你听说哪个大学把大一就做好个人战略、写好个人简历的学生树立为榜样吗？

几乎没有这样的大学！

大学鼓励大家重视就业，甚至高薪就业，但是却一直强调一种“分数至上”的导向，这种导向对学生就业是非常有害的。

并不是说作为一个以学习为本职工作的大学生不应该好好学习，一个以“研究型大学”自居的学校不应该重视学术，而是说，我们的大学生一定要弄清楚我们上大学为了什么，上完大学去做什么。

是不是大学毕业，抱着一摞荣誉证书离开学校，却连一份像样的高薪工作都没有？

如果我们的大学能纠正这种导向上的错位，鼓励A也奖励A，中国大学生的就业能力就会像他们的学习成绩一样让世界叹为观止。

假如，大一就做好个人规划、行业职业调研和简历的学生，奖励1 000元；大二通过面试、公众演讲和礼仪考核的，奖励2 000元；大三找到500强企业实习的，奖励5 000元；大四毕业找到年薪10万工作的奖励10 000元……就业难问题岂能得不到有效的解决？

义乌工商职业技术学院对在校学生的最高奖励是创业奖。学院给班级成绩第一名的学生2 000元奖学金，但2008年淘宝竞赛的最高奖金有2万元，2009年的奖金更是提高到10万元！

中国的大学如果都能像义乌工商职业技术学院一样，拿出超过奖励学习成绩的力度来奖励学生的职业生涯规划和高薪就业，中国大学生怎至于一毕业就失业？！

这就是为什么世界500强企业能培养出专家型员工的原因;这就是为什么他们的员工能拿到十几万元、几十万元年薪的原因。因为他们鼓励的是A，奖励的也是A！

可是中国的大学没有办法用三到四年的时间，把一个学生培养成年薪10万的专家型毕业生。它培养的毕业生找不到高薪工作，也找不到低薪工作，甚至形成莫名其妙的“零工资”就业！

因为它们鼓励的是A，奖励的却是B！

这样的错位激励不会为企业和社会输送合格的人才，只会产生拿着各种各样证书的高分低能儿。

义乌工商职业技术学院为什么能成为中国就业最好的大学？　　正因为它与世界500强公司一样，鼓励的是A，奖励的也是A！

就因为这一点，它就和别的学校不同了。它们的学生入校分数很低，毕业的时候却全都成了“老板”。

另外，它的创业学院，为什么要设置月薪8 000元的门槛？

你赚不到8 000元月薪，你都没有资格进入这个学院，这就是对学生最好的激励。你能把网店的业绩做上来，说明你学会了学校教给你的技能，所以一颗钻可以代替两个学分！

这在中国其他高校是不可想象的--就算你找到年薪百万的工作，你修不够学分，还是毕不了业！

如果学校鼓励高薪就业，用高薪就业的标准要求学生，用高薪就业的绩效考核来激励学生，它的毕业生就很容易获得高薪职业。中国大学生就业之所以出现问题，就是这个奖励机制出了问题。

我们都会觉得清华、北大的学生就业应该是全国最好的，我们之所以会有这样的印象，是因为他们的学习成绩非常好，他们高考能考第一，找工作也能找第一。

但是事实上，清华、北大的学生找工作时也很辛苦，也要跑招聘会，投简历，被用人单位“笔试”来“鄙视”去，他们不可能躺在宿舍的床上给猎头打电话就能找到工作。

我们反问几个为什么，就会发现学校的标准和职场的标准是不一样的。

为什么我们觉得清华、北大的学生就业好？