求职者B： 因为学的是会计， 所以我从大一就开始关注审计行业。我觉得审计行业这几年发展很快， 我有个师哥在本地所， 他说他们的业务在过去三年以来每年递增30%以上， 当然， 他们是本地三甲之一。我们老师也给我们讲了一些审计行业的现状和发展， 比方说大所会越来越大， 中小所可能会随着信用危机而逐渐消亡等等， 这也是我想进大所的主要原因。（强调自身的感觉和体会）

　　如果你是面试官， 你会更青睐求职者A还是B？相信大家会更加认同求职者B的回答， 也更加相信他已经下定决心要在审计行业发展。

　　大学生要了解行业和职业， 其实有很多的方法：

　　（1） 去做！

　　如果你毕业以后想做人力资源， 你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。我的一个学员小陶， 毕业于广州一所二流的学院， 学的是和人力资源风马牛不相及的物流， 却在毕业后进了一家相当大的中法合资企业做人力资源专员， 起薪就达到了5万年薪！ 她的面试中包括这段小对话：

　　面试官： 你觉得怎么样才能做好人力资源工作？

　　小 陶： 说实话， 我觉得做好人力资源工作绝对不简单， 就拿招聘这个环节来说吧， 我曾经在我们学校的文体部负责招聘工作人员， 面试的时候， 我要和不同专业、 不同个性的申请人交谈， 如果没有广泛的知识面， 可能连人家说的话都听不懂。我记得我面试过一个计算机系的男生， 他说他可以在网上建一个虚拟的文体社区， 讲了很多很多术语， 我基本上只能听他说， 一句话都插不上， 自己都觉得自己很不专业。所以， 我觉得做人力资源工作的前提是提高自己的素质， 只有高素质的人， 才有资格做这份天天与人打交道的工作， 呵呵， 就像您一样， 每天与这么多背景和性格完全不同的人进行交流。

　　小陶的回答， 很长很 嗦， 但是却句句打动了面试官的心坎。只有亲自经历过招聘的人， 才能体会到做面试官的“不容易”！

　　大学的社团， 其实给大学生们提供了一个很宝贵的平台。你可以在社团中担任你最感兴趣的职位， 想做市场的就要通过各种活动为社团宣传造势， 想做销售的一定要亲自为社团拉赞助， 想做财务的就把社团的钱全都管起来（哪怕只有三五百块）！

　　（2） 去受训！

　　如果想毕业后做销售， 你有没有想过在大二的时候去参加友邦保险或者中国人寿等组织的培训？

　　如果想毕业后做文秘和助理， 你有没有去上一个速记培训班？

　　如果想毕业后做会计， 你有没有在大学就开始上CPA的培训？

　　（3） 去“假扮”职业人士！

　　我的一个朋友是学化学的， 他从大一开始就没有放过任何一个在北京举办的化学机械博览会或精密化工博览会。他西服革履地出现在博览会， 和各个展位的专业人士攀谈， 了解对方公司的最新技术和产品， 索要对方的名片。博览会结束以后， 他以一个月一封email的频率与自己结识的新朋友保持交流， 或者送个节日祝福， 或者请教个小问题， 或者询问一下对方有没有需要自己帮忙做的事情。就这样， 在大学的前三年里， 他了解了业内大大小小多家化工公司， 包括一部分刚刚进入中国或者即将进入中国市场的公司。大三的时候， 其中的一家做塑料薄膜的德国公司请他帮忙做文件翻译， 并在大四的上个学期就向他抛出了橄榄枝， 邀请他做工艺工程师。仅去年一年， 他就三次去德国总部接受各种各样不同的培训！

　　四、 表达能力方面： 善于和熟人沟通， 不善于和陌生人沟通

　　笔者觉得很奇怪的一点是， 几乎每个应聘者都很自信地强调说自己的沟通能力很强。但是， 当你让他站起来， 面向大家（即使下面只有3个听众）， 他的脸几乎立刻由白转红， 又由红转青， 舌头也开始打结！