整个现场都静悄悄的，只能听到教练和助教在各个小组之间来回走动时裤子布料摩擦的声音，但是麦悠仿佛觉得自己能感受到每个小组之间暗潮涌动。

……

终于，5个小组都完成了，5个龙尾都把自己得到的最后结果交到了罗教练那里。罗教练把正确的答案挂出来，再写出了5个小组分别的答案。3组居然只错了一个数字！而且其他4组，有的少了数字完全错位，有的数字完全对不上号。3组得到了这个项目的第一名。

结束后，罗教练让大家坐到一起反思、总结。经过大家的讨论，得出失败的两个主要的原因：第一，讨论的时候大家都在说，浪费了很多时间；第二，对细节的关注不够，有3个组忘记约定“零”应该如何表示，以及没有收到清楚的信号时应该如何往回发问等。而这个训练的目的就是锻炼大家的沟通能力、服从能力和执行能力。

得出这个结论之后，三组的人几乎都同时意识到，最容易导致失败的两个问题都是麦悠解决的。正在这个时候，陈总从二组伸个头过来问道：“你们组是怎么把那两个致命问题解决的呢？”全组因为这个问题陷入了一种微妙的尴尬气氛里。麦悠主动开口回答道：“我们组是由组长先提出大方向，然后再由我们组员来提意见修改细节。这样节约了时间，让我们都能关注到更多的细节问题。”

注意到了吗？麦悠说的是“我们”，而不是“我”——虽然重要意见都是由她提出的。

“嗯，你们组表现得真不错，值得我们其他四组向你们学习啊。”陈总很满意麦悠的回答，向大家笑了笑，又回到了自己的小组。

……

而这个时候，三组的人仿佛渡过了一个比刚才的高空求生过钢绳还令人紧张的考验。如果麦悠直接说出好办法都是她一个新人想出来的，陈总会怎么看他们这一堆老鸟呢？麦悠机智地化解了一切。

罗教练也在这个时候宣布今天下午的训练项目都结束了，大家可以稍事休息，去吃晚饭了。三组的人慢慢地都回过神来，开始相互邀约着去食堂吃饭。而这10个人最大的变化就是不约而同地邀请麦悠一起吃饭，麦悠不知道该答应谁拒绝谁，最后是张梅说了一句：“我们明天就不能同组了，干脆我们三组今天全体一起吃饭吧。”然后三组的11个人便高高兴兴地一起向食堂出发了……

到这里，麦悠已经知道，自己今天无意间的举动已经赢到了第一批“人心”。