那么这个大学生在面对他最了解、投入精力最多、最应该负责的产品时，他为这样一个产品制作的广告，竟然还没有做到完全的负责，居然还会让这个广告上出现低级错误，那么怎么证明这个大学生来到我们公司之后，能充分对我们公司负责呢？

对于很多应聘的大学生而言，他们的能力差一点没有关系，能力差我们可以找个老员工去带一带他，能力再差我们还有培训机制让他成长。

可是一个人如果连责任心都缺失的话，会带着整个团队的业绩往下走，这就是俗话所谓的‘一条鱼搅得一锅腥’。简历的细节能够反映一个人的责任心，而一个责任心缺失的人，企业是不会要的！”

以前经常有学生和我们的老师进行探讨，询问制作一张简历的成本究竟多少钱比较合适。

从印刷的成本上来看，一份简历一般就是一张A4纸，那么制作一份简历的成本应该就是几分钱而已。但是如果从一个战略的角度考虑这个问题，简历的成本就完全不一样了。简历是学生走入职场的敲门砖--如果没有一份职业化的简历，你就不可能有面试的机会；如果没有面试的机会，你就会损失掉一份适合自己的工作！那么你自己来考虑吧，“一份适合自己的工作”的价值是多少钱？

一份适合自己的工作，在一段时间之后能够转变为自己人生的事业，那么你自己来考虑吧，“你一生的事业”的价值是多少钱？

事业是人生幸福的基石，丢掉了事业，在一定程度上会影响到人生的幸福，那么你自己来考虑吧，“你的人生幸福”的价值是多少钱？

当我们这样去思考这个问题的时候，那么我们来反问你，你觉得制作一份简历的成本应该是多少钱呢？

　　

你的简历是不是一张废纸

制作一份标准化、职业化的简历，究竟有哪些原则呢？

在讲解制作简历的原则之前，我们希望首先扭转很多大学生对待简历的一个误区--简历既然是大学生们走入职场的第一份广告，那么简历就不应该仅仅是对我们经历的一个简单描述。

打个比方，就像顾客去药店购买药品，往往关注的是药品本身的广告，即药品的治疗功能与患者的病情是否符合，而药品广告的功能就是在最短的时间之内，有效地把药品的功能与亮点展现给顾客。

可是当我们把药品买回来之后，会发现药品的包装里面都会有药品说明书，说明书才是药品的详细说明，包含药品的成分、服用方式、规格、注意事项等内容。

如果做一个类比的话，药品的说明书相当于某个大学生的档案，档案中记载着很详细的个人信息，而简历就相当于这个学生的广告--我们通常都是在看了药品的广告之后，了解了药品的功能和自己的需求是吻合的，才会去购买药品。我们几乎不会因为看了药品说明书而购买药品。

大学生写一份简历也是这样，不是要把自己的经历简单地罗列，而是要把自己整个人生中最闪光的部分表现出来，满足招聘企业的需求--让自己展示的功能和用人单位的需求符合。

通过这样一个类比，我们能够归纳出简历的基本原则，那就是简洁--简单、洁净，简短而有效地把个人经历中的闪光点展现在用人单位面前。

既然我们已经掌握了简历的基本原则，而且简历又是如此重要，那么不得不问这样一个问题：究竟什么样的简历才算是一份好的简历呢？

关于这个问题，我们应当从简历的功能说起。

既然“制作简历”是一份工作，那么任何工作都会有自己的目标，实现了目标的工作才是一份好工作。同样道理，实现了功能的简历才是一份好简历。

那么简历究竟有什么用？　　简历的功能只有一个，那就是帮助应聘者获得笔试或者面试的机会！

现在，各位读者应该把这本书从手中放下，认真、仔细思考一下，目前你有没有一份属于自己的专业简历？

如果你有一份简历，它能否让用人单位在8秒钟之内对你印象深刻？

你的简历是否有能力让面试官通过8秒的阅读愿意和你见面谈一谈呢？

如果你的简历不能具备这样的能力，不能在8秒钟之内吸引面试官的眼球，不能让一个面试官在8秒钟内通过简历想跟你见面的话，那么很遗憾地告诉你：你的简历就是一张废纸！

因为它没有实现它应该实现的功能！

请大家现在扪心自问：你制作的是一份简历，还是一张废纸？

很多低年级学生认为自己才刚刚大一，就算简历写得再好，写得再漂亮，毕竟自己的经历还很浅，肯定没办法在8秒钟内吸引住面试官--很多学生都存在这样的一个误区，认为经历少就很难找到好的实习单位，好的实习单位太少了，就很难找到好工作。

但是如果我们换一个角度考虑问题，情况就完全不同了。现在假如你作为一个公司的推销员，公司让你到写字楼里进行某个产品的销售工作，我相信你一定会挨家挨户地敲门，向每一个人介绍你们公司的产品，只要你自己足够努力，相信你最终会成为一名优秀的推销员。

但是如果这个产品是我们自己呢？

赢鼎教育曾经有这样一个会员，他希望自己能够在大一时就找到一份实习工作。

他把自己的简历印了厚厚的一摞，端正地装在自己的公文包里面，然后骑着自行车沿着北京的北三环，看到哪里有一个比较不错的写字楼，马上就停下自行车，然后坐电梯到顶层，沿着楼梯每一层走下来，像推销产品一样发送自己的简历--挨家挨户地敲门，然后说道：“您好！我是某某大学某某专业大一的学生，我叫×××，这是我的简历，我希望在贵公司获得一份实习岗位，谢谢！”　　然后做一个自我介绍，把简历恭恭敬敬递交过去。

各位读者，这就是一种我们称之为“扫楼”的突破性求职方式！

如果一个找实习单位的学生，在一天之内可以走完100家公司，投递出去100份简历，见到100位人力资源部的HR……那么大家来想一下，按照这样的经历计算，如果他成功1次是不是就足够了？足够的努力，可以让他一天之内找到自己的实习单位！

100家公司，1个成功的岗位--1%的成功率，其实并不太高，但是他真的成功了！

各位读者请认真思考一下，为了实习、为了求职，你们曾经投递过多少简历？

曾经有的学生说：“我都投了三四份简历了，一个回应都没有，找实习单位太难了！”

如果投递了三四份简历就能找到实习单位，这样成功的概率也太高了吧！　　没有行动，哪来的成功？

很多学生都想找到理想中的实习岗位，但是大家有没有真的走出去？是否真的到企业中看过了呢？

就像一个男孩子找女朋友一样，总要首先和女孩子接触吧，两个人认识之后总要在一起相处一段时间吧？可是一个大学生从来都没有走出过校园，没有到企业中看一看，那怎么能找到实习单位、找到工作呢？

想把一个产品卖出去，销售人员一定要走到市场中，和客户相处在一起。销售一个产品你可以很努力，推销自己是不是应该更努力呢？

失败的简历案例　　大公开！超强简历制作要诀

下页是一份典型的大学生在求职过程中制作的简历，也是一份失败的简历。为什么这份简历很失败呢？

第一点，这份简历在结构上非常凌乱，HR通过8秒钟的快速阅读，很难抓住重点。