我们已经谈到，经理个人要对其职业发展、减少负面情感宣泄、平衡工作与私人生活担负主要的责任，这将增加个人对管理其职业生涯的责任感（照顾好职业生涯发展不会干扰私人生活），而不是希望组织为他们安排一切；但是组织的管理层也有责任在安排工作和制定政策时避免给员工制造不必要的麻烦，使他们陷于工作与私人生活的两难选择中。我们认为，高层经理们可以通过四种方法来减小工作的压力。