面突破，荣获了多项荣誉。2012年中考成绩又传捷报，升学率名列全区前茅。精神的鼓舞，风雨中的砥砺，都在催生着十四中前进的脚步。

六十年的风雨无阻，六十年的沧桑巨变，六十年的不懈努力，六十年的文化积淀。忆往昔峥嵘岁月稠，看今朝又展辉煌图。十四中学是一所具有六十年历史文化积淀的校园，虽说教职员工逐年更替，可十四中精神还在，精神永远是引领学校发展的一面旗帜，十四中人在这面旗帜下，必将乘风破浪，直挂云帆济沧海。

如今，他们依然在前行中携手，在沉默中思索，为十四中的改革发展再书写新辉煌，再续写新篇章！

赤心成就金色路

牛骁鹏　刘兆友

引子

2006年11月19日上午，晴空万里，阳光普照。中国北京，高大雄伟、庄严肃穆的人民大会堂红旗飘舞、流光溢彩。大会堂新闻发布厅里，盏盏明灯晶莹透亮，座座奖杯闪射金光，洁净宽敞的大厅充满了热烈的喜庆气氛……

由国家发改委、人民日报社、中国民（私）营经济研究会、中国现代文化学会联合主办的全国第十二届中华大地之光新闻人物暨征文颁奖大会，此刻正在这里隆重举行。

面对主席台上的全国人大副委员长布赫、全国政协副主席阿不来提.阿不都热西提、王文元等国家领导人，来自全国各地的300多位获奖代表欢聚一堂，欣喜异常。

在他们中间，有位四十岁刚出头的男子，胸佩红花，内穿一件雪白的衬衣，胸前打一条红花纹的领带，外着一套板板正正的深蓝西装端坐在颁奖会场。他个子不算高大却敦实健壮，一头短发显得干净利落，浓眉大眼的圆脸上透露着发自内心的激动与喜悦……他就是荣获本届“十佳新闻人物”并被授予“中华优秀企业家”光荣称号的河北省峰峰众鑫煤焦化公司总经理—路金成。

在会场热烈的掌声和欢呼声中，当路金成走向主席台，从布赫副委员长手里接过沉甸甸的金色奖杯时，他再也抑制不住内心的激动，只觉得鼻子发酸眼窝发潮……是啊，谁会想到：一个降生在山坳破窑洞的孩子，如今竟置身在了全国最宏伟最神圣的殿堂。谁会想到：一双曾捡过无数羊屎蛋的手，此刻能和副委员长的大手紧紧相握。谁会想到：当年为砌窑洞捧在胸前的片石，眼下会变成了金灿灿的奖杯。谁会想到：十多年前一个敢闯商海的愣头小子，如今却被授予“中华优秀企业家”……

激动和感慨中，路金成突然觉得要感谢的实在太多太多，感谢这个改革开放的大好年代，感谢各级党政领导的持续关爱，感谢事业同人的倾心扶持，感谢公司职工们的拥戴和信任，感谢父母妻儿的理解和牵挂……当然，他也应该毫不避讳地感谢自己—酸楚的童年里他懂得了坚忍，生活的磨难中他学会了抗争，社会的实践中他积累了睿智，商海的激流里他学会了游泳“打跳儿”，至今仍在劈浪前行……

四十多年的人生之旅一路走来，个中的诸多滋味他品尝得最深最多，其间的不凡经历他记忆得最细最清……

石缝间拱出倔强的生命之芽

1965年12月1日，瑞雪初降的冬夜里，路金成带着自己人生的第一声欢呼和呐喊，降生在一孔片石砌成的破窑洞里。这窑洞处于邯郸市峰峰矿区义井镇二社村的一个半山坳，和同村的一家家民居汇聚在一起，犹如一盘散乱的棋子，零落无序地散布在石鼓山的西坡上。这是一个名副其实的小山村，也是一个地地道道的穷山村。

父亲路来富，一个忠厚本分、勤劳肯干的庄稼汉，整天起早贪黑的在坡地的薄土里“刨食儿”。母亲张子美，心地良善、胸怀豁达，从河南滑县远嫁此地，每日手脚不闲的拾柴喂鸡洗衣做饭，操持着家务。尽管这样，贫困的日子日复一日，总也不见起色。

如此的环境，如此的家境，似乎注定小金成自幼就要承受岁月的磨难和考验，甚至刚一落生就让他品尝到了“饥寒交迫”的滋味儿—离开了母体的温暖和滋养，尽管他被包裹得严严实实，大冬天里，窑洞满砌的青石透出的凉气，还是让他头一回知道什么叫“冷”。哭喊着要奶吃的小嘴，初次尝到的却是红糖水和稀米汤，最初几天还是靠吃别人的奶水才熬了过来……

当他“满月”时，因生活的困顿，父母不得不把请亲戚朋友前来贺喜的“主要大事”给免除了。头生的儿子就没有给“办满月”，做父母的心里，有着太多难言的酸楚与无奈，也总觉得，对这个给家里带来欢乐和希望的“小宝贝”，亏欠得太多太多了。然而，小金成根本不会计较这些，无论是米汤还是母奶，无论是面糊还是菜汤，只要能喂饱肚肚，就会不哭不闹过得很安稳很知^

