选择：国企变革与工人生存行动

第一章　导　论
　　一　研究问题的提出
　　二　相关研究综述
　　　　(一)关于集体行动研究的理论
　　　　(二)有关中国工人行动的研究
　　三　研究方法和研究程序
　　　　(一)研究方法论
　　　　(二)具体研究方法
　　　　(三)经验资料获取
　　　　(四)文献资料构成
　　四　研究的意义
　　　　(一)实践意义
　　　　(二)理论意义
第二章　情境——过程架构下的行动选择：一个简要的分析框架
　　一　主流经济学关于行动选择的完全理性预设
　　二　“完全理性”预设遭遇到的批评
　　　　(一)满意选择还是最优选择
　　　　(二)所有人类行为是否都是理性行为
　　　　(三)偏好是否一成不变
　　三　理性选择理论的应用策略
　　四　分析框架
　　　　(一)行动者
　　　　(二)目的
　　　　(三)情境(制度环境与物质环境)
　　　　(四)资源
　　五　理论假设
第三章　一个基本发现：无集体行动
　　一　制度、制度变革与地位受损
　　二　时序格局中的企业制度变革
　　　　(一)双轨制时期的企业制度演变
　　　　(二)双轨制时期的工人地位状况
　　　　(三)企业产权改革时期
　　　　(四)企业产权改革时期的工人地位受损
　　三　行动选择：退出、服从、吁请
　　　　(一)行动选择分类
　　　　(二)工人对制度变革的行动回应
第四章　惩罚性的正式制度与“守法逻辑”
　　一　惩罚性的正式制度与预防性的正式制度
　　二　惩罚性正式制度与两种不同的“守法逻辑”
　　三　两种“守法逻辑”下的工人行动
　　　　(一)认可性守法逻辑
　　　　(二)畏惧性守法逻辑
第五章　预防性的正式制度与“生存逻辑”l
　　一　从社会主义的父爱主义到生存伦理
　　　　(一)道义经济与生存伦理
　　　　(二)从社会主义的父爱主义到生存伦理
　　二　预防性正式制度与基本生活保障
　　　　(一)最低工资制度
　　　　(二)下岗、内退、再就业政策
　　　　(三)失业保险制度
　　　　(四)城市居民最低生活保障制度
　　　　(五)作为一种预防性正式制度安排的工会
　　三　生存逻辑下的行动选择
　　　　(一)遭遇长期的生存危机——诉诸集体行动
　　　　(二)基本生活能获保障——服从现实安排
　　　　(三)从事非正规工作
第六章　非正式制度与地位受损压力的缓解
　　一　非正式制度与正式制度的实施
　　　　(一)非正式制度与制度变革的时序性
　　　　(二)正式制度实施过程中的非正式运作
　　二　家庭网支持与地位受损压力的缓解
　　　　(一)城市社会生活中的家庭
　　　　(二)家庭网及其支持类型
　　三　子女期望
第七章　工人行动选择的社会经济架构
　　一　由短缺型经济向相对过剩型经济的演变
　　　　(一)两种不同社会形态下的经济约束
　　　　(二)相对过剩型经济的表征
　　二　需求约束型劳动力市场
　　　　(一)隐性失业显性化
　　　　(二)新增劳动力资源带来的就业压力
　　　　(三)工业化、城镇化过程中农村劳动力转移压力
　　　　(四)就业的效应减弱
　　三　非公有制经济的成长
第八章　市场适应与企业依赖
　　一　资源与市场能力
　　　　(一)资源
　　　　(二)市场能力
　　　　(三)市场相容性资源与市场排斥性资源
　　二　机会结构及其演变
　　　　(一)机会供给主体的变化
　　　　(二)机会供给主体的行为
　　　　(三)机会获得机制
　　三　有差异的市场能力及其对机会结构变化的回应
　　　　(一)市场相容性资源与市场适应
　　　　(二)市场排斥性资源与组织依赖
　　　　(三)有差异的市场能力与不同的利益追求
第九章　结论与讨论
　　一　基本发现
　　　　(一)没有利益组织起来的公开的集体行动
　　　　(二)集体无行动不是企业政治的主要形式
　　　　(三)广泛存在的行动方式是服从、退出与个人倾诉
　　二　个人行动选择的社会后果
　　　　(一)基本逻辑
　　　　(二)基本结论及其启示
　　三　以往理论的再思考
　　　　(一)对一般集体行动理论的再思考
　　　　(二)对中国工人行动研究相关理论的再思考
　　　　(三)情境——过程分析视角
　　四　本研究的学术贡献
　　　　(一)发现无集体行动
　　　　(二)提出情境理性下的行动选择框架
　　　　(三)情境——过程分析的视角
　　五　研究的不足
　　　　(一)选样的局限性
　　　　(二)研究问题的敏感性造成的局限
　　　　(三)本研究成果的评估
参考文献
附录一　个案企业访谈大纲
附录二　企业制度变革过程中工人访谈提纲
附录三　保障下岗职工基本生活与再就业的有关正式制度
附录四　B及其改制企业部分下岗、失业政策
致谢