做人要懂得重视自己的价值

无论是淤泥，还是清涟，对于莲藕的成长都起着不可缺少的作用，虽然我们平常对淤泥是决不会喜欢的，但是也不得不承认它有自己的价值所在。世界上万事万物的存在都有其意义，必不可少。

同样的，我们每个人也都有自己的意义，自己存在的价值。但是，很多时候，我们口头上承认每个人都有价值，但实际却存在很多偏见，无论是自己对自己，还是别人对自己，比如说：学校里用成绩来区分谁是好学生，谁是坏学生。只是重视这些外在的表现，而忽略了每个人的不同，个人都有自己的优势，不能单从某一方面就断定一个人是否优秀。每个人生来资质不一样，长处不一样，但没人生下来就是注定失败的人。每个人都能够培养自己生活的能力，活活泼泼，堂堂正正，成为社会的一分子。人们还能够在成功的路上摸爬滚打，努力创造自己的成功，这实在是很伟大的价值。人生而不同，没必要非得强求与他人一样的成绩，我们有独属于自己的成功，这就看个人的了。重视自己的价值，才能找到存在的意义，才能树立信心，奋勇在人生路上前进。

世界著名企业松下电器公司，成立于1918年3月，取得了比较大的发展。但是到1932年年初，作为创业者的松下幸之助，已经发现靠原来那样发展，已有很大局限。因此就召集干部发表了价值观：“我们的努力，正是为了提高全人类的生活水准、顺利地发展。也就是说，并不单指公司的业绩提高，或是保证从业人员的薪资，提高他们的生活水平，而有更大的意义一一为社会全体的繁荣作最大的贡献。”正是有了这样的使命感，公司的业绩产生了很惊人的变化，员工们都说：“原来只知道好好干，而不知道为何而干。而现在，了解到工作的真正意义，应该更加努力。”此后的松下电器有了迅速的成长，在两年后，员工们的数目由1000来名增加为2000名，在5年后增长为4000名。

松下集团找到了自己的意义，所以在风雨飘摇的商场上屹立不倒。

二十世纪九十年代，美国斯坦福大学的詹姆斯·柯林斯与里·波拉斯，花了整整6年的时间，对美国等国家一些创立时间最久（有的长达100年）、最有建树的公司进行了深入的研究。其研究成果震惊了西方经济界：这些公司无一例外都是“目光远大的公司”，也就是说，是一些不仅赢利，而且有着存在于赢利背后的核心价值观和理想的企业。这些价值观和理想长期引导和激励着全公司的人，并且成为企业的生存和发展之本。如默克公司，是世界上最有名的制药企业之一。在过100岁生日的时候，出了一本书，书名是晰值观与理想：默克公司的100年》，书名连该公司是干什么的都没有说。为什么不说？因为该公司自成立不久，就推出了一系列的“超经济价值观”——如第一条：“我们的工作是维持和改善人类的生活。衡量我们一切行动的价值的标准是我们在这方面所取得的成就。”就是这样一个坚持“药是为人生产的，不是为利润”价值观的公司，成了世界医药界数一数二的企业。