在父母的悉心呵护下，小金成顽强地日复一日的成长着。会笑了，会翻身了，会爬了，会坐了，会站了，会咿呀学语了，会蹒跚学步了。他忽闪着一双渴求新奇的大眼，尽情观赏着山间的春绿秋黄，尽情领略着窑洞内外的春暖秋凉。他甩动着两条欢快稚嫩的小腿，尽情拓展着人生立足存身的崭新天地……在进家看石头、开门见山坡、院落坑洼路不平的环境里，磕磕碰碰是常事。好在磕破的膝盖长长就好了，跌倒了爬起来，该走还走，能跑就跑……

幼年的路金成，就像一棵倔强的生命之芽，从石缝间拱出，向着太阳微笑。他不惧怕环境的恶劣，不顾及滋养的贫瘠，把根深深扎进家乡的土石间，顽强地生长着，向世间宣告着自己的存在，也展望着自己充满希望的未来……

心智初开便懂得付出与担当

1972年9月，七岁的路金成迈进了学校的大门。上学第一天的早晨，他和母亲都起得很早，母亲忙着给他做饭，小金成却在回味着昨晚母亲反复嘱咐的一番话：“到学校要听老师的话，好好学习，遵守纪律，绝不能乱拿别人的东西，就是捡的也要交给老师，不要和同学打架，别人打你要让着，切记住，吃亏是福。”

“吃亏是福”这四个字，小金成听的最多，也记得最牢。尽管当时还不能理解其深刻内涵，但他知道母亲说得对，他愿意听。可他当年绝没想到，这四个字会成为他做人的信条，并且凭着这一信条，使他在以后的人生历程中，赢得了朋友，赢得了信任，赢得了威望，也赢得了事业的成功与辉煌。

吃过母亲特意为他烙的菜饼，穿着一身干净的补丁衣裤，背上母亲用碎布拼接成的花书包，小金成拉着母亲的手第一次迈进了学校这片新的天地。

从此，他像旱田逢雨一样，敞开纯净干渴的胸怀，尽情汲取着知识的营养。而且尊重老师团结同学，学习成绩名列前茅，很快就成了班里的尖子，先后当上了班长、少先队员、三好学生、全校优秀少先队员……

上到小学三年级的时候，小金成已有了两个弟弟一个妹妹，家里人口多了，父母也更劳累了。他也像突然长大了许多，懂得了该为一家人的生计有所付出和担当了。

为了让母亲能尽可能多的上生产队出工，小金成就把每个星期天当作自己最忙碌的一天，守在家里替母亲照料着弟弟妹妹们，常常是当了“保育员”又当“调解员”，紧接着还得当“学习辅导员”，整日不得闲。

为了让常年见不着“荤腥”的弟弟妹妹们解解馋、补充补充营养，他发挥聪明才智，想方设法地练就了掏鸟蛋、逮野兔的硬功夫。村子周围的堰头下、草洼里、山道边、老树上，常常出没着他忙活的身影。

为了减轻父亲的劳累，给家里积攒充足的烧柴，他多次爬上高高的树头，费尽心机和力气地去拆一个个硕大的老鸦窝，然后把柴禾一捆^地背回家。

为了减轻家庭负担、解决自己和弟弟妹妹们学习用品的开销，他上学下学总是背着两个书包，一个装书和本子，另一个专门用来装羊屎蛋，卖给生产队一斤能挣一毛钱。他起早贪黑利用课余一捡就是好些年。

为了增建新的窑洞、解决一家六口的分炕居住问题，他帮着父亲准备石料，父亲抡锤破石，他就挥锹清渣，阴天冒着风雨干，夜里借着月光干，从春干到夏，又从夏干到了秋，终于备足了五百多立方米石料，砌出了三孔新窑洞。

为了补贴家用、改变那种“过年吃不上肉，也吃不上粉条”的生活窘况，他向父亲求教割草本领，利用假期，翻坡越岭挥舞着镰刀给大山“剃头”。一阵旋风把割下的草卷跑了，他俯下身子从头再来，就是搭黑挨饿也要把草背回家……

十二三岁的小金成，在困苦的年月里，在贫瘠的山村中，为了一家人的生活，把该干的干了，把不该干的也干了。把能干的干了，把不能干的也努着劲儿地干了。饱尝了本不该由一个少年接触的苦涩生活，做出了超乎他年龄所能承受的付出和担当。

这一切的一切都显现着他心智的灵动，人格的早熟。这是他一笔无与伦比的财富。随着时间的推移，路金成把这种付出与担当引申到了集体，引申到了社会，引申到了事业中，他之所以能获得如今令人瞩目的业绩，也就不足为奇了。

“吃亏是福”同雷锋精神的契合

1977年3月5日，学校组织纪念毛主席“向雷锋同志学习”题词发表十四周年活动，由老师带领学生到军烈属、五保户家里办好事。在干过掏灰、和煤、抬水、劈柴、擦桌扫院这些活后，老师又详细地讲了雷锋生动感人的故事，雷锋叔叔“乐于助人，从小事做起”和办事认真钻研的“钉子精神”，深深打动了路金成的心灵，在他思想上留下了磨不掉的烙印。思索中他猛然感觉到，母亲说的“吃亏是福”和雷锋那种“牺牲自己、乐于助人”的精神是能联系起来的，而且联系得还挺紧密。于是他暗下决心：一定要做雷锋叔叔那样的人！