你设立目标的时候，一定要有一种使命感。

大家会看到，我们赢鼎教育的使命是致力于中国精英成长的正规化、国际化和持续化！

这个使命会促使我们将目标转化为结果。当我们知道目标的时候，我们会把目标拆分为大目标，大目标拆分为小目标，小目标拆分为每天的目标。当我们积少成多，持续努力，我们就会获得一个大的结果。

目标管理有助于我们分清轻重，把握缓急。

当你有目标的时候，你就知道你每天最重要的是什么，你就会先去做与目标相关的事情。而当你没有目标的时候，你就不会知道你每天要做什么，你会东张西望，浪费掉大量时间。

目标可以激发我们的热情，有助于评估我们的进展，督促我们自我完善，永不停步。目标也能够使我们产生信心、勇气和胆识。

目标管理会使我们成为一个有方向，并且能把握住自己方向的人。

心态管理：你对了，世界就对了

积极心态是人生的放大镜。

当你的心态比较积极，你就更容易获得健康，更容易获得成功，所有好的东西都会随之而来。相反，如果你的心态比较消极，你就总是会和不太顺利的事情纠缠在一起，不断失败，甚至不断生病。

心态为什么能影响人？

因为你的心态就是你内心想法的外在表现。消极的心态会消耗一个人90%的精力，会限制你潜能的发挥。一个消极的人只能悲观失望，随波逐流，不能够充分享受人生。

你用什么样的心态对待生活，生活就用什么样的状态对待你。你如果对了，你的世界就对了；你如果错了，你的世界就会很混乱。

每一个应届毕业生在初次求职的过程中，心态上都要经历一次阻尼振荡的变化过程。这条曲线的原点就是应届毕业生开始求职的时候，而时间轴的无穷远处就是你将要找到的工作。

从原点处看，你对这个社会来说是一张白纸，本应保持一个零起点的心态，可是我们的应届毕业生由于没有找过工作，对人力资源市场了解过少，对自身期望过高，往往最开始在心态上就给自己设定了相当高的求职目标，对应曲线上第一个高峰。

求职过程中心态变化的阻尼振荡曲线

应届毕业生都是这样的心态，一开始不管自己啥专业一律奔宝洁去，奔麦肯锡去，至于宝洁是不是家政公司，麦肯锡是不是搞快餐的，根本没人管。

人人都把自己想成千金不换的香饽饽和未来世界的比尔·盖茨，上来就跟用人单位狮子大开口，这能有好结果吗？

肯定是不断碰壁--投出去的简历石沉大海，笔试面试机会一个没有。本来想去宝洁，结果招人的是保洁。

遭受了打击以后，心情又一下跌到曲线上第一个最深的谷底。在这个谷底，这些应届毕业生们曾经的远大理想一下子化为灰烬，于是他们的精神开始崩溃，怀疑自己，怀疑父母，怀疑学校，怀疑人生，咒骂宇宙。

有些想不开的，选择了极端的方式表示要离开这个悲惨的世界，可是爬到学校主楼上又犹豫了，因为他显然知道蹦极不系绳子是危险的。

有些人心情沮丧，不断吃牛黄解毒片，喝藿香正气水。

在进行深刻的反省之后，20年来的自我认知和价值体系被推翻，你不得不重新审视自己的人生。经过一段时间的挣扎，终于有了一些笔试机会，虽然不尽如人意，但是经过一番挫折，心气儿也没那么高了，心态又变得好起来，上升到了曲线中的第二个顶峰。

但是在参加了一个又一个笔试之后，面试机会少得可怜，情绪再一次跌入第二个低谷。好不容易有了面试机会，心情好了一些，可是面试结束却拿不到offer，心情再次低落。

如此种种，反反复复，终于在历史上的某一天，你找到了工作，你的心态也终于趋于平静。

当你找到工作以后，来回顾这条心态变化曲线，会发现如下三点规律：

第一，求职中心态的变化一定是正负振荡的。

有没有心态一直都很良好或者很低落的求职者呢？

根据我们的调查，经过相当长的求职过程才找到工作的求职者都没有这种情况，只有投了第一份简历就被录用并签约的学生，才没有“来得及”经历心态的动荡过程。但是对这种学生来说，并不见得他们的心态就很平稳，他们并没有经历漫长的求职过程就找到了不错的工作，这会使他们心生犹豫。

除了这种情况之外，从我们得到的上千个会员的反馈来看，绝大多数学生都经历了漫长的求职过程，并且在这一过程中充分体会了心态跌宕起伏的过程。

我们在这里要告诉大家的是，心情波动这件事是一件非常普遍的事情，不要大惊小怪。当你觉得满怀信心的时候，可能你的竞争对手也胸有成竹，竞争往往比你想象的要激烈得多；而当你感到毫无希望的时候，其他人也会垂头丧气。只要能坚持到最后，我们就能度过难关，最后找到我们心仪的工作。

第二，这一曲线的幅度一定是趋向收敛的。

也就是说，经过每一次心态的波动过程，你都会变得更加成熟。你的心态波动的幅度会越来越小，而最终趋于平静。