人事档案办的经理叫易伟，是个“弥勒佛”一样的人——白白胖胖的，对着谁都是笑咪咪的。KD的人事档案办是专门负责管理KD所有员工的档案的，同时包括与员工的合同签订、保险办理等工作。看起来好像这个部门不是那么重要，可是KD里面谁都不敢惹易伟，在他面前都温顺得跟兔子一样。麦悠不知道原因，不过直觉告诉她，在易伟面前一定得小心再小心。面对一个总是满脸笑容的人，你实在是没有办法知道他到底在想什么，也不知道自己做的事情，他到底满意还是不满意——这是最恐怖的。

而行政办的经理Lisa谢则是一个存在感超低的人，连带得整个行政办的人存在感都很低。据说原因是Lisa谢在很久以前受到K集团中国总裁王哲的教诲——把行政工作做到极致就是公司里面已经感觉不到你的存在了，而实际上你又处处都在。行政工作都是非常细碎繁复的，难量化，而又容易出现各种各样的小问题。Lisa谢自己解释她所理解的王总的话的意思就是：提前把所有的准备工作、善后工作都做好，让其他部门的同事都能一心一意地工作，不用操心其他与工作本身无关的事情，也不用到行政部找任何人，因为他们所需要的都已经被提前准备好了。

Lisa谢想到了，也确实带领着她的手下这样做了。不说她做到了完美的10分，至少给她一个8分是不为过的——看看行政办全体人员超低的存在感就是一个最好的证明。而且麦悠也确实是到现在都还没有去过行政办的办公室，见到行政办的同事也是在麦悠刚进公司，人力资源部开了个全体会议，介绍大家认识新员工的时候。麦悠在心里默默地崇拜Lisa谢，她真是个人物——她所做的事情可都真是说起来容易做起来难的。

接下来人事行政课的平行部门——培训考核课。培训考核课的经理张梅——看起来就是一位特别地道、特别朴实的中年知识分子阿姨。一般第一次见到张梅的人都会猜她是个和蔼的中学老师。可惜她的外号叫“张青天”，完全就是一个铁面无私的人物。

据说曾经她的亲侄女张欣然自己来公司应聘上了一个行政文员的职务（KD的规定是亲属、朋友等同在KD任职的，只要不是直属上下级关系是被允许的），谁知道年中考核的时候，张欣然居然不达标。绩效考核办还考虑到她和张梅的关系，说是再给她一次重新考核的机会，结果张梅直接大笔一挥，不合格就是不合格，回家给我学好了再来！“她就这样无情地被自己的姑妈给fire了……”萧伊给麦悠说这件事情的时候动作表情之丰富，就和演戏似的。