01解码中国情境下的人力资源…
02虚假招聘：骗局与治理
03企业绩效评价标准值2022
04业务为本：华为和阿里的H…
05高效带徒弟
06人力资源管理理论研究与大…
07绩效管理
08学习管理
09企业高绩效：人力资源管理…
10人力资源管理合规实战入门…
龙志鹤 著
《文秘人员沟通艺术》系统地阐述了文秘人员在口头语言沟通、书面语言沟通、体…
可购
陈和 等 著
《人力资本密集型企业研究：企业理论的新视角》扩展了“进入权”内涵，将“进…
（美）斯丹凝，（英）曹聪 著
在不到三十年的时间，中国就已经成长为全球经济的主要力量。她快速上升过程的…
张晓红，苗月新，南荣素 著
近年来，全面提高高等教育质量成为促进教育科学发展的重大课题。财经高校作为…
张同全 主编
《21世纪应用型本科管理系列规划教材：人力资源管理》是21世纪应用型本科管理…
藤宝红 编著
滕宝红编著的《如何做好店长》是广经企管白金书系之一，是目前国内中基层岗位…
（美）戈德史密斯，（美）卡特 著，郭为 译…
在公司管理中，如何吸引、留住和激励顶级人才？马歇尔·戈德史密斯等编著…
刘葵 主编
《21世纪高职高专人力资源管理专业精品教材：招聘与录用实务》根据案例任务驱…
刘子馨 著
《新工人学管理》以中国新一代产业工人为主要读者对象，以“三老四严”的大庆…
侯典牧，傅家荣 主编
《普通高等教育\十二五\规划教材？高等院校人力资源管理专业教材系列：人员素…
杨帆，兰玲 主编
《教育部高职高专文秘类专业教学指导委员会文秘专业核心技能“十二五”规划教…
军事科学院战争理论和战略研究部 著
2010年版战略评估以深化研判新世纪全球和中国安全战略形势为目标，确立了“危…
王世滨 编
《公司是个什么地方》为企业员工类培训书，该书分上、中、下三篇，分别为：上…
刘群慧 著
企业组织结构作为企业的基本架构，是企业运行和发展的基础。在企业出现的二三…
《超值典藏书系》丛书编委会 编著
《世界500强企业培训（超值典藏版）》编辑推荐：世界500强企业是我们学习的楷…
陈龙海，韩庭卫 编
《企业管理培训游戏全书（管理培训类·畅销珍藏版）》精选了500多个经典…
陈龙海，陈赣峰 编
《企业管理培训案例全书（管理培训类·畅销珍藏版）》是由多位培训课程研…
（美）德斯勒 著，刘钢，梁彦鸣 等译
《工商管理优秀教材译丛·管理学系列：人力资源管理基础》利用简要的十四…
戴黔锋，张颉 著
《绩效管理如何才有效（管理者不可不防的三类错误）》由戴黔锋、张颉所著，“…
杨毅宏，李淼 编著
《员工培训实务手册》站在企业培训工作者的角度，从培训的组织入手，详细介绍…
陈龙海 等主编
《企业管理培训故事全书（管理培训类·畅销珍藏版）》是由多位培训课程研…
方少华 著
在《并购成功的关键之人力资源尽职调查》中，涵盖了人力资源尽职调查的内容模…
刘磊,张淑芳 著
人力资源管理管理如何创新才能应对企业发展不断中不断出现的新情况？ 本书采…
娄秋琴，徐小媛 著
《这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书（第3版）》作为企业劳动人事管…
袁声莉，刘莹 主编
《普通高等教育“十二五”规划教材·高等院校人力资源管理专业教材系列：…
中国质量协会，卓越国际质量科学研究院 编…
《卓越绩效评价准则》（GB／T 19580）2004年8月首次发布，2012年3月修订发布…
王辉耀，路江涌 编著
为反映我国海归创业发展的最新情况和梳理国家鼓励海归发展的最新政策，王辉耀…
甄红线 著
《终极所有权结构与公司绩效：理论分析与经验证据》基于我国制度环境，采用国…
孙显嶽 著
《60分钟掌握人力资源管理六大模块》将人力资源管理精炼为六大模块，按实际操…
孙科炎 等著
缺乏责任感、自控能力差是部分职场人士的惯常表现。企业必然会因此蒙受巨大的…
李涛 著
《知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究》在总结前人研究成果的…
臧道祥 等编著
《企业管理户外拓展训练全书（附光盘管理培训类畅销珍藏版）》臧道祥、林军。…
徐源 主编
《广经企管白金书系·岗位业务培训系列：如何做好培训主管》主要定位于企…
洪生 著
这是一本通过建立卓越绩效管理模式实现企业目标的实用工作手册。本书作者洪生…
李忠民，睢党臣 主编
《人力资源管理概论》是编者李忠民、睢党臣在总结多年来非人力资源管理专业教…
百般拖延、行动力不足是职场中部分员工的惯常表现。本书将心理学理论应用于职…
文鹏 著
《转型背景下企业绩效考核目的研究》在对相关文献进行回顾的基础上，通过三个…
（美）康纳狄，（美）查兰 著，刘勇军，朱…
如果人才是衡量业绩高低、好坏的领先指标（事实的确如此），那么 如何准确地…
邱立强，王猛 著
《人力资源管理工具书系列：薪酬管理案头手册》是人力资源管理工具书系列之一…
薛贵喜 编
《卓越人力资源主管手册（实战精华版）》是卓越主管工作手册系列之一，《卓越…
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