三、如何面对人才需求结构的变化

随着社会主义市场经济的不断推进，管理方式、组织形式和市场需求都将有新的变化，人力资源的需求结构也将发生重大变化。如果教育不能适应人才需求的变化，就不能获得大的发展。目前，社会上对大学等正规学历教育比较热，一是都去上大学不可能；二是都去上大学，培养出来的人才结构也不一定能适应市场的需求。这一点应当引起我们的注意和思考。不是所有的职业都要求大学、硕士、博士等学历和学位，有些职业，高学历的人也不一定能干好。比如说，目前深圳的博士、硕士很多，但现在最需要的是有经验的钳工，一个高级钳工在深圳的工资要比一个普通硕士的工资高很多。深圳的这一现象就说明了一个问题，就业需求不能只看总量，还要注意结构。而人才的需求结构是随着社会主义市场经济的发展而变化的。整个教育，包括职业教育，如果不能适应这一发展，就必将出现结构失调，导致失业率增高。

总的来看，我们还是对人才有着很大的需求，但是有的人才显得过剩，有的人才不够。经济全球化、我国加入世界贸易组织、新经济和我国社会主义市场经济的发展，都给职业教育提出了许多新的课题。另外，加入世贸组织、对外资企业实行国民待遇，随着外资企业的涌入，对国内技术人员、管理人员的需求就会凸显出来，势必引起人才市场的激烈竞争，职业教育面临的形势尤为严峻。