我们看到，这个学生的研究型分数也很高，而事实上他也确实是一所理工科大学通信工程专业的硕士毕业生。他对研究的兴趣，非常满足研发岗位的需求。

同时，他的企业型分数也比较高。因此，他在工作过程当中，不满足于只做一个普通的研发人员，他在几年的工作当中，不断学习管理方面的经验，主动在团队当中承担协调、组织和领导工作，在毕业不到一年的时间里，就当上了项目经理，全权负责一个产品的整体研发。

试想，如果他的常规型得分比较高，企业型得分比较低的话，他就不会去谋求晋升，他很有可能成为一个研发骨干，但不会成为一个技术管理者。

这个例子是个人兴趣和岗位匹配得比较成功的例子，而更多的例子，是兴趣和岗位不匹配造成的职业悲剧。

我们从前有一个学生，是一个非常典型的艺术型，当年却学了会计。

艺术型的人非常具有创造力和创新精神，而且无法忍受墨守成规的工作方式，这样的人做了会计就是人生最大的悲剧。

他在会计这个岗位上感到无比痛苦，因为会计更适合常规型的人去做，而常规型人的特质跟艺术型人的特质是格格不入的。

他在会计这个岗位上一直工作得很不开心，直到进行了测评，了解了职业兴趣和职业选择之间的关系，他才恍然大悟，找到了他这些年痛苦的根源，于是他改行做了多媒体影视制作工作，才重新找回了快乐和成就感。

所以，尽管测评只是一个参考，但是它能够传达给你的信息是非常重要的。

我们的会员在做个人战略规划之前，都会被要求进行严格的职业兴趣测评，从而为他们的职业规划提供有力的依据。

性格探索：你适合做什么

性格理论是从着名心理学家卡尔·荣格的人格类型论发展而来的。性格是指人在特定情况下的所作所为所反映出来的特质，即人们在生活、工作当中独特的行为模式，包括思考方式、决策方式等。

世界上关于人格理论的划分有很多种，我们赢鼎教育提供给会员的测评是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI测评。

MBTI把人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：

从我们与世界相互作用的方式划分，人分为外向（E）型和内向（I）型。外向型的人喜欢表达，愿意与人交朋友，在思维的广度上见长；内向型的人喜欢思考，情绪不外露，通常只有固定的朋友，在思维的深度上见长。

从我们获取信息的主要方式划分，人分为感觉（S）型和直觉（N）型。感觉型的人会按照明确的、可测量的方式获取信息，思考问题重视事实和经验；直觉型的人会使用第六感获取信息，思考问题重视想象和灵感。

MBTI测评的16种性格

从我们的决策方式划分，人分为思考（T）型和情感（F）型。思考型的人在思考的时候客观公正，能够理智冷静地进行决策；情感型的人在思考的时候主观仁慈，作决策通常更多地考虑人情和价值取向。

从我们的做事方式划分，人分为判断（J）型和知觉（P）型。判断型的人做事按部就班，有计划有条理，具有明确的规则约束；知觉型的人做事随遇而安，想到哪儿做到哪儿，追求不拘一格的体验。

这四个维度的八个方向，构成了16种类型的性格，你可以根据测评的结果，找到自己所属的性格类型。

我们来看一个测评的实例，通过这个实例，让大家懂得MBTI测评是如何确定人的性格类型的。